Kelompok : Agus Bambang

Yusuf Gipsy
Witara Kusuma
Laksmita Putri
Motivasi adalah dorongan bagi karyawan
atau bawahan yang diberikan oleh
seorang manajer agar bawahan dapat
bekerja dengan baik, dan mencapai
tujuan yang telah ditetapkan.
 Meningkatkan moral dan kepuasan kerja
karyawan
 Meningkatkan produktifitas kerja karyawan
 Mempertahan kestabilan karyawan
perusahaan
 Meningkatkan kedisiplinan karyawan
 Meningkatkan kesejahteraaan karyawan
 Menciptakan suasana dan hubungan yang
baik
 Motivasi Positif

 Motifasi Negatif
 Motivasi langsung

 Motivasi tidak langsung

 Tujuan: Didalam management proses
motivasi perlu ditetapkan terlebih dahulu
tujuan organisasi.
 Mengetahui kepentingan: Hal yang
terpenting untuk mengetahui
kepentingan karyawan tidak hanya
melihat dari sudut kepentingan
pemimpin
 Komunikasi: Dalam proses motivasiharus
dilakukan komunikasi yang baik dengan
bawahannya, agar bawahannya
mengetahui apa yang akan dia
lakukan.
 Fasilitas: Adalah seorang manajer
penting untuk memberikan fasilitas
kepada bawahan yang mendukung
kelancaran pelaksaan pekerjaan.
 Model Tradisional

 Model hubungan manusiawi

 Model sumber daya manusia

 Prinsip partisipasi
 Prinsip komunikasi
 Prinsip pemberi perhatian