Anda di halaman 1dari 20

Reclutamiento Selección

MERCADO
DE
CANDIDATOS

RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN

ORGANIZACIÓN
 Proceso de elección del mejor candidato para el
cargo.

 Recolectar y emplear información de candidatos


reclutados externamente para escoger el que
reciba la oferta de empleo.

 Proceso mediante el cual una organización elige,


entre una lista de candidatos, la persona que
satisface mejor los criterios exigidos para ocupar
el cargo disponible, considerando las actuales
condiciones de mercado.
 Variables que determinan el proceso de
selección:

◦ Planeación de personal
◦ Análisis del puesto
◦ El perfil de los candidatos
Descripción y análisis del
cargo Estándares de desempeño
-Actividades que debe Deseados para cada
ejecutar actividad
-Responsabilidades

Especificaciones de las características de las personas


- Relación de las características personales necesarias

Fuentes de
Comparación para
información sobre
verificar la
el candidato
adecuación
-Formulario lleno
- Test de
selección
Decisión - Referencias
 x y
ESPECIFICACIONES DEL CARACTERÍSTICAS DEL
CARGO CANDIDATO

 Lo que exige el cargo versus Lo que el candidato ofrece

Análisis y descripción del Técnicas de selección para


cargo para saber cuáles son saber cuáles son las
los requisitos que el cargo condiciones personales para
exige a su ocupante ocupar el cargo
Características Características
exigidas por el comparación ofrecidas por
cargo el candidato

Varios
presenten
condiciones

Decisión final:
órgano
solicitante
Modelo de admisión forzosa
Un candidato para una C V
vacante

Modelo de selección C .
Varios candidatos para una C V
vacante C .

Modelo de clasificación
Varios candidatos para varias C V
vacantes C V
C V
 Características personales del
candidato.

 Recolección e información sobre


el cargo.
-Inteligencia general
Ejecución -Atención concentrada en los
de la detalles
tarea en sí -Aptitud numérica
-Aptitud verbal
-Aptitud espacial
-Razonamiento deductivo o
inductivo
Identificación
de - Atención dispersa y amplia
las Interdependen - Visión de conjunto
características cia con otras - Facilidad de coordinación
personales tareas - Espíritu de integración
Del -Resistencia a la frustración o al
candidato fracaso
-Iniciativa propia

-Relaciones humanas
Interdependen -Habilidad interpersonal
cia con otras -Colaboración y cooperación
personas -Cociente emocional
-Liderazgo
-Facilidad de comunicación
RECOLECCIÓN E INFORMACIÓN SOBRE EL CARGO

Investiga- Técnica
Descripción Solicitud Hipótesis
ción del de
y análisis de de
cargo en el incidentes
del cargo personal trabajo
mercado críticos

Ficha de
especificaciones
del cargo
 Inventario de los aspectos:
◦ Intrínsecos (contenido del cargo)
◦ Extrínsecos (requisitos que el cargo exige)

 Proporciona información respecto de los


requisitos y características que el
ocupante del cargo debe poseer para
desempeñarlo de manera adecuada.

 La selección investiga y evalúa estos


requisitos en los candidatos.
 Anotación sistemática y sensata
que los gerentes deben hacer
sobre los hechos y
comportamientos de los ocupantes
del cargo: Buen o mal desempeño
en el trabajo.

 Localiza las características


deseables y las indeseables, para
ser investigadas en el proceso de
selección.
 Orden de servicio que emite el
gerente para solicitar que una
persona ocupe un cargo vacante.

 Suele llevar los requisitos y


características deseables para la
persona que ocupará el cargo.
 Se da cuando es un cargo
nuevo.

 O también:
◦ En un mundo cambiante, los
cargos también lo son: es preciso
saber qué están haciendo las otras
organizaciones en el mercado.

◦ Esto es investigación y análisis de


cargos comparables o semejantes
para recolectar y obtener
información de otras empresas
exitosas.
 En caso de no poder utilizar
ninguna alternativa anterior
para obtener información
respecto al cargo.

 Hacerse una previsión


aproximada del contenido del
cargo y de sus exigencias en
relación a el ocupante
(requisitos y características)
Con toda esta información el proceso de selección tiene su base de
referencia

Información Perfil
sobre el
cargo del
ocupante

Con esto obtenemos

Ficha de especificaciones del


cargo o profesiograma
Ficha de especificaciones
del cargo

Pruebas Pruebas
Pruebas Pruebass
de de
Entrevistas psicomé- de
conocimie persona-
tricas simulación
ntos lidad
Etapas del proceso de selección

Solicitud de empleo

Entrevista inicial de selección

Pruebas y test de selección

Entrevistas

Examen médico

Análisis y decisión final