KELOMPOK 2

• ADITYA ARDANA
• BIMA WIBAWA PAMUNGKAS
• JUDIKA JORES SIBARANI
• MUHAMMAD RIZKY FAUZI
• SABRINA DEWINDA SAFITRI
PROBLEMA MANUSIA DALAM INDUSTRI DAN PEKERJAANNYA
 SIKAP KERJA

Sikap kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu

pekerjaan. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana
penilaian (persepsi) individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya.
Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu
dengan lainnya berbeda.
Macam-macam sikap kerja :
• Kerja ikhlas
• Kerja mawas terhadap emosional
• Kerja cerdas
• Kerja keras
• Kerja tuntas
 KEPUASAN KERJA
kepuasan kerja adalah penilaian dari pekerjaan seseorang sebagai pencapaian atau
memungkinkan pencapaian nilai-nilai pekerjaan seseorang yang penting, pemberian nilai-nilai
ini adalahsebanding dengan atau membantu memenuhi kebutuhan dasar seseorang.
Aspek-aspek kepuasan kerja
• Pekerjaan itu sendiri (Work It self). Setiap pekerjaan memerlukan suatu keterampilan tertentu
sesuai dengan bidang nya masing-masing. Sukar tidaknya suatu pekerjaan serta perasaan
seseorang bahwa keahliannya dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan tersebut, akan
meningkatkan atau mengurangi kepuasan kerja.
• Atasan (Supervisior). Atasan yang baik berarti mau menghargai pekerjaan bawahannya.
Bagi bawahan, atasan bisa dianggap sebagai figur ayah/ibu/teman dan sekaligus
atasannya.
• Teman sekerja (Workers). Merupakan faktor yang berhubungan dengan hubungan antara
pegawai dengan atasannya dan dengan pegawai lain, baik yang sama maupun yang
berbeda jenis pekerjaannya.
• Promosi (Promotion). Merupakan faktor yang berhubungan dengan ada tidaknya
kesempatan untuk memperoleh peningkatan karir selama bekerja.
• Gaji/Upah (Pay). Merupakan faktor pemenuhan kebutuhan hidup pegawai yang dianggap
layak atau tidak.
 NILAI-NILAI KERJA

Nilai kerja adalah sebuah sistem yang dianut oleh karyawan dalam bekerja
penting bagi pekerja maupun manajemen untuk menentukan pekerjaan
yang cocok.sehingga dapat membantu pekerjaan secara efektif dan sesuai
dengan tugasnya.
Nilai-nilai kerja yang dimiliki seseorang dalam bekerja :
• Independensi
• Kondisi kerja
• Recognition (Pengakuan)
• Reationship (Hubungan)
• Achievement
• Support (Dukungan)
 ETIKA KERJA

Etika kerja adalah kumulasi Sikap, perilaku, cara berhubungan dan

bagaimana proses kerja dilaksanakan, akan membangun “Budaya Kerja”
yang merupakan salah satu elemen penting dalam perusahaan.
Etika Kerja meliputi hal-hal berikut ini :
• Sikap Karyawan dalam Perusahaan
• Sikap Karyawan dengan wewenang dan jabatannya di Perusahaan
• Hubungan Karyawan dengan Atasan dan dengan Bawahannya
• Hubungan Karyawan dengan Sesama Karyawan
 KESELAMATAN KERJA

Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah suatu kondisi dalam

pekerjaan yang sehat dan aman baik itu bagi pekerjaannya, perusahaan
maupun bagi masyarakat dan lingkungan sekitar pabrik atau tempat kerja
tersebut. Keselamatan dan kesehatan kerja juga merupakan suatu usaha
untuk mencegah setiap perbuatan atau kondisi tidak selamat, yang dapat
mengakibatkan kecelakaan.
CONTOH STUDI KASUS