PERTEMUAN 2

PENGERTIAN ETIKA DAN TAHAP

PERKEMBANGAN MORAL

Etika adalah seperangkat prinsip-prinsip moral atau

nilai-nilai yang menegaskan benar dan salah bagi
seseorang atau suatu kelompok.

Etika lazimnya mengacu pada peraturan atau prinsip

yang mendefenisikan tindakan benar dan salah.
•CONTOH;
•ETISKAH BAGI TENAGA PENJUAL UNTUK MENAWARKAN
SUAP KEPADA PETUGAS PEMBELIAN SEBAGAI DORONGAN
UNTUK MEMBELI? APAKAH ADA PERBEDAAN JIKA UANG
SUAP ITU BERASAL DARI KOMISI TENAGA PENJUAL ITU?
ETISKAH SESEORANG MENGUNAKAN MOBIL PERUSAHAAN
UNTUK KEPENTINGAN PRIBADI? BAGAIMANA JIKA MEMAKAI
E-MAIL PERUSAHAAN UNTUK KORESPONDENSI PRIBADI?
Empat (4) sudut pandang mengenai
etika bisnis
1.Pandangan etika utilitarian (ulititarian view of ethics)
Menyatakan bahwa keputusan-keputusan etika dibuat
semata-mata berdasarkan hasil atau akibat keputusan itu.
Teori utilitarian mengunakan metode kuantitatif untuk
pembuatan keputusan-keputusan etis dengan melihat
pada bagaimana cara memberikan mamfaat terbesar bagi
jumlah terbesar. Jika mengikuti pandangan ulititarian ,
seorang manajer dapat menyimpulkan bahwa memecat
20% angkatan kerja diperusahaanya itu dapat dibenarkan
karena tindakan itu akan meningkatkan laba perusahaan
tersebut, memperbaiki 80% karyawan sisanya, dan akan
sangat menguntungkan pemegang saham. Utilitarianisme
mendorong efisiensi dan produktivitas dan konsisten
dengan sasaran memaximalkan laba.
2. Pandangan etika hak (rights view of ethics)
Peduli terhadap penghormatan dan perlindungan hak dan
kebebasan pribadi individu, seperti hak terhadap
kerahasiaan, kebesan suara hati, kemerdekaan berbicara
dan proses semestinya. Penghormatan dan perlindungan
itu mencakup : melindunggi hak para karyawan terhadap
kebebasan berbicara ketika mereka melaporkan pelangaran
undang-undang oleh majikan mereka.Segi positif sudut
pandang hak itu ialah bahwa sudut pandang tersebut
melindungi kerahasiaan dan kebebasan individu. Sudut
pandang tersebut memiliki sisi negative bagi organisasi
yaitu dapat menimbulkan berbagai hambatan terhadap
produktivitas dan efisiensi yang tinggi dengan menciptakan
iklim kerja yang lebih memperhatikan perlindungan hak
individu daripada penyelesaian pekerjaan. Reebok
International Ltd. Adalah salah satu perusahaan yang
meluncurkan laporan auditnya kepada umum.
3. Pandangan etika teori keadilan (theory of justice view of
ethics)
Berdasarkan pendekatan ini, para manajer harus
menerapkan dan memaksakan dan mendorong peraturan
secara adil dan tidak memihak dan tindakan itu dilakukan
dengan mengikuti seluruh peraturan dan perundang-
undangan dibidang hukum . manajer akan mengunakan
sudut pandang teori keadilan dengan memutuskan untuk
memberikan tingkat upah yang sama kepada individu-
individu yang mempunyai tingkat keahlian, kinerja, atau
tangung jawab yang sama dan bukan didasarkan pada
perbedaan yang sewenang-wenang seperti jenis kelamin,
kepribadian,ras atau favoritisme pribadi.
4. Pandangan etika teori kontrak social terpadu (integrative
social contract theory).
Mengusulkan keputusan etika harus didasarkan pada
sejumlah factor empiris (apa yang ada) dan factor
normatis (apa yang seharusnya). Pandangan itu
didasarkan pada pengabungan dua “kontrak”
a.Kontrak social umum yang mengijinkan dunia bisnis
menjalankan dan mendefinisikan peraturan dasar yang
bisa diterima.
b.Kontrak social yang lebih Khusus, mencakup cara
berperilaku yang dapat diterima. Misalnya berapa upah
yang harus dibayar kepada para pekerja disebuah pabrik
baru, para manajer yang mengikuti kontrak terpadu akan
mendasarkan keputusan tersebut pada tingkatan upah
yang ada dimasyarakat.
Pendekatan etika manakah yang paling banyak diikuti dunia Bisnis?
Kebanyakan pengusaha mengikuti pendekatan utilitarian.

Why ?
Karena pendekatan itu konsisten dengan sasaran
bisnis, seperti efisiensi,produktivitas, dan laba.
Perkembangan moral, Karakteristik individu, dan variable structural
mempengaruhi keputusan manajer untuk berperilaku etis atau tidak etis?
• Orang Jarang mengalami kegagalan
bila ia keras terhadap dirinya
• ;kong flitse: