Nicoll Soriano 2018-0552

Jeyson Soriano 2018-0764

Brenda Virmary Corporan 2018-0322
Astry linares 2014-0301
 ¿Que es la OIT?
 La O.I.T es la sigla correspondiente a Organización
Internacional del Trabajo, una entidad que funciona
bajo la órbita de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU). Esta institución se encarga de analizar todo
aquello vinculado al universo laboral, protegiendo los
derechos de los trabajadores.
 La estructura tripartita de la OIT, en la cual
trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a
voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los
órganos principales de la OIT, garantiza que las
opiniones de los interlocutores sociales queden
fielmente reflejadas en las normas, políticas y
programas de la OIT.
Historia de la O.I.T
 La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de
Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y
reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.

 Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919

por una Comisión del Trabajo establecida por la
Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París
y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel
Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del
Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de
nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,
Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos
 La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del
trabajo desde sus primeros días. La primera
Conferencia Internacional del Trabajo en Washington
en octubre de 1919 adoptó seis Convenios
Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas
de trabajo en la industria, desempleo, protección de la
maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad
mínima y trabajo nocturno de los menores en la
industria
Órganos que comprenden la O.I.T
 La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas
internacionales del trabajo y define las políticas generales de la
Organización. La Conferencia, que con frecuencia es
denominada el parlamento internacional del trabajo, se reúne
una vez al año. Es también un foro para la discusión de
cuestiones sociales y laborales fundamentales.
 El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y
se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la
política de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que
después es sometido a la Conferencia para su adopción.
 La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente
de la Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por
el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección del
Director General .
 Objetivos de la O.I.T.
 Los objetivos de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) son promover los derechos en el trabajo,
fomentar oportunidades de trabajo decentes y evitar la
explotación laboral infantil.
 La misión de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) es promover la justicia social y los
derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, sobre la base del principio
fundamental de que la justicia social es esencial para la
paz universal y duradera.
Fuentes internacionales de la O.I.T
 Los principales instrumentos normativos de la OIT son los Convenios y
las Recomendaciones.

 Los Convenios son tratados internacionales que deben someterse a los

Estados miembros para su ratificación. La ratificación de estas normas
internacionales en España requieren la autorización de las Cortes (art.
94.1 CE) y el consentimiento del Jefe del Estado (art. 56.1 CE).

 Las Recomendaciones: No originan ninguna obligación internacional

sino que simplemente se limitan a fijar líneas de orientación e
interpretación. Normalmente acompañan al texto de un Convenio. Las
recomendaciones no son ofrecidas a los Estados para su ratificación.

 España es uno de los países que más Convenios ha ratificado de la OIT.

Procedimiento para la aprobación
de los convenios y las
recomendaciones
 Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por
representantes de los gobiernos, de los empleadores y de
los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia
Internacional del Trabajo de la OIT, que se reúne
anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de
sus Estados Miembros, en virtud de la Constitución de la
OIT, que las sometan a sus autoridades competentes
(normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso
de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su
ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en
general éste entra en vigor para ese país un año después de
la fecha de la ratificación.
Procedimiento para la aprobación y
firma de los tratados bilaterales y
multilaterales.
 Descripción de Fases que Posee un Tratado
Internacional Negociación Para ponerse de acuerdo en
el texto a tratar un requisito indispensable es la
negociación. Se considera que son Estados
negociadores aquellos que participan en la elaboración
y adopción del texto. En el derecho español, el inicio
del Tratado corresponde al Gobierno Central, ni el Jefe
del Estado, ni las Cortes, ni las Comunidades
autónomas pueden forzar un tratado, pero pueden
instar al Gobierno para que lo haga. La fase de
negociación es la más larga, puede durar varios años
realizar un texto definitivo que satisfaga a las partes.
 Adopción del texto
 Tras esta fase se pasa a la adopción del texto. Adoptar
significa consentir que todos los participantes se
pongan de acuerdo en su redacción definitiva.
Anteriormente era necesario el voto favorable de todos
los Estados negociadores. Esto sigue vigente en los
Tratados bilaterales. Con la proliferación de los
Tratados internacionales multilaterales se pasó al
sistema de mayorías (art. 9 de la Convención de Viena
de 1969). Este artículo establece que la adopción del
texto de un tratado se efectuara por consentimiento de
todos los Estados participantes en su elaboración,
salvo lo dispuesto en el párrafo 2.
 Autenticación
 La siguiente fase es la de autenticación. Este acuerdo queda
fijado de manera solemne como el contenido definitivo
auténtico e inalterable del tratado. Según el artículo 10 de la
Convención de Viena de 1969 El texto de un tratado
quedara establecido como auténtico y definitivoa)
mediante el procedimiento que se prescriba en él o que
convengan los Estados que hayan participado en su
elaboración; ob) a falta de tal procedimiento, mediante la
firma, la firma "ad referéndum[4]o la firma rúbrica puesta
por los representantes de esos Estados en el texto del
tratado o en el acta final de la conferencia en la que figure
el texto.
 Prestación del consentimiento
 La fase final es la de prestación del consentimiento. Los Estados
participantes deciden en esta fase si quieren ser parte o no del
Tratado. Si aceptan se someten al Tratado. Los que no aceptan no
quedan obligados. El consentimiento de un Estado en obligarse
por un tratado podrá manifestarse mediante la firma, el canje de
instrumentos que constituyan un tratado la ratificación, la
aceptación, la aprobación o la adhesión, o en cualquier otra
forma.

 El consentimiento de un Estado en obligarse por un tratado se

manifestara mediante la firma de su representación) cuando el
tratado disponga que la firma tendrá ese efecto) cuando conste
de otro modo que los Estados negociadores han convenido que la
firma tenga ese efecto) cuando la intención del Estado de dar ese
efecto a la firma se desprenda de los plenos poderes de su
representante o se haya manifestado durante la negociación