MembentukTim BerkinerjaTinggi

Management Theori in Action

Kelompok 3
 Pertanyaan Mendasar:

• Dapatkah Anda memprediksi kinerja suatu

kelompok dengan hanya melihat kredensial
masing-masing anggota?
• Bisakah Anda memahami fungsinya dengan
hanya menambahkan sumber daya manusia
yang berbeda dalam semacam persamaan?
Atau
• Apakah ada beberapa hal menarik yang
cenderung terjadi ketika orang-orang
berkumpul yang dapat menambah atau
mengurangi potensi anggota? Dinamika Kelompok
• Bagaimana manajer dapat lebih menghargai
pentingnya proses ini untuk menciptakan membahas teori-teori manajemen tentang kerja
konteks bagi kelompok kerja yang dikelola tim dan keterampilan manajemen dalam
dengan baik?. menciptakan kondisi agar tim-tim berkinerja
tinggi berkembang

TREY
research
2
 Teori Manajemen
Penting bagi organisasi untuk menciptakan iklim fasilitatif

Penting Diperhatikan
• Bangun lingkungan yang tepat yang dapat membantu mengubah
kelompok menjadi tim.
• Suatu kelompok lebih dari sekadar jumlah bagian-bagiannya, dan
interaksi anggota-anggotanya sering menghasilkan hasil yang sulit
untuk diprediksi hanya dengan melihat komponennya saja.
• Orang berpikir dan bertindak berbeda dalam suatu kelompok
daripada ketika mereka bekerja sendirian.
• Atribut-atribut kelompok dapat meningkatkan pengetahuan,
komunikasi, kreativitas, pengembangan, motivasi, pemanfaatan
sumber daya, fleksibilitas strategis, dan kinerja suatu perusahaan.
• Jika digunakan dengan buruk mereka dapat memperlambat
proses, memperbesar kesalahan, menetralisir bakat, dan
condongkan perspektif.

TREY
research
3
Dalam Tindakan:
Studi Kasus

TREY
research
4
Fakta dan Perlakuan
Fakta Praktik
• Baru-baru ini saya menyaksikan secara langsung
bagaimana penerapan teknik manajemen kelompok
yang baik meningkatkan produktivitas departemen
kami.
• Tahun ini produktivitas kami mengalami
keterlambatan untuk waktu yang paling lama, tetapi
dalam empat bulan terakhir, kami mengalami
kemajuan yang belum pernah terjadi sebelumnya
dalam mengalahkan tenggat waktu dan melampaui
harapan.
Perubahan yang Dilakukan
• Organisasi
• Sebelumnya memiliki dua koordinator unit dan dua
pemimpin tim.
• Struktur itu tidak berfungsi dengan baik karena dua
pemimpin memiliki argumen dan ketidaksepakatan yang
konstan.
• Sampai pada titik di mana karyawan mulai memihak dan
merengek tentang satu manajer ke manajer lainnya.
Sekarang dilakukan perubahan dengan memiliki satu
pemimpin tim dan telah bersatu di belakangnya.
TREY
research
5
Fakta dan Perlakuan
Fakta Praktik
• Baru-baru ini saya menyaksikan secara langsung
bagaimana penerapan teknik manajemen kelompok
yang baik meningkatkan produktivitas departemen
kami.
• Tahun ini produktivitas kami mengalami
keterlambatan untuk waktu yang paling lama, tetapi
dalam empat bulan terakhir, kami mengalami
kemajuan yang belum pernah terjadi sebelumnya
dalam mengalahkan tenggat waktu dan melampaui
harapan.
Perubahan yang Dilakukan
• Peran
• Sebelumnya memiliki dua koordinator unit dan dua
pemimpin tim.
• Struktur itu tidak berfungsi dengan baik karena dua
pemimpin memiliki argumen dan ketidaksepakatan yang
konstan.
• Sampai pada titik di mana karyawan mulai memihak dan
merengek tentang satu manajer ke manajer lainnya.
Sekarang dilakukan perubahan dengan memiliki satu
pemimpin tim dan telah bersatu di belakangnya.
TREY
research
6
Section Divider
Option 2
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit

TREY
research
7
Chart Options
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Gross Revenue Company Sales Revenue Over Time

$300,000 $300,000
$6,750 $33,750

$250,000 $250,000

$200,000 $200,000

$150,000 $150,000

$100,000 $100,000

$50,000 $50,000
$135,000
$270,000
$0 $0
20YY 20YY 20YY 20YY 20YY 20YY 20YY 20YY 20YY 20YY

TREY
research
8
Table
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Vendors Users Consultants Ad Buyers Gross Revenue Company

Revenue

20YY 0 0 2 0 $0 $0

20YY 10 100 50 10 $6,750 $1,013

20YY 50 500 60 500 $33,750 $5,063

20YY 200 2000 100 5000 $135,000 $20,250

20YY 400 4000 120 50000 $270,000 $40,500

TREY
research
9
Full screen image with caption
lorem ipsum dolor sit amet

TREY
research
10
ThankYou
April Hansson
+1 23 987 6554
april@treyresearch.com
Trey Research

TREY
research
11
Customize this Template

Template Editing
Instructions and Feedback

TREY
research
12