MINERÍA Y

METALURGIA

JORNADAS EXTRAORDINARIAS Y
TURNOS DE TRABAJO

PRESENTADO POR :
ASIGNATURA : AMBIENTE MINERO
PROFESOR GUIA :
FECHA :
TEMARIO
JORNADAS EXTRAORDINARIAS

• Contrato individual
• Jornadas ordinarias de trabajo
• Excepciones
• Jornadas extraordinarias
• Criterios básicos para autorizar excepciones

SISTEMA DE TURNO

• Discusión curso
• Sistemas de turnos más Solicitados

Actividad en aula-DEBATE
OBJETIVOS
• Seleccionar la infraestructura y condiciones a los trabajadores, tanto
propios como empresas contratistas, vivir en condiciones sanitarias y
ambientales apropiadas, según normativa legal.
JORNADAS
EXTRAORDINARIAS
JORNADA DE TRABAJO-ART. 21
• Según lo dispuesto en el Código del Trabajo en su Título 1- DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, en el capítulo IV DE LA
JORNADA DE TRABAJO, en específico según artículo n°21 indica que:

Jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe restar

efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en el que el trabajador
se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no
le sean imputables.
JORNADA DE TRABAJO-ART. 22
• JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
• La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 45 hrs
semanales.
JORNADA DE TRABAJO-ART.22 EXCEPCIONES
Se excluyen :
1. Trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores.
2. Gerentes
3. Administrativos
4. Apoderados con facultades de administración
5. Aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata. (pueden prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido
por ellos)

Quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores

contratados para que presten servicios preferentemente fuera
del lugar de trabajo o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos o de
telecomunicaciones
JORNADAS DE TRABAJO-OTRAS EXCEPCIONES
• Quedan excluidos de la limitación de los trabajadores que se
desempeñen a bordo de naves pesqueras.
• Los trabajadores contratados para que presten sus servicios
preferentemente fuera del lugar del trabajo o sitio de funcionamiento
de la empresa, mediante a utilización de medios informáticos o de
telecomunicaciones.
JORNADA DE TRABAJO- ART.38
En faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre y
Se exceptúa cuando la reparación sea impostergable.
de lo indicado
en los En las exploraciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos,
por las necesidades que satisfacen o para evitar perjuicios al interés público o de la industria.
artículos
anteriores los
En obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o periodos
trabajadores determinados.
que se
desempeñen: En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa

A bordo de naves y faenas portuarias

CRITERIOS BÁSICOS PARA AUTORIZAR
SISTEMAS EXCEPCIONALES

A-Estar referida a un caso calificado

B-Entenderse otorgada para faenas y puestos de trabajo específicos

C-Contemplar una jornada de trabajo promedio semanal de 45 hrs

D-Contemplar una jornada diaria de trabajo máxima de 12 hrs

CRITERIOS BÁSICOS PARA AUTORIZAR
SISTEMAS EXCEPCIONALES

E- Aceptar una procedencia restrictiva de horas extraordinarias

F-Otorgar un descanso de colación dentro de la jornada

G-Respetar las reglas generales en materia de descanso compensatorio por días festivos trabajados

H-Respetar una relación máxima entre días de trabajo y descanso

CRITERIOS BÁSICOS PARA AUTORIZAR
SISTEMAS EXCEPCIONALES

I-Respetar el máximo de días continuos de trabajo.

J-Contemplar el acuerdo de los trabajadores.

K-Contemplar condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo

L-Faenas en altura
J-ACUERDO DE LOS TRABAJADORES
• Se entiende por acuerdo afectos al sistema cuando:
• Existencia de organizaciones sindicales
• Trabajadores sindicalizados
• En caso que existan 2 o más organizaciones sindicales
• Permiso especial / negociación colectiva
• Trabajadores no sindicalizados
En ningún caso se ponderará mayorías y minorías relativas al numero de
trabajadores sindicalizados y no sindicalizados
• Inexistencia de organizaciones sindicales
• 75% de los trabajadores de acuerdo con la jornada
CRITERIOS BÁSICOS PARA AUTORIZAR
SISTEMAS EXCEPCIONALES

I-Respetar el máximo de días continuos de trabajo.

