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NIC 26: CONTABILIZACIÓN E INFORMACIÓN FINANCIERA
DE PLANES POR BENEFICIOS A EMPLEADOS
Planes de beneficio por retiro son acuerdos en los que una entidad se compromete
a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus
servicios o después (ya sea en forma de renta periódica o como pago único),
siempre que tales beneficios, o las aportaciones a los mismos que dependan del
empleador, puedan ser determinados o estimados con anterioridad al momento
del retiro, ya sea a partir de las cláusulas establecidas en un documento o de las
prácticas habituales de la entidad.
Diagrama que describe las relaciones relevantes de
la NIC 26
ALCANCE
En este caso se trata de un aporte definido donde el trabajador asume el riesgo de su propia jubilación.
La obligación de la empresa termina con el aporte al fondo que los empleados poseen en la entidad
independiente.
Cuando se tienen planes de beneficios para los empleados, es necesario que los
fondos para cubrir los mismos tengan independencia de los demás fondos de la
empresa.
Cuando se dan estos planes bajo la norma internacional, a medida que se van
provisionando estos gastos, se debe hacer efectivamente el desembolso de los
mismos, dichos fondos estarán administrados por terceros.
Los planes pueden ser de aportaciones o de beneficios,
el primero de estos estará dado por los rendimientos de
los fondos, por lo que el valor de los mismos es
incierto, mientras que en el segundo se tendrán en
cuenta diversos factores con los cuales se puede
conocer un valor estimado de los beneficios a pagar.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IASB, 1989, NIC 26: Contabilización e Información financiera de los planes de beneficio por
retiros.
IASB, 1989, NIC 26: Contabilización e Información financiera de los planes de beneficio por
retiros.
Paredes Reátegui, Carlos (PCP) & Pascal Ayala, Zavala (CPCC). Normas Internacionales de
Contabilidad, Normas Internacionales de Información Financiera Tomo I y II. Instituto
Pacífico.