KESEHATAN KERJA

&
PRODUKTIVITAS

Amarin, SMH kdr

 PEMBANGUNAN

PENGGUNAAN TEKNOLOGI

DAMPAK POSITIF DAMPAK NEGATIF

- KUALITAS HIDUP MENINGKAT  PENY.AKIBAT KERJA

- PENINGKATAN PENDAPATAN  KECELAKAAN
[G.N.P DAN I.P.C.]  PENCEMARAN
 POLUSI, DLL
PRODUKSI KEUNTUNGAN

PERTIMBA
NGAN
UNTUNG
RUGINYA

BAHAYA KESEHATAN  PERLINDUNGAN KESEHATAN

MASYARAKAT MASYARAKAT
SEKITAR PERUSAHAAN TENAGA KERJA
-DINKES - DEPNAKER
-PEMDA
PENGERTIAN KESEHATAN KERJA

MENURUT ILO DAN WHO

KESEHATAN KERJA ADALAH ASPEK / UNSUR
KESEHATAN YANG ERAT BERTALIAN DENGAN
LINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN YANG
SECARA LANGSUNG / TAK LANGSUNG DAPAT
MEMPENGARUHI KESEHATAN TENAGA KERJA
TUJUAN KESEHATAN KERJA

 MENINGKATKAN DAN MEMELIHARA DERAJAT

KESEHATAN TENAGA KERJA YANG SETINGGI-
TINGGINYA BAIK JASMANI, ROHANI MAUPUN
SOSIAL UNTUK SEMUA LAPANGAN PEKERJAAN
 MENCEGAH TIMBULNYA GANGGUAN KESEHATAN
YANG DISEBABKAN KARENA KONDISI KERJA
 MELINDUNGI TENAGA KERJA DARI BAHAYA
KESEHATAN YANG TIMBUL AKIBAT PEKERJAAN
 MENEMPATKAN TENAGA KERJA PADA SUATU
LINGKUNGAN KERJA YANG SESUAI DENGAN
KONDISI FISIK/FAAL TUBUH DAN MENTAL
PSIKOLOGIS TENAGA KERJA YANG
BERSANGKUTAN
KESEHATAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS

LINGKUNGAN KERJA

BEBAN
KERJA

KAPASITAS
KERJA
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KESEHATAN DAN PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA

A. BEBAN KERJA
B. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN
KERJA
C. KAPASITAS KERJA

UNTUK MENDAPATKAN DERAJAT KESEHATAN TENAGA

KERJA YANG OPTIMAL DAN PRODUKTIVITAS
KERJA YANG TINGGI, MAKA KETIGA FAKTOR ITU
HENDAKLAH DALAM KESEIMBANGAN YANG
SERASI
A. BEBAN KERJA

SETIAP PEKERJAAN MERUPAKAN BEBAN BAGI

PELAKUNYA. BEBAN KERJA TERSEBUT DIBAGI
MENJADI :
 BEBAN FISIK  MENGANGKAT, MEMIKUL, DLL

 BEBAN MENTAL  PADA MANAJER,

PENGUSAHA
 BEBAN SOSIAL  PADA PEKERJA SOSIAL
 ENVIRONMENTAL
FACTORS – STRESSES

1. CHEMICAL HAZARD

2. PHYSICAL HAZARD

3. BIOLOGICAL HAZARD

4. ERGONOMIC HAZARD

5. PSYCHOSOCIAL
 PHYSICAL HAZARD

 NOISE AND VIBRATION

 TEMPERATURE EXTREMES

 IONIZING RADIATION

 NON – IONIZING RADIATION

 PRESSURE EXTREMES
B. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN
KERJA
SECARA GARIS BESAR FAKTOR DAN LINGKUNGAN KERJA
YANG DAPAT MENGGANGGU KESEHATAN TENAGA
KERJA ADALAH :
 FAKTOR FISIK BERUPA :
1. SUARA / KEBISINGAN
2. SUHU / IKLIM : SUHU PANAS, SUHU
DINGIN
3. RADIASI : MENG-ION, TIDAK MENG-ION
4. TEKANAN UDARA
5. PENERANGAN
6. GETARAN
Lanjutan Beban Tambahan …

 FAKTOR KIMIA
1. GAS DAN UAP
2. PARTICULATE / AEROSOL :
DEBU, KABUT, FUME, AWAN, ASAP
3. CAIRAN / PELARUT

 FAKTOR BIOLOGIK
BERUPA VIRUS, BAKTERI, JAMUR, SERANGGA, CACING,
PARASIT, BINATANG BUAS, TUMBUHAN BERACUN, DLL.
Lanjutan Beban Tambahan …
 FAKTOR FISIOLOGIK (ERGONOMIK)
YAITU FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESERASIAN
ANTARA TENAGA DAN PEKERJAANNYA (CARA
KERJA, POSISI KERJA, ALAT KERJA, BEBAN KERJA)
KETIDAKSERASIAN DARI FAKTOR DI ATAS DAPAT
MENIMBULKAN KECELAKAAN KERJA SAKIT OTOT,
SAKIT PINGGANG, CEDERA PUNGGUNG, DLL.
 FAKTOR MENTAL PSIKOLOGI
DAPAT BERUPA HUBUNGAN KERJA YANG KURANG
BAIK. SIFAT PEKERJAAN YANG MONOTON, TIDAK
SESUAI BAKAT, KESEJAHTERAAN YANG KURANG,
DLL. FAKTOR INI SELAIN MENURUNKAN
PRODUKTIVITAS, JUGA DAPAT MENIMBULKAN
PENYAKIT-PENYAKIT PSIKOSOMATIK.
C. KAPASITAS KERJA