J-Contemplar el acuerdo de los trabajadores.

K-Contemplar condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo

L-Faenas en altura
 K-CONTEMPLAR CONDICIONES ADECUADAS
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• En faena se cuenta con un programa para la organización, ejecución y
control de las actividades de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, el que deberá contener como
mínimo:
Identificación y evaluación de los riesgos existentes en faena Físicos, químicos y biológicos

Medidas preventivas que se adoptarán frente a cada uno de los Protecciones colectivas y/o personales, evaluaciones
riesgos médicas, evaluaciones ambientales

Medidas administrativas Inventario de tareas críticas, procedimientos de trabajo

Cronograma de actividades Capacitaciones, inspecciones planeadas, reuniones
Responsabilidad de la actividad preventiva en cada nivel Gerencia, supervisores, trabajadores
Cumplimiento de normativa y reglamento a la constitución Comités paritarios y Departamento de prevención de
riesgos
CRITERIOS BÁSICOS PARA AUTORIZAR
SISTEMAS EXCEPCIONALES

I-Respetar el máximo de días continuos de trabajo.

J-Contemplar el acuerdo de los trabajadores.

K-Contemplar condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo

L-Faenas en altura

L-FAENAS EN ALTURA
• Las solicitudes que
involucren faenas situadas
a una altura superior a los
3.000 m.s.n.m clasificada
como Gran Altura, se
sujetarán a criterios
adicionales que permitan
atenuar de mejor forma los
efectos de la exposición
laboral a la altura, los
cuales se pasan a indicar:
Se debe cumplir con los
límites permisibles
establecidos en el art
66- DS 594
Acreditar el envío de
trabajadores enfermos
profesionales y con
síntomas al organismo
Incorporar a los
programas de
administrador prevención, la
identificación,
evaluación y
medidas preventivas
Programas de para los riesgos
capacitación
específica a
trabajadores
expuestos
Registro de las atenciones
médicas del policlínico,
cuando existiere.
¿QUÉ SUCEDE CON LAS FAENAS INFERIORES A
3.000 m.s.n.m?
• Toda faena emplazada entre los
1.500 y los 3.000 m.s.n.m, se
clasifican como Mediana Altura,
deberán acreditar planes de
emergencia y de rescate en altura,
tratamiento de los riesgos de la
condición de montaña, los riesgos
climatológicos y las medidas
preventivas asociadas a la hipoxia
SISTEMA DE
TURNO
¿QUÉ PIENSAN DE ESTO?
 SISTEMA DE TURNOS MÁS SOLICITADOS
• CICLO: Ciclo compuesto por
• 4X4X12 4 días de trabajos continuos
4 días de descanso continuos
Jornada de 12 hrs. diarias
• CICLO: Ciclo compuesto por
7 días de trabajos continuos
• 7X7X12 7 días de descanso continuos
Jornada de 12 hrs. diarias
Horario 4x4 dia:
08:00 a 20:00/4 días
continuos x 4 de descanso
Horario 4x4 noche
20:00 a 08:00/5 días
continuos x 3 de descanso
Total hrs: 42 semanales
Horario 7x7 dia:
08:00 a 20:00/7 días
continuos x 7de descanso
Horario 7x noche
20:00 a 08:00/8 días
continuos x 6 de descanso
Total hrs: 42 semanales
 SISTEMA DE TURNOS MÁS SOLICITADOS
• CICLO: Ciclo compuesto por
10 días de trabajos
• 10X10X12 continuos
10 días de descanso
continuos
Jornada de 12 hrs. diarias
• CICLO: Ciclo compuesto por
4 días de trabajos continuos
• 4X3X(12 y 9) 3 días de descanso continuos
Jornada de 12 hrs. diarias
Horario 4x4 dia:
08:00 a 20:00/10 días
continuos x 10 de descanso
Horario 4x4 noche
20:00 a 08:00/11 días
continuos x 9 de descanso
Total hrs: 42 semanales
Horario 4x3x(9y12)
08:00 a 20:00 /3
primeros días
08:00 a17:00 /último
dí
Total hrs: 45 totales
ACTIVIDAD EN AULA
• En grupos definidos por el profesor, averigüe de otros ciclos de
trabajo en faena y anótelos en su cuaderno.
• A lo menos identifiquen 3 ciclos más indicando:
1. Tipo de ciclo
2. Horario de entrada y salida
3. Días de descanso continuo
4. Días laborales continuo
¿Qué piensan que influye en los días de ciclo?, ejemplo lejanía del lugar de
trabajo
TIEMPO TOTAL: 15 MINUTOS
Comparar sus respuestas con los demás compañeros
EJEMPLOS DE TURNOS EN MINERÍA
Si bien es cierto en la minería
son varias las empresas
contratistas que prestan
servicios ya sea del área minera
o áreas como alimentación o
servicio de aseo.

