CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN

MAX WEBER
1.- Carácter legal de las normas y
reglamentos :
La burocracia es una organización unida por
normas y reglamentos establecidos
previamente por escrito.

2.- Carácter formal de la comunicaciones

:
La burocracia es una organización unida por
comunicaciones escritas (reglas, decisiones
y acciones administrativas).
 3.- Carácter racional y división del
trabajo:

La burocracia es una organización que se

caracteriza por su división sistemática del
trabajo y se basa en la racionalidad.

4.- Impersonalidad en la
relaciones:
Las actividades son distribuidas de
forma impersonal, o sea, en
términos de puestos y funciones, y
no de las personas involucradas.
5.- Jerarquía de la autorización:

La burocracia es una organización

que establece los puestos de
acuerdo con el principio de
jerarquía.
La autoridad (el poder de control
que se deriva de un puesto) es
inherente al cargo y no al
individuo que lo desempeña,
donde la distribución de autoridad
sirve para reducir el mínimo de
fricciones.
6.- Rutina y procedimientos estandarizados:
La burocracia es una organización que establece
las reglas y normas técnicas para el desempeño
de cada puesto.
Las actividades de cada puesto son
desarrolladas sujetas a los estándares definidos
para los objetivos de la organización.

7.- Competencia técnica y meritocracia:

La burocracia es una organización con la cual
las personas son elegidas con base en sus
méritos y competencia técnica, y no en
preferencias personales.

8.- Especialización de la
administración:
La burocracia es una
organización que se basa en la
separación de la propiedad y la
administración.
Los administradores nos son sus dueños,
accionistas o propietarios.
Los medios de producción, o sea, los recursos
necesarios para desempeñar las tareas de la
organización, no son propiedad de los
burócratas.
9.- Profesionalización de los participantes
a) Es un especialista.
b) Es un asalariado.
c) Es el ocupante de un puesto.
d) Es nombrado por su superior jerárquico.
e) Su encargo es por tiempo indeterminado.
f) Hace carrera dentro de la organización.
g) No es dueño de los medios de producción ni de la administración.
h) Es fiel al puesto y se identifica con los objetivos de la empresa.
i) Es un administrador profesional que tiende a controlar cada vez más a las burocracias:

 El aumento del número de accionistas de las organizaciones.

 Los propietarios, en función de su riqueza, han dispersado el riesgo de su inversión.
 Los administradores profesionales a lo largo de sus carreras, acceden a puestos de mando sin
ser dueños de aquello que dirigen y controlan.
10.- Total posibilidad de prever el
funcionamiento.

La consecuencia deseada de la
burocracia es la previsibilidad del
comportamiento de sus miembros,
para alcanzar la eficiencia máxima
del sistema.
Características de la Burocracia según Weber
 Racionalidad
Beneficios para las personas Precisión para definir los
de la organización puestos y la operación

Confiabilidad Rapidez para tomar

VENTAJAS decisiones
DE LA
BUROCRACI
Constancia Univocidad de
A interpretación

Menor fricción entre las Uniformidad de rutinas y

personas procedimientos

Continuidad de la Univocidad de
organización interpretación
 Racionalidad Burocrática

En el sentido de Max Weber, la

racionalidad implica adecuar los
medios a los fines, en el
contexto burocrático, eso
significa eficiencia

Cuantas mas características

racionales y burocráticas
adquiera una organización, tanto
más sus miembros se
transforman en engranajes de
una maquina, que ignora el
propósito y significado se su
comportamiento.