LECCIÓN 1:

LIDERAZGO EN LA CULTURA
DE LAS ORGANIZACIONES

Prof. Francisco Meza Castillejo

LIDERAZGO?
La influencia de una persona que se ejerce sobre otras personas y que permite incentivarlas para que
trabajen en forma entusiasta por un OBJETIVO COMÚN.

ELEMENTO
Función que Toma de FUNDAMENTAL
ocupa una decisiones
persona

Establecer
una meta

Labor del Ser un gestor

líder Conseguir social del
persuadir a las mundo
personas empresarial
trabajen por
los alcanzarla
 Capacidad de
comunicarse
CARACTERISTICAS
Se
Inteligencia
encuentra
emocional
informado
DE UN
Establecer
Es
responsable
metas y
objetivos
BUEN LIDER

Capacidad
Es
de
innovador
planeación

Tiene Conoce sus

carisma fortalezas
Crece y
hace crecer
a su gente
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CON LIDERAZGO
• Liderazgo y buen control de técnicas, capaces de promover el desempeño
eficiente de los colaboradores que les permite cumplir con sus objetivos y los
objetivos de la organización.

• Tener liderazgo es considerar a su empresa un lugar de realización personal y

que puede aportar mucho más que trabajo en favor de la empresa y de la sociedad
en general, convirtiéndose el más importante capital, que es el capital humano.

• El principal objetivo de la gestión del talento con liderazgo es mejorar la calidad

de vida de los colaboradores y mejorar la competitividad de la organización.
 Además una verdadera gestión del talento humano con liderazgo
implica…

Crear, mantener y desarrollar un contingente de colaboradores con habilidades y motivados para cumplir
con los objetivos de la organización.

Desarrollar condiciones en la organización para que los colaboradores cumplan sus metas con satisfacción.

Promover la eficiencia y eficacia de los colaboradores creando un adecuado climalaboral.

Formar parte del éxito de la organización en el marco de su visión y misión.

Responder con ética y con valores los desafíos del que hacer cotidiano y reducir al
máximo las tensiones o demandas negativas que afectan a la organización.

Apoyar las aspiraciones y el desarrollo personal de los colaboradores

promoviendo su empoderamiento.

Actuar en el marco de las leyes y cumplir con las

obligaciones legales.
ESTILOS DE LIDERAZGO :