RELACIONES

INDUSTRIALES: PLAN DE
CAPACITACIÓN
 PROFESIONALIZACIÓN

 Es importante identificar que trabajadores necesitan según su puesto lo

requiere, seguir preparándose para tener los conocimientos suficientes y así
poder lograr los objetivos de la empresa y los personales de los trabajadores.

 Como resultado de la Tabla de potencialidades, observamos que 3 de los

empleados del departamento de Proyectos, necesitan profesionalización ya
que su puesto requiere mas niveles de estudio, por lo que se diseñó un KPI del
nivel de profesionalización.
 KPI
NIVEL DE PROFESIONALIZACIÓN
Tipo Indicador de profesionalización
Propósito Identificar a los empleados que necesitan prepararse
más según su puesto lo requiera.
Objetivo Apoyar a los empleados con bajo nivel de
profesionalización con estudios para que al contar con
más conocimientos ayude a la productividad de la
empresa.

Meta Tener a todos los empleados del departamento con el

nivel de profesionalización idóneo para su puesto. Se
establece un índice de empleados con falta de
profesionalización del 25%.

Unidad Porcentaje
Fórmula Operativa Índice de porcentaje = (Empleados con falta de
profesionalización / Total de empleados) x 100
Frecuencia Anual
Fuente de Datos Entrevistas a empleados y Tabla de potencialidades.

Responsable Analista de relaciones industriales.

Presentación Gráfico de pastel.
 PLAN DE CAPACITACIÓN
TIPO DE CAPACITACIÓN CURSOS RESPONSABLE DURACIÓN
1.- Técnica - Estudiar la secundaria o Departamento de relaciones 2 años.
preparatoria de manera industriales.
sabatina o en línea.
La institución con quien se
- Estudiar una carrera haga el convenio.
técnica o universitaria
sabatina o en línea. Jefe de área.
2.- Humana - Motivación y superación Departamento de relaciones 48 horas, dos veces por año.
personal. industriales.

- Motivación laboral. Jefe de área.

- Poder emprendedor.
3.- Administrativa - Curso de administración Departamento de relaciones 48 horas, dos veces por año.
por objetivos y resultados. industriales.

- Curso Técnicas de Jefe de área.

Coaching para Mejorar el
Desempeño de los
Colaboradores.

- Curso Administración de
proyectos.