SELAMAT DATANG & MENGIKUTI

PEMBEKALAN habituasi

Pelatihan Dasar CPNS Golongan III

Angkatan II Kelas C

DR. KONDRAD SAWANG, DRS., M.PD

TEKNOLOGI PEMBELAJARAN

TM 20072019
 DESKRIPSI MD PH
Memfasilitasi peserta Diklatsar dengan
tahapan kegiatan pembelajaran aktualisasi
Dan
Konsep Habituasi
 TUJUAN PEMBELAJARAN MD
Setelah mengikuti pembelajaran,
peserta Latsar mampu
Memahami, melaksanakan tahapan aktualisasi
Memahami dan melaksanakan habituasi
MATERI PEMBELAJARAN
1. Tahap Pembelajaran Aktualisasi
2. Konsep Habituasi dan
Pelaksanaannya
 LATIH 1

Identifikasikan
Langkah-langkah pembelajaran
Aktualisasi
!
TAHAP PEMBELAJARAN AKTUALISASI
Merancang Aktualisasi: Identifikasi Isu, Menetapkan isu, Gagasan
Pemecahan Isu, Kegiatan dan tahapan Aktualisasi,
Menentukan nilai ANEKA yang akan diaktualisasikan,
Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi

Melaksanakan Aktualisasi: Mengaktualisasikan nilai Aneka

dalam situasi dan kondisi yang bermanfaat sebagai
habituasi, Mengidentifikasi dampak dari nilai Aneka bila
tidak diterapkan, Pembimbingan penyusunan laporan
aktualisasi, Menyiapkan rencana presentasi Lapsasi, dan
Presentasi Lapsasi
 LATIH 2

Identifikasikan/Narasikan konsep
Bapak/Ibu
Tentang
HABITUASI
!
 KONSEP HABITUASI
Suatu proses pembiasaan berpikir, berucap
dan berbuat dari seorang ASN sesuai nilai-
nilai dasar ASN
untuk
Menghasilkan karakter seorang ASN
yang ideal
 LATIH 3

Identifikasikan/Narasikan konsep
Bapak/Ibu
Tentang
Meng-Aktualisasi-kan
!
KONSEP MENGAKTUALISASIKAN

Mewujudnyatakan nilai-nilai dasar ASN

(ANEKA) dalam melaksanakan
intervensi/perubahan/perbaikan
di
Tempat kerja
Sehingga menjadi kehabituasian dalam diri
Sebagai nilai diri
 SIAPA

YANG TERLIBAT SAAT AKTUALISASI

?
 Siapa yang terlibat ?

• Peserta
• Mentor / atasan langsung
• Coach
• Penyelenggara Latsar

12
AKTUALISASI NILAI DASAR

MENTOR

COACH
PENYELENGGARA
PENGAKTUALISASI LATSAR
NILAI DASAR
 Peran & Tugas Mentor
selama masa Aktualisasi

• Sebagai pembimbing dan pengawas peserta;

• Memberikan dukungan penuh kepada peserta ;
• Memberikan dukungan kepada peserta dalam
mendayagunakan seluruh potensi sumberdaya
yang diperlukan dalam melakukan aktualisasi;
• Memberikan bimbingan kepada peserta dalam
mengatasi kendala yang muncul selama proses
aktualisasi berlangsung;
• berperan sebagai inspirator bagi peserta Latsar.
14
 Tugas Peserta
selama Aktualisasi

• Melakukan eksekusi keseluruhan tahapan yang

telah dirancang dalam dokumen rancangan
aktualisasi dengan mendayagunakan seluruh
sumber daya yang dimiliki;
• Mengambil inisiatif dalam dialog dengan mentor
dan coach.
• Melaporkan progress aktualisasi kepada coach
minimal satu minggu sekali (setiap hari Kamis);
• Mengacu rumusan milestones dalam rancangan
proyek sebagai dasar pencapaian target
perubahan;

15
 Tugas Coach

• Melakukan monitoring secara regular terhadap kegiatan

peserta selama tahap Aktualisasi melalui media teknologi
informasi (IT);
• Memberikan feedback terhadap laporan progress Aktualisasi
yang disampaikan peserta bimbingan minimal seminggu
sekali (setiap hari jum’at);
• Melakukan intervensi bila peserta mengalami permasalahan
selama tahapan Aktualisasi

16
 Tugas Coach

• Melakukan komunikasi dengan mentor terkait

kegiatan peserta selama tahap Aktualisasi;
• Mengembangkan instrumen monitoring dan
perekaman terhadap progress yang dilaporkan
oleh peserta bimbingan.
• Menginformasikan progress yang dicapai
peserta kepada penyelenggara diklat

17
TIGA HAL YANG MENJADI PRIORITAS
DALAM PELAKSANAAN AKTUALISASI

1. Membangun komunikasi dengan mentor,

couch, dan penyelenggara

2. Mendokumenkan kegiatan pelaksanaan

aktualisasi (administrasi, foto)

3. Menyusun Laporan
 YG TERBAIK
KURVA PERUBAHAN
GARIS HARAPAN ADALAH YG INI
(BIRU)
KINERJA

WAKTU
19
PENGENDALIAN
OUTLINE LAPORAN

22
 SISTIMATIKA LAPAKSI
HALAMAN JUDUL
HALAMAN PERSETUJUAN
HALAMAN PENGUJI DAN PENGESAHAN
HALAMAN KATA PENGANTAR
HALAMAN DAFTAR ISI
HALAMAN DAFTAR TABEL
HALAMAN DAFTAR GAMBAR
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Tujuan dan Manfaat
C. Ruang Lingkup
BAB II GAMBARAN KEADAAN
A. Gambaran Umum
B. Visi dan Misi
C. Sasaran Kerja Pegawai
BAB III RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI
- Identifikasi isu
- Isu yang diangkat/dipilih
- Gagasan pemecahan isu
- Matrik/Tabel rencana kegiatan aktualisasi (7 kolom)

BAB IV KEGIATAN DAN HASIL AKTUALISASI

A. Proses Pelaksanaan Aktualisasi dan Analisis Dampak nilai-nilai Aneka bila tidak diaktualisasikan
B. Hasil Pelaksanaan Aktualisasi
BAB V PENUTUP
A. Simpulan
B. Rekomendasi
DAFTAR KEPUSTAKAAN
LAMPIRAN
 TERIMA KASIH

Selamat
Mengaktualisasikan Nilai ANEKA
Untuk menjadi ASN yang Ideal