MANAJEMEN DIRI

Mengenalkan Diri

 Nama Diri (lengkap)

 Asal Kantor
 Kelebihan yang dimiliki
 Perasaan ikut diklat
 Perubahan
RASA AMAN
FAKTOR
EKONOMI

KEBIASAAN

RESISTENSI
INDIVIDUAL

KETIDAKPASTIAN PERSEPSI
 Tahapan Kehidupan
• Disetiap tahapan ada rencana Kembali ke
• Tahapan sebelumnya merupakan landasan Tangan Tuhan
bagi tahap berikutnya Orang Tua
• Penentuan kualitas setiap tahap adalah
penting
• Kualitas tahap akhir tergantung dari
kualitas tahapan sebelumnya

Dewasa

Anak-anak

Dikandungan Ibu

Dalam Rencana
Tuhan
 Tujuan Hidup
• Apa yang dimaksud Manajemen Diri?
• Apa hubungannya dengan Pengembangan
Posisi Diharapkan
Diri? Tujuan

• Pentingkah Manajemen Diri?

• Apa Tujuan Manajemen Diri?

Ilustrasi Cerita
Kompetensi

Posisi Sekarang
Mapping
 Kompetensi

KARAKTERISTIK SESEORANG YANG

TERKAIT DENGAN KINERJA
TERBAIK DALAM SEBUAH
PEKERJAAN TERTENTU

(DARI BERBAGAI PAKAR)

 Karakteristik

 MOTIF,
 SIFAT BAWAAN,
 KONSEP DIRI,
 PENGETAHUAN,
 KEAHLIAN
 Mengenal Kompetensi
• Hard Competencies
– Meliputi Ketrampilan, pengetahuan,
pengalaman teknis

• Soft Competencies
– Meliputi attitude/tingkah laku, emosi,
ketenangan, kebijakan, cara pandang, dan
spiritualitas
 Dimensi Diri

Fisik

Sosial Spiritual Pikiran

Psikis/Mental
Ilustrasi Film
 Manfaat Manajemen Diri

• Mengenal potensi diri

• Mengelola potensi diri sesuai dengan
tujuan
• Mencapai kualitas diri yang lebih baik
• Mencapai prestasi maksimal
 Manajemen Diri - Fokus
Apa yang Anda lihat?
 Manajemen Diri - Fokus
 Kecenderungan manusia hanya melihat
kekurangan diri
 Sebenarnya area kebaikan jauh lebih banyak
dan memerlukan perhatian kita untuk
dikembangkan
 Fokus pada kelebihan maka orang akan
memaafkan kelemahan kita
 Mbah Marijan tidak pernah direndahkan
karena tidak bisa berbahasa Indonesia
Mengenal Diri-Dimanakah Saya?
Penting
II I
Segera
Kualitas Selesaikan

Mendesak

IV III

Hindari Tipuan
 Mengenal Diri

 Identifikasikan 2 kelemahan Anda!

 Identifikasikan 2 kelebihan Anda!
 Pilihlah dari kedua pilihan tersebut mana
yang paling dominan!
 Sharingkan kepada forum! (yang lain
dapat memberikan masukan)
 Menjadi Pegawai DJP yang
Berprestasi
Apa yang Anda lihat?
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi

Tip 1:

Bekerjalah Sesuai
Dengan Potensi
Diri Anda

Banyak Orang yang tidak berhasil dalam hidup karena

mereka bekerja di bidang yang sesungguhnya tidak
mereka sukai atau tidak mereka kuasai
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi
Tip 2:
Utamakan Hubungan Baik
Dengan Semua Orang dan
Tunjukkan Minat serta
Ketulusan Untuk Membantu
Rekan Kerja
Lebih Sukses

Hasil kerja baik saja tidak cukup untuk mendatangkan

ketertarikan orang lain,
karenanya untuk membangun ketertarikan orang lain
kepada Anda mulailah dengan mengembangkan sikap
lebih berkasih sayang.
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi

Tip 3:

Berikan lebih dari

yang diminta

Jangan batasi diri Anda dengan apa yang bisa Anda

lakukan
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi

Tip 4:

Jadilah Pegawai yang

Produktif

Orang Yang Paling Memberatkan Negara Bukanlah

Pegawai Dengan Gaji Paling Tinggi Melainkan Pegawai
Yang Tidak Produktif
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi

Tip 5:

Bergaul lintas
departemen. Hal ini
sangat penting bagi
anda.
Tanpa Bergaul Lintas Departemen, Seseorang
Cenderung Menjadi Sombong Dan Berpikir Kalau
Departemennyalah
Yang Paling Penting Dan Paling Berjasa
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi

Tip 6:

Terlibatlah
dalam kegiatan
informal

Keberhasilan Anda tidak hanya tergantung dari

kepandaian Anda akan tetapi juga pergaulan Anda
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi

Tip 7:

Prioritaskan
Pekerjaan Anda

Hindari diri Anda agar tidak terjebak pada situasi

yang tidak memungkinkan Anda berpikir tentang
kualitas
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi

Tip 8:

Evaluasi berkala kinerja

Anda

Carilah partner yang dapat memberikan evaluasi bagi

kinerja Anda atau tanyakan secara terbuka dengan
atasan Anda
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi

Tip 9:

Tingkatkan
pengetahuan dan
ketrampilan Anda

Dia yang tidak mau belajar dan menganggap dirinya

sudah tidak perlu belajar lagi, pada hakekatnya
sedang mengkerdilkan dirinya sendiri
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi
Tip 10:

Milikilah Keseimbangan 4 Hard

dalam 5 Dimensi Diri Anda

1. Pray Hard
2. Work Hard
3. Play Hard
4. Sleep Hard
Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi
Tugas Kelompok:
Tuliskan langkah-langkah untuk menjadi
pegawai DJP yang Berprestasi selain yang
telah disebutkan sebelumnya
Janganlah menerapkan cara hidup yang mengalir
seperti air karena air tidak memiliki rencana, kecuali
kecenderungan alamiah untuk menempati relung ter-
rendah yang disediakan oleh lingkungannya, Sadarilah -
bahwa rencana Anda adalah kekuatan yang
membedakan Anda
 Menabur untuk Menuai
Taburlah karakter
maka anda akan
menuai nasib.

Taburlah kebiasaan
maka anda akan
menuai karakter

Taburlah tindakan
maka anda akan
menuai kebiasaan.

Taburlah pikiran
maka anda akan
menuai tindakan.
 Pointer Manajemen Diri
Upaya menuntut penghormatan sering
mengalahkan upaya untuk menjadi pantas
dihormati.

Maka jadikanlah diri ini pantas dihormati. Lebih

baik orang bertanya mengapa mereka tidak
menamakan sebuah jalan bagi kita; daripada
mereka bertanya-tanya mengapa nama kita
menjadi nama sebuah jalan
Pointer Manajemen Diri
Pilihan sikap dan tindakan yang dihasilkan oleh
kecerdasan emosi yang baik - akan menghasilkan
sikap dan tindakan yang baik untuk merespon
sebuah keadaan - baik itu pujian, masalah,
tantangan, atau kritik.

Yang masih harus kita ingat, adalah bahwa kita

disebut bijaksana - bukan karena hasil dari
keputusan dan tindakan kita hanya tepat untuk
pribadi kita - tetapi juga merupakan solusi
terbaik bagi orang lain yang terkait, untuk masa
yang lebih panjang
Keinginan untuk berubah dan menjadi lebih baik
sesungguhnya hanya pantas berlabuh di hati
”SEORANG PEMBERANI”