COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL
 ¿ QUE ES EL CCL?

Es un grupo de empleados, conformado por

representantes del empleador y representantes de los
empleados, que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares
de trabajo.
 ¿ QUE ES ACOSO LABORAL?

Persona o grupo de personas reciben una violencia

psicológica injustificada a través de actos negativos y
hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos
sociales externos, de sus compañeros, de sus
subalternos o de sus superiores.
¿CLASES DE ACOSO LABORAL?
 Maltrato Verbal: Los gritos y los insultos son los principales acosos
laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para
hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente.
Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador se retire
del empleo.

 La Persecución: No solamente la hacen los superiores, también

compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil.
Continuamente están pendientes de todos los movimientos del
empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la
entrada y salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son
algunas de las situaciones más comunes.

 Discriminación: Es una de las formas más crueles de invisibilizar al

empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones,
actividades y tareas que están relacionadas con su área de trabajo
en la empresa y por lo general con decisiones de los superiores.
 Entorpecimiento: Compañeros de trabajo o el jefe, con el propósito de
crearle un ambiente negativo a alguien empiezan a complicarle las
cosas. Por ejemplo, le piden un informe con ciertas características pero
cuando está hecho, sin mayores argumentos exigen modificarlo con
otros indicadores y en el menor tiempo. Si usted incumple, sus razones
no valen.

 Inequidad: Inexplicablemente hay trabajadores que no son tenidos en

cuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o promoción y
se encuentran con que la persona ascendida o contratada no cumple en
realidad con los requisitos. Esa también es una forma de acoso laboral, a
menos que el cargo sea nuevo y requiera un perfil que no cumpla
ninguno de los trabajadores.

 Desprotección: La desprotección tiene que ver con falta de garantías al

empleado y con el continuo incumplimiento en el pago de derechos
como cesantías, vacaciones disfrutadas o aportes a salud, también
consideradas como maltrato laboral.
LEY QUE RIGE EL ACOSO LABORAL

LEY 1010 DE 2006 enero 23

CONGRESO DE COLOMBIA. Por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
 NO ES ACOSO LABORAL

 La exigencia de ordenes para mantener la disciplina.

 Los actos destinados a la potestad disciplina.
 La exigencia razonable de fidelidad o lealtad
institucional.
 La formulación de circulares o memorandos
encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar
la eficacia laboral.
 Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T).
 Exigir cumplimiento de deberes y obligaciones del C.S.T. arts
55 al 57 y 59-60
 Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en
contratos y clausulas de trabajo.
GRACIAS !!!