Universidad Privada de Tacna

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional de Derecho

Mgr. Silvana Alcalá Quelopana

Segunda Unidad Didáctica

Delitos contra la Libertad

 CLASE 21
VIOLACION DEL SECRETO
PROFESIONAL
VIOLACION DE LA LIBERTAD DE
REUNION
VIOLACION DE LA LIBERTAD DE
TRABAJO
VIOLACION DE LA LIBERTAD DE
EXPRESION
 Constitución
Derechos fundamentales de la persona
Artículo 2.- Toda persona tiene derecho:
18. A mantener reserva sobre sus convicciones
políticas, filosóficas, religiosas o de
cualquiera otra índole, así como a guardar
el secreto profesional.
 Descripción Típica Original
Artículo 165.- El que, teniendo información
por razón de su estado, oficio, empleo,
profesión o ministerio, de secretos cuya
publicación pueda causar daño, los revela
sin consentimiento del interesado, será
reprimido con pena privativa de libertad no
mayor de dos años y con sesenta a ciento
veinte días-multa.
 EL SECRETO
PROFESIONAL

Concepto de
Concepto de
Secreto
Secreto
Profesional

En sentido objetivo se entiende por Es la obligación legal que tienen ciertas

secreto, aquello que debe permanecer
en secreto.
Subjetivamente, es la obligación de no
revelar lo conocido, que contrae aquel
ha llegado a saberlo justa o
injustamente.
profesiones de mantener en secreto la
información que han recibido de sus
clientes. Al contrario de lo que ocurre
con otros tipos de deberes de
confidencialidad, el secreto profesional
se mantiene incluso en un juicio.
 Personas
Objeto del
sometidas al
Secreto
secreto
Profesional
profesional

Son objetos del secreto

Todas aquellas personas que
profesional todas las
por razón de su profesión
circunstancias y situaciones
prestan unos servicios, o son
conocidas por el profesional en
confidentes necesarios.
el ejercicio de sus funciones.
Naturaleza del Secreto Profesional
El secreto profesional tiene una condición
moral y otra jurídica
O Desde el punto de vista moral, debe existir
el deber de guardar el hecho conocido
cuando este pueda producir resultados
nocivos o injustos sobre el cliente si se viola
el secreto
O En el ámbito legal, la obligación del
profesional a guardar el secreto está
recogida por la mayoría de legislaciones
aunque no en la misma medida.
El Secreto Profesional en el Perú
O El Poder Judicial define al secreto profesional
como la obligación que tiene un profesional con
su paciente o patrocinado, para velar por la
discreción de la información rebelada por éste,
en su cumplimiento de sus labores
profesionales.
O El Código Civil en el Articulo 220 señala
asimismo un principio procesal: “Nadie puede
ser compelido a declarar sobre hechos que
conoció bajo secreto profesional o confesional y,
cuando por disposición de la ley pueda o deba
guardar secreto”.
 Circunstancias en la que está
justificada la violación del secreto

O Los profesionales se verán obligados a

romper el secreto profesional cuando haya
peligro para la salud pública o esté en juego
la vida de terceras personas.
 Violación de la Libertad
de Reunión
(Artículo 166 al 167)
Perturbación de reunión pública (Art. 166)
Prohibición de reunión pública lícita por
funcionario público (Art. 167)
 DESCRIPCION TIPICA

Perturbación de reunión pública

Artículo 166.- El que, con violencia o
amenaza, impide o perturba una reunión
pública lícita, será reprimido con pena
privativa de libertad no mayor de un año y
con sesenta a noventa días-multa.
 DESCRIPCION TIPICA

Prohibición de reunión pública lícita por funcionario

público
Artículo 167.- El funcionario público que abusando
de su cargo no autoriza, no garantiza, prohíbe o
impide una reunión pública, lícitamente convocada,
será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de dos ni mayor de cuatro años e
inhabilitación de uno a dos años conforme el
artículo 36, incisos 1, 2 y 3
 Violación de la Libertad de
Trabajo
(Artículos 168 al 168-B)
Atentado contra la libertad de trabajo y
asociación (168)
Atentado contra las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo (168-A)
Trabajo forzoso (162-B)
 DESCRIPCION TIPICA ORIGINAL
VIOLACION DE LA LIBERTAD DE TRABAJO
Artículo 168.- Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos
años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera
de las conductas siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la debida retribución.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales
determinadas por la autoridad.
4.- Celebrar contrato de trabajo o adquirir materias primas o productos
industriales o agrícolas.
La misma pena se aplicará al que retiene las remuneraciones o
indemnizaciones de los trabajadores o no entrega al destinatario las efectuadas
por mandato legal o judicial; al que incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o
distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o
abandona éste para extinguir las relaciones laborales
Modificado por la Tercera Disposición Derogatoria y Final del
Decreto Legislativo N° 857, publicado el 04-10-96
Artículo 168.- Será reprimido con pena privativa de libertad no
mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o
amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene
industriales determinadas por la autoridad."
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones
consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad
competente; y al que disminuye o distorsiona la producción,
simula causales para el cierre del centro de trabajo o
abandona éste para extinguir las relaciones laborales
Modificado por la Tercera Disposición Derogatoria y Final del
Decreto Supremo N° 001-97-TR, publicado el 01-03-97

Atentado contra la libertad de trabajo y asociación

Artículo 168.- Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor
de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a
realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales
determinadas por la autoridad. (*) Numeral derogado por la Sexta
Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29783, publicada
el 20 agosto 2011.
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones
consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al
que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el
cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las
relaciones laborales.
Modificado por el Artículo 1 del Decreto Legislativo
N° 1323, publicado el 06 enero 2017

Artículo 168.- Atentado contra la libertad de trabajo y

asociación
El que, mediante violencia o amenaza, obliga o impide
a otro a integrar un sindicato, es reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos ni mayor de
cinco años.
La misma pena se aplicará al que incumple las
resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por
la autoridad competente; y al que disminuye o
distorsiona la producción, simula causales para el
cierre del centro de trabajo o abandona éste para
extinguir las relaciones laborales
 DESCRIPCION TIPICA ORIGINAL
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo
y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni
mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores
o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco
años ni mayor de diez años
Modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 30222,
publicada el 11 julio 2014
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente
la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y,
no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador.
 DESCRIPCION TIPICA
El que somete u obliga a otra persona, a través de cualquier medio o
contra su voluntad, a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea
retribuido o no, será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de seis ni mayor de doce años.
La pena será privativa de libertad no menor de doce años ni mayor
de quince años, si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. El agente tiene a la víctima bajo su cuidado o vigilancia por
cualquier motivo, o mantiene con ella un vínculo de superioridad,
autoridad, poder u otro que la impulse a depositar su confianza
en él.
2. La víctima tiene entre catorce y menos de dieciocho años de
edad, y la actividad que desarrolla está prohibida por la ley en
razón a su edad.
3. El agente comete el delito en el marco de la actividad de una
persona jurídica o en el contexto de cualquier actividad
económica. (…)
(…)
La pena será privativa de libertad no menor de quince ni mayor de
veinte años, en los siguientes casos:
1. El agente es familiar de la víctima hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
2. Existe pluralidad de víctimas.
3. La víctima tiene menos de catorce años de edad, es adulta mayor,
tiene discapacidad, padece de enfermedad grave, pertenece a un
pueblo indígena, es trabajador migrante o presenta cualquier
situación de vulnerabilidad.
4. Se produzca lesión grave o se ponga en peligro inminente la vida
o la salud de la víctima.
5. Se derive de una situación de trata de personas.
Si se produce la muerte de la víctima, la pena privativa de libertad es
no menor de veinte ni mayor de veinticinco años.
En todos los casos se impondrá además la pena de inhabilitación
conforme al artículo 36 incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 y 11.
 DESCRIPCION TIPICA
Artículo 169.- Violación de la libertad de
expresión
El funcionario público que, abusando de su
cargo, suspende o clausura algún medio
de comunicación social o impide su
circulación o difusión, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de tres ni mayor
de seis años e inhabilitación conforme al
artículo 36, incisos 1 y 2.
Hasta la próxima clase