“PENGARUH DISIPLIN KERJA, KESEHATAN DAN

KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA

KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MITRA JUA ABADI
GRESIK ”

Disusun Oleh :
• Rina Mas Agustin
• 133.11.066
 BAB 1
PENDAHULUAN
Latar Belakang

Hasil Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pengolahan Kayu

PT. Mitra Jua AbadiGresik
Tahun 2014 - 2017

Tahun Target (m³) Hasil (m³)

2014 7000 6500

2015 7000 5000

2016 7000 6000

2017 7000 5000

Sumber : Bagian SDM PT. Mitra Jua Abadi Gresik

 Data Pelanggaran Tata Tertib
Penggunaan Atribut dan Perlengkapan Kerja Lain
Karyawan Bagian Produksi PT.Mitra Jua Abadi Gresik
Tahun 2014 - 2017

Jenis Pelanggaran

Tahun Tidak Tidak Memakai

Tidak Memakai Menggunakan Perlengkapan
Seragam Sepatu Lain
2014 22 5 30
2015 11 0 22
2016 4 0 25
2017 5 0 27

Sumber : Bagian SDM Mitra Jua Abadi Gresik

Data Kecelakaan Kerja Karyawan Bagian Produksi
PT. Mitra Jua Abadi Gresik Tahun 2014 - 2017

Tahun Jumlah Kecelakaan Kerja

2014 6
2015 10
2016 12
2017 6
Sumber : Bagian SDM PT. Mitra Jua Abadi Gresik
RUMUSAN MASALAH
1. Apakah disiplin kerja
berpengaruh secara parsial
terhadap kinerja karyawan
bagian produksi PT. Mitra Jua
Abadi Gresik?

2. Apakah kesehatan
dan keselamatan kerja
(K3) berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja
karyawan bagian produksi
PT. Mitra Jua Abadi Gresik?
Tujuan Penelitian

Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja

terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT.
Mitra Jua Abadi Gresik.

Untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan

keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja
karyawan bagian produksi PT. Mitra Jua Abadi
Gresik.
Manfaat Penelitian

Bagi PT. Bagi Pihak

Mitra Jua Lain atau Bagi Peneliti
Abadi Umum
 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian Sebelumnya
Nama Peneliti Penelitian Rina Mas Agustin Penelitian Ade Penelitian Veronica Penelitian Andi Mad
(2018). Maulana,Aminudin, dkk Mugista,, dkk (2014). depunggeng, dkk (2017)
(2015).

Judul Pengaruh Disiplin Kerja,
Kesehatan dan Keselamatan
Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Produksi
PT. Mitra Jua Abadi Gresik.
Variabel Bebas Variabel Bebas :
Dan Terikat 1. Disiplin
2. Kesehatan dan
Keselamatan Kerja
Variabel Terikat :
Kinerja Karyawan
Pengaruh K3 dan Pengaruh Keselamatan Studi Lingkungan Kerja
Kompensasi Terhadap dan Kesehatan Kerja dan Kesehatan dan
Kinerja Karyawan PT. Terhadap Kinerja Keselamatan Kerja
Pertamina (Persero) Karyawan Bagian terhadap Kinerja
Marketing Operation Produksi PT. Inti Luhur Perusahaan Konstruksi
Region IV Fuja Abadi, Beji Pasuruan. Dalam Lingkup Dinas
Cipta Karya, Bina Marga,
dan Sumber daya Air
Provinsi Banten.
Variabel Bebas : Variabel Bebas : Variabel Bebas :
1. Kompensasi Kesehatan dan Keselamatan 1. Lingkungan Kerja
2. Disiplin Kerja 2. Kesehatan dan
Variabel Terikat : Variabel Terikat : Keselamatan Kerja
Kinerja Karyawan Kinerja Karyawan Variabel Terikat :
Kinerja Karyawan

Persamaan Variabel Bebas : Variable Bebas Variable Bebas Variable Bebas

Variabel Bebas 1. Disiplin Kesehatan dan Kesehatan dan Keselamatan Kesehatan dan Keselamatan
dan Variabel 2. Kesehatan dan Keselamatan Kerja Kerja Kerja
Keselamatan Kerja Variable Terikat Variable Terikat Variable Terikat
Terikat
Variabel Terikat : Kinerja Kinerja Kinerja
Kinerja Karyawan

Perbedaan Variabel Bebas : Variable Bebas Variable Bebas Variable Bebas

Variabel Bebas 1. Disiplin 1. Kompensasi Disiplin 1. Lingkungan Kerja
dan Variabel 2. Kesehatan dan 2. Disiplin 2. Disiplin
Keselamatan Kerja
Terikat
Variabel Terikat :
Kinerja Karyawan

Teknik Analisis Regresi Linear berganda Regresi Linear berganda Regresi Linear berganda Regresi linear berganda
Disiplin Kerja

Pengertian Disiplin Kerja

Hasibuan (2011;193) mendefinisikan disiplin adalah kesadaran dan kerelaan seseorang dalam

menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.Menurut Sutrisno

(2014;87) bahwa disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan

mentaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya.Disiplin karyawan yang baik

akan mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan disiplin yang merosot akan menjadi

penghalanh dan memperlambat pencapaian tujuan perusahaan.

 Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Occupational Health Safety Assement Series merupakan standar internasional untuk

penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, (OHSAS 18001;2007)

mendefinisikan keselamatan dan kesehatan kerja sebagai kondisi dan faktor yang

mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja serta orang lain yang berada di tempat

kerja. Mathis dan Jakcson (2009;412) keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah

kegiatan yang menjamin terciptanya kondisi kerja yang aman, terhindar dari gangguan

fisik dan mental melalui pembinaan dan pelatihan, pengarahn dan kontrol terhadap

pelaksanaan tugas dari kaeyawan dan pemberian bantuan sesuai dengan aturan yang

berlau, baik dari lembaga pemerintah maupun perusahaan dimana mereka bekerja.
Kinerja

Pengertian Kinerja
Menurut Sinambela(2016;481), hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan
tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara
legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika.Menurut
Sinambela (2016;482) mengatakan bahwa kinerja merupakan hasil pekerjaan
seorang karyawan selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai
kemungkinan, misalnya standart, target atau sasaran atau kriteria yang telah
ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.
KERANGKA KONSEPTUAL

Disiplin Kerja (X1)

Kinerja Pegawai (Y)

Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K3)
(X2)

Uji t

Keterangan :

: Parsial
 HIPOTESIS

1. Diduga ada pengaruh disiplin kerja

terhadapkinerja karyawan bagian produksiPT.
Mitra Jua abadi Gresik.
2. Diduga ada pengaruh kesehatandankeselamatan
kerja terhadap kinerja karyawan bagian
produksiPT. Mitra Jua abadi Gresik.
 BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
 Metodologi Penelitian

Teknik
Pendekatan Lokasi
Populasi pengambilan
Penelitian Penelitian
Sampel

Karyawan
Penelitian PT. Mitra Bagian
Produksi PT. Sampling
Kuantitati Jua Abadi Mitra Jua Abadi Jenuh
f Gresik Gresik yang
berjumlah 75
Orang
 Metode Penelitian

Teknik
Jenis Sumber Teknik pengambilan Pengukuran
Data Data data Data

Bagian
SDM PT. Kuesioner Skala
Data
Mitra Jua Likert
Primer
Abadi
Gresik
 Variabel Definisi Operasional
Disiplin Menurut Sutrisno (2014;86) disiplin
adalah sikap kesediaan dan kerelaan
seseorang untuk mematuhi dan
mentaati norma-norma peraturan
yang berlaku di sekitarnya. Sehingga
disiplin dapat diartikan sebagai
penilaian responden terhadap
ketaatan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan.
Kesehatan Menurut Mathis dan Jakcson
dan (2009;412) Kesehatan dan
Keselamatan Keselamatan Kerja (K3) adalah
kegiatan yang menjamin terciptanya
Kerja (K3)
kondisi kerja yang aman, terhindar
dari gangguan fisik dan mental.
Sehingga Kesehatan da Keselamatan
Kerja (K3) diartikan sebagai
penilaian responden terhadap upaya
perlindungan yang ditujukan
perusahaan.
Indikator
1. Ketaatan terhadap ketentuan
masuk, pulang dan jam
istirahat.
2. Ketaatan terhadap peraturan
dasar tentang berpakaian dan
bertingkah laku dalam
pekerjaan.
3. Ketaatan terhadap prosedur
operasional standar (SOP)
dalam melaksanakan
pekerjaan.
menurut penilitiaan Reese dan
Eidson dala, Pratama dkk. (2014)
terdiri dari :
1. Komunikasi
2. Mempraktekkan bekerja secara
aman
3. Inspeksi keselamatan kerja
4. Latihan
5. Penyelidikan Kecelakaan
Variabel Definisi Operasional Indikator
Kinerja Menurut Sinambela (2016;482) kinerja Adapun indikator Kinerja
merupakan hasil pekerjaan seorang menurut Sudarmanto
karyawan selama periode tertentu (2009;11):
dibandingkan dengan berbagai 1. Kualitas
kemungkinan, misalnya standart, 2. Waktu
target atau sasaran atau kriteria yang 3. Komitmen
telah ditentukan dan disepakati
4. Kemampuan
bersama. Sehingga kinerja diartikan
sebagai penilaian atasan terhadap
hasil kerja yang dicapai responden
sesuai dengan standart dan kriteria
yang ditetapkan.
 Metode Penelitian

Uji
Validitas
Teknik analisis Tahap-tahap
data analisi data
Uji
Reliabilitas

Uji
Uji t
hipotesis
Regresi
Linear
Berganda Uji asumsi
klasik

Uji Uji Uji

Multikolinearitas Heterokedastisitas Normalitas
TERIMAKASIH