Perencanaan dan

Pengembangan Karir
(Studi Kasus PT Unilever
Indonesia, Tbk)

M ATA K U L I A H M A N A J E M E N
S U M B E R D AYA M A N U S I A

2019
Gambaran PT
Unilever
sebagai Lever
Zeepfabrieken N.V. Pada 22
Juli 1980, nama perusahaan
diubah menjadi PT Lever
Brothers Indonesia dan
pada 30 Juni 1990, nama
perusahaan diubah menjadi
PT Unilever Indonesia Tbk.
Unilever Indonesia melepas
15% sahamnya di Bursa
Efek Jakarta dan Bursa Efek
Surabya pada tahun 1981.
Unilever Indonesia
mempunyai lebih dari 1.000
distributor di seluruh
Indonesia.
PERENCANAAN
KARIR
PENGERTIAN PERENCANAAN
KARIR

Pengertian perencanaan karir menurut

Mathis (2006). Perencanaan karir
adalah sebuah perencanaan yang
terfokus pada pekerjaan dan
pengidentifikasian jalan karir yang
memberikan suatu kemajuan yang logis
atas orang-orang diantara pekerjaan
dalam organisasi.

Perencanaan karier (career planning)

adalah proses melalui dimana
seseorang memilih sasaran karir dan
jalur ke sasaran tersebut.
 Perencanaan karir PT Unilever
Indonesia, Tbk
• Manajamen sumber daya man
usia (SDM)
adalah suatu cara yang
dilakukan untuk mengatur
peranan tenaga kerja agar
efektif dan efisien sehingga
dapat bersama-sama
mencapai prestasi karir yang
maksimal. Manajemen SDM
sengaja dibentuk untuk
mengingatkan nilai tenaga
kerja dalam sebuah
perusahaan yang merupakan
manusia.
Logo here
• Pada intinya, teknik manajemen SDM
PT Unilever terbagi menjadi tiga hal
yaitu:
• Pengadaan yaitu proses rekrutmen
dan orientasi seperti program latihan
kerja yang telah dijelaskan di atas.
• Penggunaan yaitu proses sinkronisasi
antara kemampuan sumberdaya
manusia dengan tugas apa yang
akan menjadi tanggung jawabnya.
• Pemeliharaan yaitu bagaimana PT
Unilever menciptakan lingkungan
kerja yang nyaman sehingga
karyawan juga dapat merasa puas
bekerja bersama PT Unilever.
6
PENGEMBANGAN
KARIR
 PENGERTIAN PENGEMBANGAN
KARIR

• Menurut Siagian (2007) • Menurut Marwansyah

pengembangan karir
adalah perubahan–
perubahan pribadi yang
dilakukan seseorang untuk
mencapai suatu rencana
karir.
• Pengembangan karier
adalah peningkatan
kemampuan pribadi yang
dilakukan seseorang untuk
mencapai perencanaan
karier
(2012:208)
pengembangan karier
adalah kegiatan-
kegiatan
pengembangan diri
yang ditempuh oleh
seseorang
untuk mewujudkan
rencana karier
pribadinya.

Logo here 8
Pengembangan karir PT Unilever Indonesia,
Tbk
• Keragaman
Perusahaan bangga dengan keragaman
dalam organisasi, bukan saja dari segi
gender, melainkan juga aspek lain
seperti suku, latar belakang
sosioekonomi, pendidikan, usia, agama
dan jabatan sewaktu bergabung.
perusahaan sadar akan perlunya
keragaman pikiran dan hati yang mandiri
dan berbakat untuk membuka potensi
peluang bisnis
• Membangun Budaya Wirausaha
Untuk meraih sukses, semua karyawan
perusahaan harus berpikir dan bertindak
seperti wiraswastawan, yakni terfokus,
kreatif dan bermotivasi melakukan
tindakan. Perusahaan menginginkan
mereka mempunyai rasa memiliki yang
tinggi terhadap perusahaan ini dan
selalu bergairah untuk mewujudkan
pikiran serta ide-ide unik ke dalam
tindakan nyata.
• Memupuk Kepemimpinan
Perusahaan menyadari bahwa aset
yang paling penting adalah sumber
daya manusia yang tepat. Itulah
sebabnya perusahaan
menginvestasikan banyak waktu dan
tenaga untuk pengembangan
karyawan. Pendekatan ini secara
penuh mencakup kebutuhan
individu, tanggung jawab dan
kinerja.
• Program pelatihan
Program pelatihan tersebut meliputi
program pelatihan general skills,
leadership skills, professional
skills, dan sharing session. Dengan
adanya pelatihan atau training
tersebut maka perusahaan telah ikut
serta dalam mengembangkan karir
para karyawannya melalui program
pelatihan dan pendidikan tersebut.
9
 Kesimpulan
Manajemen sumber daya manusia
mengenai perencanaan dan
pengembangan karir sangat penting

“ bagi individu yang berdampak bukan

hanya kepada diri sendiri namun juga
kepada perusahaan/organisasi.
PT Unilever Indonesia ini mendesain
dengan sangat sistematis perencanaan
dan pengembangan karirnya sehingga
banyak dari para pencari kerja yang
tertarik untuk bekerja di perusahaan
ini.

10
THANK YOU
KELMPOK :
1. NUR AINI (35117027)
2. RAMADAN NANCY (35117028)
3. KHAIRUNNISA AZZAHRA (35117044)