Ergonomía en el Trabajo

Objetivos y Aprendizajes Esperados

Adquirir competencias para identificar factores

Objetivo
de riesgo ergonómicos y adoptar medidas
General preventivas enfocadas en el control de estos.

El alumno será capaz de identificar

Aprendizajes factores de riesgo y adoptar medidas
Esperados de autocuidado en el trabajo adecuándolas
a los entornos laborales pertinentes.
 Introducción a la Ergonomía
en el Trabajo

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

“La ERGONOMÍA es la aplicación de las ciencias biológicas

humanas para lograr la óptima adaptación del ser humano y su
trabajo, y los beneficios serán medidos en términos de la
eficiencia humana y bienestar”.
 Introducción a la Ergonomía
en el Trabajo

Según IEA (Asociación Internacional de Ergonomía)

“La disciplina ergonomía o (Factores Humanos) consiste en

entender la interacción entre el hombre y otros elementos del
sistema. Profesión que aplica la teoría, principios, datos y
métodos para diseñar un orden para desarrollar el bienestar
humano y los demás sistemas.
 Introducción a la Ergonomía
en el Trabajo

En CHILE se entiende como:

La ergonomía (del griego ergon, trabajo, y nomos, leyes o

normas) es el conocimiento interdisciplinario que aplicado al
trabajo humano, permite la óptima eficiencia productiva, en
condiciones laborales de máximo bienestar biológico,
psíquico, social y ambiental.
 Introducción a la Ergonomía
en el Trabajo

“Conjunto de investigaciones científicas de la

interacción del hombre y el entorno de trabajo”
(Ergonomics Research Society- 1949)

“Estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a

problemas de mutua adaptación entre el hombre y la
máquina”.
(Real Academia Española - 1992)
 Introducción a la Ergonomía
en el Trabajo

La Ergonomía es parte de la ciencia que estudia la relación del cuerpo

humano con el medio ambiente que le rodea. Por ejemplo, en el
automóvil se utiliza para facilitar la conducción y reducir el cansancio y
las posibles distracciones que puedan sufrir el conductor.
También sirve para aumentar el confort de todos los ocupantes. Los
estudios ergonómicos determinan la posición de los mandos, la forma de
los asientos, las canalizaciones de aire, etc.
 Objetivos de la Ergonomía

•Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.

•Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de
trabajo.
•Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.
•Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva.
•Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.
•Mejorar la calidad del producto.
 Beneficios de la Ergonomía

• Reducción de accidentes y enfermedades profesionales.

• Disminución de costos por incapacidad y ausentismo laboral.

• Mejora la calidad de vida en el trabajo.

• Aumento de eficiencia productiva.

 Principios de la Ergonomía

1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre.

2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta
y un hombre concreto.
3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.
4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos.
5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento.
6. Las condiciones de trabajo son también el contenido de trabajo y las
repercusiones que se tiene sobre la salud y sobre la vida particular y social de la
persona.
7. La organización de trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los
individuos.
8. El hombre es un creador y hay que facilitar su creatividad.
 Que ha motivado el desarrollo de
la Ergonomía

• La empresa es un sistema social y técnico que interacciona con el

entorno, de esta forma aparece claramente la interrelación entre
condiciones de trabajo y productividad.

• La introducción de nuevas tecnologías para alcanzar los niveles de

productividad necesarios, han desplazado la carga física de trabajo
por la carga mental.

• El Recurso Humano se aprecia como un factor diferenciador, entre

los recursos técnicos, en producciones que requieren elevada
calidad y variabilidad.
 Carácter multidisciplinario de la
Ergonomía

• La empresa es un sistema social y técnico que interacciona con el

entorno, de esta forma aparece claramente la interrelación entre
condiciones de trabajo y productividad.

• La introducción de nuevas tecnologías para alcanzar los niveles de

productividad necesarios, han desplazado la carga física de trabajo
por la carga mental.

• El Recurso Humano se aprecia como un factor diferenciador, entre

los recursos técnicos, en producciones que requieren elevada
calidad y variabilidad.
 Tipos de Ergonomía

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
 Carga Global de Trabajo

Es el resultado de las exigencias que impone a

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
todo operador la realización de una tarea y se
entiende por ella el costo, gasto y/o fatiga
humana relacionada con la ejecución del
trabajo, como el tiempo necesario para su
ejecución o como la cantidad de trabajo a
realizar.
.
 Factores que determinan
la carga de trabajo

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
 Factores que determinan
la carga de trabajo

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
 Antropometría

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
 Clasificación de
mediciones

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Mediciones estáticas o estructurales:

Dimensiones de diferentes partes de la
estructura corporal.

• Se miden con el cuerpo sin moverse, ejemplo:

estatura. Sirve para medir la distancia de los
huesos entre los puntos de unión, medidas de
pliegues, diámetros.
 Clasificación de
mediciones

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Antropometría dinámica o
funcional: Son dimensiones de
áreas y espacios alcanzados por
los movimientos de varias partes
del cuerpo al mismo tiempo.
Ejemplo: alcance frontal del brazo,
alcance funcional del pie en
posición sedente, etc.
 Normativa Legal
asociada

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE