EMPRESARIALES
ESQUEMA
I. Generalidades
II. Los Valores en V. Casos Prácticos
la Sociedad
VALORES
EMPRESARIALES
DERECHOS Y
OBLIGACIONES
INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
a) VALORES
Orientado hacia el
servicio del cliente
Excelencia
Transparencia
Compromiso
Trabajo en equipo
Honestidad
Responsabilidad
Respeto y buen trato
Servicio
INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
b) DERECHOS Y OBLIGACIONES
Título que dan Manda a
derecho a una obedecer leyes
persona para ó dar pasos
emprender concretos
una acción
concreta
Reglas de
c) REGLAS MORALES
conducta
Promesas cumplidas
Ayuda recíproca
Respeto por las Personas
Respeto por la propiedad
d) RELACIONES HUMANAS
CUATRO NIVELES DE PLANTEAMIENTOS
ÉTICOS EN LAS EMPRESAS
1. ÉTICA DE LA EMPRESA
ANTE LA SOCIEDAD
1.2 MILTON
FRIEDMAN
Los problemas sociales se
EMPRESA deben dejar en manos de las
personas y organismos de
propósito gobierno correspondiente
Contribuir a
Aumentar utilidades la sociedad
Producción de
bienes y servicios
CUATRO NIVELES DE
PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
EN LAS EMPRESAS
LA RSE
GENERA:
TRANSPARENCIA
RENTABILIDAD
DESARROLLO
SOSTENIBLE
CONFIANZA
CUATRO NIVELES DE
PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
EN LAS EMPRESAS
PROVEEDORES
2. ÉTICA DE LA EMPRESA
A NIVEL DE LOS EMPRESA TRATO CLIENTES
GRUPOS DE INTERÉS ACCIONISTAS
3. ÉTICA DE LA EMPRESA
A NIVEL DE LA EMPRESA TRATO EMPLEADOS
POLÍTICA INTERNA
4. ÉTICA DE LA EMPRESA
El trato entre personas
A NIVEL DE LO
dentro de una organización
PERSONAL
IV. Administración por
valores
Marco global que sirve para
diseñar continuamente la
cultura de la empresa, de
forma que se generen
compromisos colectivos
por proyectos nuevos
FINALIDAD
•SIMPLIFICAR: absorber
la complejidad
organizativa de la
empresa.
•ORGANIZAR: encausar
la visión estratégica hacia
donde va ir la empresa
en el futuro.
•COMPROMETER:
integrar la dirección
estratégica con la
política de personas.
POLÍTICA DE PERSONAS
Un directivo líder debe saber
manejar los valores en el día
a día.
Es el alcance de la
Dimensión significación o
Económica importancia de una
cosa
Cambios de estructuras
Cambio
organizativas.
Operativo
Formación Participación
específica
Orientada a Cumplimiento
desarrollar de los valores
conocimientos, de la forma más
creencias y participativa
habilidades posible.
V. CASOS
PRÁCTICOS
CULTURA
Conjunto de los modos de vida y costumbres, así como de
los conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico,
industrial, en una determinada época, grupo social, etc.
UN RELATO ASHANINKA SOBRE EL ORIGEN DEL
MUNDO
EL RETO DE LA UNIDAD EN
LA DIVERSIDAD
VALORES
VALORES
FAMILIA Y EDUCACION
POBREZA
FUNDACION BELCORP
MUJERES TRANSFORMANDO
SU FUTURO
LA MEZCLA ÓPTIMA
PREPARACIÓN ACTITUD
INTELECTUAL MENTAL
POSITIVA
Y CREATIVA
ÁNIMO EMPRENDEDOR
GRACIAS