 Para este ejemplo utilizaremos el sueldo de Juan López el

cual es de un sueldo mínimo Q, 2742,37 para el mes de

abril.
 IMPORTANTE tener en cuenta que el bono exigido por el

Calculo decreto 79-89 no sufre ningún descuento por lo que se

suma al final de la operación.

cuota IGSS  La cuota o porcentaje correspondiente a IGSS es de

4,83% del sueldo mensual:

 2742,37 X 4,83 = 132,46

 2742,37 – 132,46 = 2609,31
 2609,31 + 250,00 = 2859,91
Entonces el sueldo que deberá recibir Juan Lopez el mes de
abril es de Q. 2859,91
  La cuota correspondiente al IRTA debe ser pagada por el
patrono o empleador basada en el sueldo base
correspondiente a cada empleado.
 La cuota o porcentaje del IRTRA es del 1% del sueldo
mensual de cada uno de los trabajadores.
Para este ejemplo utilizaremos los sueldos del mes de abril
de Juan López Q.2742,37, Luis Pérez Q. 2500,00, Roberto
Ramos Q. 4500,00, Ramón López Q. 2742,37, Pedro
González Q. 2850,00
Calculo
cuota IRTA  2742,37 x 1% = Q. 27,42
 2500,00 x 1% = Q. 25,00
 4500,00 x 1% = Q. 45,00
 2742,37 X 1% = Q. 27,42
 2850,00 x 1% = Q. 28,50

Por lo que para el mes de abril el patrono deberá cancelar

de cuota de IRTRA la cantidad de Q. 153,34
  Para el calculo del bono 14 debemos tomar en cuenta el tiempo
que el trabajador lleva laborando.
 En caso que el trabajador haya laborado los 12 meses contando
estos del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente, el bono
corresponde a un sueldo base completo.
 Para este ejemplo usaremos la siguiente información:
 Juan Lopez inicio a loborar el 1 de octubre devengando un

Calculo de
sueldo de Q. 2742,37
 Debido a Juan Lopez no trabajo los 12 meses completos se debe

BONO 14
utilizar el factor 8,3333% para cada mes trabajado.
Numero de meses laborados: 9 meses
Sueldo mensual: Q. 2742,37
Porcentaje de pago: 8,3333%
 2742,37 x 8,3333% = Q228,94
 228,92 x 9 meses = Q. 2060,52
Por lo que el bono 14 que se deberá pagar a Juan Lopez el 1 de
julio del 2019 correponde a Q. 2060,52
  El calculo del aguinaldo es básicamente la misma
operación que para el calculo del bono 14, solo que
para este debemos tomar en cuenta el tiempo laborado
a partir del 1 de diciembre al 30 de nombre del
siguiente año.

Calculo de
 Utilizaremos la misma información del ejemplo anterior:
 Juan López inicio a laborar el 1 de octubre devengando

AGUINALDO
un sueldo de Q. 2742,37
Numero de meses laborados: 2 meses
Sueldo mensual: Q. 2742,37
Porcentaje de pago: 8,3333%
 2742,37 x 8,3333% = Q228,94
 228,92 x 2 meses = Q. 457,84
Por lo que el bono 14 que se deberá pagar a Juan Lopez
Q. 457,84 el 50% los prmeros15 días del mes de
diciembre y el otro 50% en los primeros 15 días del mes
de eneroñ
  Para poder calcular la indemnización utilizaremos el factor
9,72% por el no. de meses laborados, adicionalmente el
porcentaje correspondiente a bono 14, aguinaldo y
vacaciones a partir del ultimo pago de estos.
 Para realizar este ejemplo utilizaremos la siguiente

Calculo de
información:
Juan López laboro desde el 1 de octubre del 2018 al 20 de
agosto del 2019 devengando un sueldo promedio de Q.
INDEMNIZACIO 2742,37

N Indemnización
 2742,37 x 9,72% = Q. 266,56
 266,56 x 10,71 meses = Q, 2854,86
Bono 14
 2742,37 x 8,3333% = Q. 228,53
 228,53 x 1,71 meses = Q. 390,79
(como el ultimo pago de bono fue el 1 de julio, se toma a
partir de esa fecha para el calculo de este, en este caso seria
1 mes y 20 días)
 Aguinaldo
 2742,37 x 8,3333% = Q. 228,53
228,53 x 8,71 meses = Q. 1990,49
(como el ultimo pago de aguinaldo fue calculado
hasta el 30 de noviembre, se toma a partir de esa
fecha para el calculo de este, en este caso seria 8
mes y 20 días)
Calculo de Vacaciones

INDEMNIZACIO  2742,37 x 4,17% = Q, 114,36

 114,36 x 10,71 meses = Q1227,37
N Sumamos todas las cantidades:
Q, 2854,86 + Q. 390,79 + Q. 1990,49 + Q1227,37 = Q
6463,61

Por lo que la liquidación total a pagar por 10 meses

y 20 días de trabajo es de Q 6463,61
  Para el calculo de vacaciones debemos decir que si el
trabajador lleva laborando 1 año completo el monto a pagar
corresponde al 50% de un sueldo base.
 En caso de despido injustificado se deberá tomar en cuenta el
no. De meses y/o días que este haya laborado.

Calculo de  Para este ejemplo usaremos la siguiente información

Juan López inicio a laborar el 1 de octubre devengando un sueldo

VACACIONE
de Q. 2742,37 y fue despedido el 20 de agosto del año siguiente.
Numero de meses laborados: 10 meses 20 días (por regla se 3
definimos que 20 días son 0,71 de mes)
S Sueldo mensual: Q. 2742,37
Porcentaje de pago: 4,17%
 2742,37 x 4,17% = Q, 114,36
 114,36 x 10,71 meses = Q1227,37

Por lo que se deberá pagar por concepto de vacaciones Q.

1227,37
  La cuota patronal corresponde a 10.67% la cual
es pagada por el patrono o empleador y que
otorga el derecho a la jubilación por parte del
IGSS.
 Al cumplir 20 años de tributar y 60 años de edad.
Calculo de  Para este ejemplo utilizaremos el sueldo de Juan
López el cual es de un sueldo mínimo Q, 2742,37
CUOTA para el mes de abril.

PATRONAL  2742,37 x 10,67% = Q292,61

El patrono deberá pagar dicho porcentaje por cada
uno de los trabajadores.
  El porcentaje de INTECAP al igual que el IRTRA Y
CUOTA PATRONAL es pagada por el empleador
para que el trabajador pueda gozar de dichos
beneficios.
 El porcentaje de pago de Intecap corresponde al
1% del sueldo base de cada trabajador.
 Para este ejemplo utilizaremos el sueldo de Juan
Calculo de López el cual es de un sueldo mínimo Q, 2742,37

INTECAP para el mes de abril.

 2742,37 x 1% = Q. 27,42

El patrono deberá pagar dicho porcentaje

mensualmente por cada uno de los trabajadores de
acuerdo al sueldo de cada uno de ellos.