KAPASITAS KERJA SESEORANG SANGAT

DIPENGARUHI OLEH :
1. KETRAMPILAN
2. KESEGARAN JASMANI DAN ROHANI
3. KEADAAN KESEHATAN
4. TINGKAT GIZI
5. JENIS KELAMIN
6. UMUR
7. UKURAN-UKURAN TUBUH (ANTHROPOMETRI)
 USAHA – USAHA PENCEGAHAN
DAN PENGENDALIAN PENYAKIT
AKIBAT KERJA
A. OPTIMALISASI BEBAN KERJA

B. MENGHILANGKAN ATAU MENGURANGI

BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN
KERJA

C. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA

A. OPTIMALISASI BEBAN KERJA

PROGRAM KESEHATAN KERJA YANG DIPERLUKAN

DALAM OPTIMALISASI BEBAN KERJA INI
ADALAH :

 PEMERIKSAAN KESEHATAN
 PSIKOLOGI KERJA
 ERGONOMI
 MACAM PEMERIKSAAN KESEHATAN
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA &
TRANSMIGRASI
No.PER.02/MEN/1980
1. PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA
= PRE PLACEMENT HEALTH EXAMINATION
= PRE EMPLOYMENT HEALTH EXAMINATION
2. PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
= PERIODIK HEALTH EXAMINATION
= ANNUAL HEALTH EXAMINATION
3. PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS
= SPECIAL HEALTH EXAMINATION
B. ELIMINASI ATAU MENGURANGI BEBAN
TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA

1. IDENTIFIKASI DAN EVALUASI FAKTOR

BAHAYA
IDENTIFIKASI MERUPAKAN LANGKAH PERTAMA DALAM
PENGENDALIAN SETIAP FAKTOR BAHAYA.
IDENTIFIKASI FAKTOR BAHAYA DAPAT DILAKUKAN
DENGAN CARA MENGETAHUI :
A. BAHAN YANG DIGUNAKAN, DIHASILKAN, HASIL
ANTARA, DAN LAIN-LAIN.
B. PROSES KERJA ; ALAT TEKNOLOGI YANG
DIGUNAKAN.
Lanjutan
Eliminasi/Mengurangi Beban …
2. USAHA PENGENDALIAN TEKNIS
TUJUANNYA ADALAH MENGHILANGKAN ATAU
MENURUNKAN TINGKAT PEMAPARAN TENAGA KERJA
SAMPAI TINGKAT YANG AMAN.
SECARA SISTEMATIS USAHA PENGENDALIAN TEKNIS
TERDIRI DARI :
A. ELIMINASI FAKTOR BAHAYA SEPERTI :
* ASBES BIRU [CROCIDOLITE] DILARANG
DIGUNAKAN DI SELURUH DUNIA
SEJAK 1986
* ARSEN  DARI PESTISIDA
Lanjutan
Eliminasi/Mengurangi Beban …
B. SUBSTITUSI : MENGGANTI DGN BAHAN
YANG TIDAK ATAU KURANG BERBAHAYA
SEPERTI :
* RODA GERINDA YANG TERBUAT DARI BATU
PASIR DIGANTI DENGAN SILIKON
KARBIDA ATAU BORON NITRIDA
* PADA ABRASIVE BLASTING, BATU PASIR
DIGANTI DENGAN STEEL SHOT ATAU
ALUMINA
* BENZENA DIGANTI DENGAN TOLUENE
Lanjutan
Eliminasi/Mengurangi Beban …
C. PERUBAHAN PROSES UNTUK MENCEGAH
TIMBULNYA FAKTOR BAHAYA DI
LINGKUNGAN KERJA, SEPERTI :
* GAS DAN UAP DI PROSES DENGAN SISTEM TERTUTUP
* SUPRESI PEMBENTUKAN DEBU DENGAN CARA BASAH :
DENGAN MENYEMPROTKAN ATAU MENGALIRKAN AIR
PADA TEMPAT PEMBENTUKAN DEBU
D. ISOLASI SUMBER BAHAYA
E. VENTILASI
F. PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI
G. KEBERSIHAN DAN PEMELIHARAAN TEMPAT
KERJA
H. HYGIENE PERORANGAN
C. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA

1. MENINGKATKAN KETRAMPILAN KERJA,

DENGAN CARA PENDIDIKAN DAN LATIHAN
2. MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN
TENAGA KERJA
3. MENINGKATKAN GIZI TENAGA KERJA
4. PROMOSI KESEHATAN TENAGA KERJA SEPERTI
GERAKAN HIDUP SEHAT, YANG MENCAKUP :
 KESEGARAN JASMANI
 PROGRAM BERHENTI MEROKOK
 MANAJEMEN STRESS DLL
5. PENERAPAN ERGONOMI
6. MENINGKATKAN MOTIVASI DAN DEDIKASI
TENAGA KERJA
TERIMA KASIH