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introducción

CONTRATO DE TRABAJO

Cláusulas esenciales y cláusulas


especiales

Macarena López Ugarte


Diplomado Derecho del Trabajo
2019
Contrato de Trabajo: Concepto

CT 1931 Vigente
• Articulo 1. • Art. 7.
Contrato de Trabajo es la Contrato individual de trabajo es
convención en que el patrón o una convención por la cual el
empleador y el obrero o empleador y el trabajador se
empleado se obligan obligan recíprocamente, éste a
recíprocamente, estos a ejecutar prestar servicios personales
cualquiera labor o servicio bajo dependencia y
material o intelectual, y aquellos, subordinación del primero y
a pagar por esta labor o servicio, aquel a pagar por éstos una
una remuneración determinada. remuneración determinada.
Elementos
 Acuerdo de voluntades

 Sujetos: /
Contrato
 Efectos: /
de
Trabajo  Vínculo: Subordinación o
dependencia (elemento
distintivo)
Características

• Bilateral
• Oneroso
• Conmutativo
• Principal
Características
• Nominado y dirigido
• Intuito Persona
• Tracto sucesivo
• Consensual
Contrato Consensual:
Presunción de existencia del Contrato de trabajo

Art 8. NO ES CONTRATO DE TRABAJO


- Los servicios prestados por personas
• Art. 8. Toda que realizan oficios o ejecutan trabajos
prestación de directamente al público, o efectuados
servicios en los discontinua o esporádicamente a
términos señalados domicilio.
en el artículo anterior - Servicios prestados por un alumno o
(Art. 7), hace egresado de una institución de
presumir la educación superior o de la enseñanza
existencia de un media técnico-profesional, durante un
contrato de trabajo. tiempo determinado, a fin de dar
cumplimiento al requisito de práctica
profesional (asignación colación y
movilización).
Contrato Consensual: Presunción del
contenido del Contrato de Trabajo

• Pese a su naturaleza consensual, el contrato debe escriturarse


dentro de los 15 días siguientes al inicio de la prestación de
servicios (o 5, si el contrato tuviere una duración no mayor a 30
días). Si no lo hace, el empleador será sancionado con multas.

• Negación de firma: Si el trabajador se negare a firmar, el


empleador podrá urgirlo frente a la Inspección del Trabajo. Si el
trabajador continuaré negándose, podrá ser despedido salvo que
pruebe haber sido contratado en condiciones distintas.

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La escrituración es una formalidad ad
probationem

Art. 9 • La ley obliga al empleador


Escrituración
escriturar el contrato de trabajo y
sus modificaciones.
Firma en al
menos dos
ejemplares.
• La falta de escrituración expone al
Mantención en el empleador a multas y a que se
lugar de trabajo.
Exc. Autorización presuman legalmente por ciertas,
centralización de las condiciones declaradas por el
la documentación Trabajador.
Modificaciones
(art. 11)
• Formalidad NO de existencia, sino
Ad Probationem.
Estipulaciones esenciales (certeza)

1. lugar y fecha del contrato;


Art.10
2. individualización de las partes con indicación de la
Código nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
del
Trabajo 3. determinación de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato
podrá señalar dos o más funciones específicas, sean
éstas alternativas o complementarias;
(Inciso 4to)
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el
desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de
trabajo toda la zona geográfica que comprenda la
actividad de la empresa.

Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los


trabajadores de empresas de transportes.
Estipulaciones esenciales
4.monto, forma y período de pago de la
Artículo remuneración acordada;
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Código 5. duración y distribución de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el
del sistema de trabajo por turno, caso en el cual
Trabajo se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno;

6. plazo del contrato, y

7. demás pactos que acordaren las partes


(cláusulas especiales).
Estipulaciones esenciales
especiales
Otras estipulaciones mínimas especiales:
Art.10
Código • Deberán señalarse también, en su caso, los
del beneficios adicionales que suministrará el
Trabajo empleador en forma de casa habitación, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en
especie o servicios.

• Cuando para la contratación de un trabajador


se le haga cambiar de domicilio, deberá
dejarse testimonio del lugar de su
procedencia.
Cláusulas especiales

1. Exclusividad
2. No competencia
3. Confidencialidad
4. Cláusulas especiales para extranjeros con visa sujeta a contrato
de trabajo
5. Propiedad intelectual

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Cláusula de Exclusividad

Art. 160 del Código del Trabajo


• El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el emleador le ponga término invocando una o
más de las siguientes causales

• §2 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del


negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
rspectivo contrato por el empleador.

• Elementos
- Negociaciones dentro del giro
- Prohibidas por escrito
- Durante la vigencia de la relación laboral
- Sanción
Cláusula de No Competencia (Post
contractual)

• El trabajador se obliga a no ejecutar la actividad que


realizaba durante la relación laboral ya extinguida.

• Es válida? Atenta contra la libertad de trabajo (19 n 16


CPR)?

• Qué ha dicho la Dirección del Trabajo?

• Qué ha dicho la jurisprudencia?


DIRECCIÓN DEL TRABAJO

• Rechaza la prohibición de realizar actividades fuera de la empresa tanto durante la


vigencia de la relación laboral como una vez terminada. La única excepción se refiere a
los casos en que se haya prohibido expresamente, siempre que sea durante la vigencia
de la relación laboral. (DT 5620-300 de 1997)

JURISPRUDENCIA JUDICIAL (CORTE SUPREMA)

• Acepta la validez de la no competencia Post Contractual, SÓLO SI

1. Se refiera a trababajadores que hayan tenido contacto con los intereses sencibles de la
empresa.
2. Se limite a los servicios que el trabajador haya estado prestando en su trabajo, y no se
refieran a la totalidad de su profesión.
3. Esté limitada en el tiempo.
4. Exista una contraprestación (no se exige siempre, considerando la alta remuneración del
trabajador)
• https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-00122014000200004
Cláusula de Confidencialidad

El trabajador se obliga a guardar reserva de información que


conozca durante el ejercicio de sus funciones.

1. Secretos técnicos industriales: aquellos que consisten en


procedimientos de fabricación, reparación o montaje, y
prácticas manuales para la puesta a punto de un producto;

2. Secretos comerciales: aquellos que consisten en listas de


clientes, de proveedores, cálculo de precios, etc.; y

1. Secretos sobre organización interna: aquellos que


consisten en relaciones con el personal de la empresa,
situación financiera de la empresa, el proyecto de celebrar un
contrato, etc.
La información deja de ser confidencial cuando

1. Pasa a ser de dominio público.

1. La información que deriva de la experiencia adquirida al


servicio de un empleador.

1. La información se refiere a actos ilícitos cometidos por el


empleador.
FIN

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