¿Qué tiene
valor?
•Un objeto
•Los bienes materiales
•El ideal que sirve de modelo para
nuestro actuar
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¿Qué son los valores?
Valor: preferencia que se consideran justificadas moral,
racional o estéticamente.
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¿Qué son los valores?
Características de los valores:
• Ser percibidos y estimados a través de operaciones sentimentales.
• Poseer bipolaridad.
• Producen reacciones en las personas.
• Se presentan en jerarquía.
• Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo de las
mismas.
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Los valores humanos
Dignidad
Valores
Humanos Respeto
Son aquellos que
perfeccionan a la Honestidad
persona
Responsabilidad,
etc.
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Características del valor
moral
intencionalidad
Subjetividad libertad
compromiso
interno
Se auto-impone
Valor
Visión del mundo
Humano
Función de Valores biológicos
mediación Valores culturales
Valores económicos
Auto-condiciona
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Los valores humanos
El reconocimiento de estos valores se lleva a
cabo en tres etapas:
a) Identidad o autoestima
b) Aceptación
c) Actitud
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Promotores de los valores
Creencias
Escuela
Familia
Medios de comunicación
Trabajo
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Conclusión
Los valores reflejan la personalidad del ser humano y
son la expresión del tono moral, cultural, afectivo y
social marcado por la familia, la escuela, las
instituciones y la sociedad .
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Noción de virtud
Vir = fuerza Habitus = costumbre
Virtud
Conducta Conducta
virtuosa viciosa
Acerca a la Aleja de la
fuerza y el bien fuerza y el bien
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Noción de opción
fundamental
Opción fundamental
Autodertermina la dirección vital
decisión Subvalores y actitudes intrínsecas
Conductas consecuentes (morales)
Opción Conductas
Valor Actitude
fundamental morales
s
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Noción de actitudes
Actitud
Disposicones Positivamente
Valores
adquiridas Negativamente
Emoción
Actitud Virtud Intelecto
Voluntad
Entrenamiento Automatism
Subjetivizació o
n
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La pirámide del aprendizaje
a través de la experiencia
Se aprende y recuerda:
5% de lo que oímos
10% de lo que vemos o leemos
20% de lo que vemos y oímos
50% de lo que discutimos o
verbalizamos
75% de lo que ponemos en
práctica/experimentamos
90% de lo que compartimos a
otros
(G. Philips, 1986, A. Furco, 2004)
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Valores en la sociedad
mexicana
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Valores de la sociedad peruana
Apertura, tolerancia y
respeto a la diversidad
Valor de la familia
Educación
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Valores de la sociedad peruana
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Valores personales en la sociedad y la
política
Libertad
Libertad Igualdad
Igualdad
Fraternidad
Fraternidad
Responsabilidad
Responsabilidad Diversidad
Diversidad
Actitud
Actitud
Servicio
Servicio
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Valores personales en la sociedad y la
política
Fraternidad
Fraternidad
Servicio
Servicio
Responsabilidad/Confianza/Integridad Compromiso
Responsabilidad/Confianza/Integridad Compromiso
Cooperación Persistencia
Cooperación Persistencia
Respeto Comunicación
Respeto Comunicación
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Valores y actitudes que fortalecen la
socialidad
Puntualidad:
• Comprender que el tiempo es valioso e
irrecuperable.
• Respetar nuestro tiempo y el de los demás
Trabajo en equipo:
• alejarse del individualismo,
apoyando a los demás
• estimulando sus avances y
festejando sus logros. Cooperar,
trabajar en conjunto.
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Valores y actitudes que fortalecen la
socialidad
Disposición al cambio:
• perder el miedo a los cambios y a los desafíos
•aprender a adaptarnos a lo nuevo
Rechazo a la desidia:
•hacer las cosas cuando se requieran.
•terminar lo que se empieza, no arrastrar pendientes.
Orden:
•ser ordenados en nuestras cosas y la de los demás
•implantar un sistema de organización en nuestro trabajo
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Valores y actitudes que fortalecen la
socialidad
Formación y Capacitación:
•cultivar los hábitos de leer, investigar y aprender por nuestra cuenta.
•Buscar asesoramiento con las personas más idóneas en cada campo
Honestidad:
•evitar la mentira, simulación y medias verdades.
•exigir lo que nosotros damos a cambio.
Proactividad:
•tener iniciativa, crear, innovar
•hacer las cosas sin que nos las exijan.
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Valores y actitudes que fortalecen la
socialidad
Constancia:
•alejarse de la soluciones que parecen fáciles y rápidas, buscar las
que sirvan a largo plazo.
•ser perseverante en la búsqueda de los objetivos y no creer que
estos se alcanzan por milagro
Generosidad:
•Apoyar a los demás.
•No desprestigiarlos ni opacarlos
•No atribuirse méritos ajenos
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Cultura organizacional
La cultura institucional es un sistema de valores compartidos y creencias que interactúan
con la gente, las estructuras y los sistemas de control de una organización para producir
normas de comportamiento.
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Cultura
organizacional ¿Qué se
quiere
Factores de Conjunto de objetivos y hacer?
realización procedimientos
¿Cómo se
quiere
hacer?
Comunicació
Importancia que el n interna
Factores de
sistema da a las
participación Comunicació
personas
n social
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Cultura
organizacional
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Cultura
organizacional Qué hacer
Fin
Propósito
Organización
Cómo
Orden hacerlo
Con quién
hacer
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Valores en la
organización
Criterios
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Valores en la
organización
EntornoSocial
Social
Entorno
SistemaPolítico
Político
Sistema
(Constitución)
(Constitución)
Nivelde
de
Nivel
Gobierno
Gobierno
Expectativasyy Sistemaeconómico
económico
Expectativas Sistema
calidadde
devida
vida
calidad
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Valores generales
Persona
Persona
Libertad
Libertad
Participación
Participación
Solidaridad
Solidaridad
Subsidiariedad
Subsidiariedad
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Conclusión
Lo más valioso es la persona, pues aportan los
valores necesarios para el desarrollo de la sociedad
en su conjunto.
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