UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional de Derecho Derecho Procesal Laboral
 JUSTICIA LABORAL
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 Por justicia laboral hay que entender no sólo una aspiración e idea abstracta de
que, como principio, ha de regir todo un sistema jurídico, incluyendo en él
precisamente la parte laboral, sino básicamente tres aspectos: el acceso a la
justicia, la administración de la justicia y la impartición de la justicia; cada uno
de estos espacios debe ser visto por separado, pero al mismo tiempo como
parte de un todo integral que tiene relaciones entre sí y cuyo funcionamiento
adecuado incidirá en la manera como se concreta la justicia, en este caso
laboral, en un país determinado.
 RESEÑA HISTÓRICA
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 ley 1378, expedida el año de 1911, se establece derechos y obligaciones que debían ser
declarados o ejecutados por la autoridad judicial, es decir los jueces comunes.
 En 1924 con la promulgación de la ley 4916, en cuyo artículo 2º se establece un tribunal
arbitral para resolver las reclamaciones de los empleados, integrado por árbitros o
delegados tanto del Ministerio de Fomento como de las partes, viviéndose una breve
experiencia de arbitraje, que está rescatándose en los últimos años.
 Por ley 6871, del 2 de mayo del año 1930, se crearon los juzgados de trabajo para ver
los asuntos litigiosos de los empleados de comercio así como los accidentes de trabajo
de los obreros.
 El 16 de abril de 1941, mediante un decreto supremo, se crea el Tribunal de Trabajo
 En el año de 1971 la autonomía de los órganos jurisdiccionales se tuvo recién con el
decreto ley 19040 ( Ley Orgánica de Trabajo) que en sus artículos 27º y 55º, crea los
Fueros Privativos de Trabajo, en cuya composición hallamos al Tribunal y a los jueces
privativos en su artículo 28º.
 RESEÑA HISTÓRICA
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 En 1975, se crea fugazmente el Fuero Privativo de Comunidades Laborales, mediante Decreto Ley
21109, que durante cuatro años marcho paralelamente al Fuero de Trabajo
 El 28 de julio de 1980, al entrar en vigencia la Constitución de 1979, se establece la “Unidad y
exclusividad de la función jurisdiccional”. No existe ni puede establecerse jurisdicción alguna
independiente, con excepción de la arbitral y militar. Sin embargo en el ámbito laboral las cosas
seguían marchando igual, es así que posteriormente el año de 1986, por Decreto Legislativo 384, se
establecieron competencia del Fuero de Trabajo y Comunidades Laborales, descentralizándose
creándose cuatro Tribunales de Trabajo en el Perú, siendo sus sedes la ciudades de: Lima, Callao,
Libertad y Arequipa.
 El año de 1992, mediante el Decreto Legislativo 762, Ley Orgánica del Poder Judicial, se incorporan
por fin los juzgados y tribunales de trabajo a las Cortes Superiores de Justicia del país.
 Llegándose a la ley 26636, que se publicó el día 24 de junio del año 1996 y entró en vigencia el día 23
de setiembre del mismo año.
 Posteriormente la NLPt entrará en vigencia a partir del 15 de Julio del 2010
 Si bien la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, fue publicada el 10 de enero de 2010, su
entrada en vigencia ha sido progresiva. La implementación de esta norma procesal se inició el 15 de
julio de 2010 en el Distrito Judicial de Tacna, prosiguiéndose ese mismo año con los Distritos Judicial
de Cañete (16 de agosto), en La Libertad (1 de septiembre), Arequipa (1 de octubre) y Lambayeque (2
de noviembre).
 ÁMBITO DE APLICACIÓN
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 "Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se
originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter
personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter
civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de
relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales,
plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios".
 AMPARO LEGAL
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Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley N°29497
TITULO PRELIMINAR
Artículo IV.- Interpretación y aplicación de las normas en la resolución de
los conflictos de la justicia laboral.
“Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a
la Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de derechos
humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo
los convenios colectivos, según los principios y preceptos constitucionales,
así como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la
Corte Suprema de Justicia de la República.”
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1. La obligación de impartir justicia
conforme a la Constitución Política del Perú

2. La obligación de impartir justicia con

arreglo a los tratados internacionales de
derechos humanos
3. La obligación de impartir justicia con arreglo a
la ley y la observancia de los principios protector y de
irrenunciabilidad de derechos laborales

4. Interpretación y aplicación de las normas

jurídicas y convenios colectivos
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