Cada empresas contratistas tiene turnos

variados debido al trabajo que se este
desempeñando, con respecto a las jornadas
extraordinarias dependen de cada jefe de la
empresa. Y sobre los sistemas de turnos
remunerados es el personal de recursos
humanos y el jefe de área quien debe verificar
el trabajo
Minera Teck
En minera Teck (Quebrada Blanca)
el área administrativa como los
superintendentes tiene turnos de
7x7 estos cuentan con un contra-
turno, mientras que los gerentes
con turno 4x3 no tiene contra-
En el caso de las empresas
turno
contratistas como por ejemplo:
Komatsu tiene turnos 7x7 y a la vez
durante el turno traen al personal
para que le haga mantención al
equipo.

“En el caso del proyecto Quebrada Blanca fase 2 utiliza empresas contratistas para
sondaje, geotécnica y expansión de la mina tiene turno 7x7”
Collahuasi
Doña Inés de Collahuasi cuenta con
variados turnos, los del área de
administración tiene turno 4x3 y no
cuentan con contra-turno, mientras que
los del área de planta tienen turnos 7x7
y tiene contra-turno.

En el caso ARAMARK que presta servicio a

Collahuasi los gerentes, jefe de personal e
ingenieros tiene turnos de 4x3 no tienen
contra-turno .
Los de administración de bodega trabajan
7x7 y 10x10 tiene contra-turno.
Como se dijo anteriormente Collahuasi cuenta con empresas
contratistas como ARAMARK que es una empresa encargada de la
alimentación. También cuenta con otra empresa como BUREAU
VERITAS quienes se encarga de la calidad, seguridad, protección del
medio ambiente y responsabilidad social.

BUREAU VERITAS tiene turnos 7x7

con contra-turnos es una empresa
externa que ayuda en varias áreas
de la planta en especial en la
muestra del mineral en la planta
concentradora.
SQM
En SQM el área de operadores y
supervisores tienen turnos 7x7 los cuales
tienen contra-turnos.
Mientras que el área de recursos humanos y
Superintendente tienen turno de 4x3 no
tienen contra-turno.

Las empresas contratistas que

trabajan con SQM tiene turnos 7x7
y 10x10 estas son empresas de
transportes y maquinarias.
DEBATE EN CLASES!
• EL CURSO SE DIVIDIRÁ EN TANTOS GRUPOS COMO SE
PERMITA, PARA EVALUAR LOS PROS Y LOS CONTRA DE LAS
JORNADAS DE TRABAJO, SEÑALANDO:
• A lo menos 5 ventajas del sistema de turno (viajes,
comodidad, ubicación faena, Calidad de vida, ambiente
laboral, vacaciones, bonos, ,feriados etc).
• A lo menos 5 desventajas con los mismo temas.
• POSTERIOR A ESTO, SE DEBE ELEGIR UN REPRESENTANTE POR
GRUPO PARA EXPONER PUNTOS DE VISTA.
• TIEMPO PREPARACIÓN DEBATE: 20 MINUTOS
• TIEMPO DEBATE POR PERSONA, 1 MINUTO POR IDEA.