“AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”

TEMA
“PRACTICAS LABORALES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL”

CARRERA PROFESIONAL : Ingeniería Civil

ASIGNATURA : v
DOCENTE DEL CURSO : Lizarbe Castro, Carmen María
INTEGRANTES :

 MOLINA ATAO YANET ROSALIA

 VALLES LOA EFRAIN

AYACUCHO – PERÚ
2015
 El término se asocia, en una
primera instancia y casi
exclusivamente al cumplimiento
de la ley por parte de los
empleadores y al respeto de los
derechos que la normativa
laboral garantiza a cualquier
trabajador. no son solo las
relacionadas con el
cumplimiento de la ley, sino que
también existe una serie de
otras conductas que, a pesar de
no ser exigidas por la ley, caen
en la categoría de buenas
prácticas laborales
(capacitación, motivación,
comunicación, etc.)
 Relaciones de trabajo
y empleo
 Condiciones de trabajo
y protección social
 Diálogo social
 Salud y seguridad en el
trabajo
 Desarrollo humano y
formación en el lugar
de trabajo
A escala mundial,
las organizaciones
y sus partes
interesadas son
cada vez más
conscientes de la
necesidad y los
beneficios de un
comportamiento
socialmente
responsable.
 contribuir al desarrollo sostenible
 NOS
CONCIERNE
HABLAR
SOBRE ESTE
TEMA
 La Organización
Internacional para la
Normalización, ISO,
emprendió durante el 2010
el desarrollo de una Norma
Internacional que provea una
guía para la responsabilidad
social (RS). La guía se aprobó
y publico en el segundo
semestre del 2010 y su
aplicación será voluntaria.
 ISO cuenta con una membresía  Las normas ISO aportan
de 163 organismos nacionales soluciones y logran beneficios
de normalización de países para casi todos los sectores de
grandes y pequeños, actividad, incluida la agricultura,
construcción, ingeniería
industrializados, en desarrollo y mecánica, fabricación,
en transición, en todas las distribución, transporte,
regiones del mundo. ISO cuenta dispositivos médicos,
con un portafolio de más de información y tecnologías de
comunicación, medio ambiente,
18.400 normas que proveen a energía, gestión de la calidad,
las empresas, el gobierno y la evaluación de conformidades y
sociedad de herramientas servicios.
prácticas en las tres dimensiones  Una Norma Internacional ISO
del desarrollo sostenible: representa un consenso
económica, ambiental y social. mundial sobre el estado del
arte en el tema de esa norma.
 Las normas ISO hacen una
contribución positiva al
mundo en que vivimos.
 Capacidad para atraer
y retener a
trabajadores o
miembros de la
organización, clientes o
usuarios
 Relación con empresas,
gobiernos, medios de
comunicación,
proveedores,
organizaciones,
clientes y la comunidad
donde opera.
  Un principio fundamental
Los principios
involucrados incluyen el
derecho de las personas
a ganarse la vida con un
trabajo escogido
libremente, y el
derecho a condiciones
laborales justas y
favorables
de la Declaración de
Filadelfia de la OIT
consiste en que el trabajo
no es una mercancía.
«Esto quiere decir que los
trabajadores no deberían ser
tratados como un factor de
producción que está sujeto a
las mismas fuerzas del
mercado que son de
aplicación a las mercancías»

La vulnerabilidad inherente de los trabajadores y la necesidad de

proteger sus derechos básicos se refleja en la Declaración Universal de
Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.
Los derechos humanos que la OIT reconoce como derechos
fundamentales en el trabajo incluyen:
 el derecho de todos los trabajadores y empleadores a
crear o agruparse en organizaciones propias para
defender sus intereses.
 El derecho de los trabajadores de negociar en forma
colectiva con sus empleadores.
 El derecho a no ser discriminado por su trabajo u
ocupación, así como la prohibición del trabajo infantil y
el trabajo forzado.
 Estos derechos se expresan en ocho convenciones que se
denominan las Convenciones fundamentales. Muchas otras
convenciones y recomendaciones de la OIT complementan
y refuerzan varias disposiciones de la Declaración
Universal de los Derechos Humanos.
La importancia se debe básicamente a los
beneficios que de ella se obtienen. En lo
que respecta al entorno laboral, la organización
americana Business for Social Responsability (BSR)
afirma, en base a una serie de estudios y
casos reales que lo demuestran,
que existe una relación directamente proporcional
entre las prácticas de responsabilidad social
empresarial en el ambiente de trabajo y el éxito
corporativo.
 Horario de trabajo flexible, semanas de
trabajo con menor carga horaria, trabajo
part – time y beneficios para el empleado y
su familia tienen efectos positivos en los
resultados de la empresa.
 Un buen lugar para trabajar permite lograr
productos y servicios de mayor calidad.
incrementa la productividad de los mismos.
 Contar con horarios de
trabajo flexibles tiene
efectos positivos en la
productividad, en reducir
las ausencias y en el
estrés.
 Por último, la
responsabilidad social en
el ambiente de trabajo
no hace otra cosa que
vender una buena imagen
de la empresa y mejorar
su reputación.
Claro que la existencia de un favorable
ambiente de trabajo beneficia también a
los empleados:
• Los torna más creativos e innovadores.
• Asumen más responsabilidades.
• Son más flexibles, respondiendo
rápidamente a los cambios.
 INDECOPI. Norma Técnica Peruana. Guía de
Responsabilidad Social de la Norma ISO 26
OOO. 1° Edición. 2010.
 Organización Internacional del Trabajo .
Prácticas Empresariales Socialmente
Responsables. Disponible en:
http://www.ilo.org/empent/Areasofwork/la
ng--es/WCMS_141141/index.htm