derecho

laboral
ES UNA RAMA DEL DERECHO, QUE
EN CONCRETO ESTUDIA Y REGULA
LAS RELACIONES ENTRE LOS
TRABAJADORES Y LOS
EMPLEADORES.

DR. MOSCOSO DELGADO “ES UN

CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN
EL CONTRATO DE TRABAJO”
 empleado
r
UNO O MAS PERSONAS FÍSICA O
PERSONA JURÍDICA QUE
CONTRATARÁ A UNO O MAS
TRABAJADORES.

AQUELLA PERSONA QUE DA

EMPLEO
 sujeto de
la relación
ART. 2 LGT.
LA PERSONA QUE PRESTA
SERVICIOS FÍSICOS,
INTELECTUALES QUE A
CAMBIO RECIBE UNA
RETRIBUCIÓN ECONÓMICA.
 Que es el
trabajo
ART. 2 LGT.
TRABAJO SON TODAS LAS ACTIVIDADES YA
SEAN ESTAS FÍSICAS O MENTALES, QUE
REALIZA CUALQUIER PERSONA PARA LA
PRODUCCIÓN DE ARTEFACTOS, ALIMENTOS
ENTRE OTROS O LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS A FAVOR PROPIO O A FAVOR DE
LA COMUNIDAD.

CUYA FINALIDAD U OBJETO ES LA

OBTENCIÓN DE RIQUEZA MEDIANTE LA
PRODUCCIÓN Y SATISFACER LAS
NECESIDADES DE LA POBLACIÓN
 RELACION
LABORAL
CUANDO UNA PERSONA
TRABAJA A FAVOR DE OTRA,
ES DECIR POR CUENTA AJENA,
BAJO UNA RELACIÓN DE
OBEDIENCIA Y DEPENDENCIA
Y A CAMBIO DE ELLA PERCIBE
UN SALARIO
 relacion
laboral
1. EMPLEADOR

2. 2. EMPLEADO

3.3. SALARIO
4. JURÍDICAMENTE
RECONOCIDA
LEY GENERAL
DEL
TRABAJO
8 DE DICIEMBRE DE 1942
 Salario art.
52
ES LA REMUNERACIÓN QUE
PERCIBE EL EMPLEADO O
TRABAJADOR A CAMBIO
DE SU TRABAJO
 Salario art.
52
ES IRRENUNCIABLE
ES INEMBARGABLE EN SU
TOTALIDAD
GOZA DE CRÉDITO
PRIVILEGIADO
NO ES COMPENSABLE, NI
RETENCIONES
NO ES SUSCEPTIBLE DE
REBAJAS
 Salario art.
52
LOS ANTICIPOS SALARIALES
NO PUEDEN EXCEDER DE LA
QUINTA PARTE DEL SALARIO
DEL TRABAJADOR
NO SE PUEDE PERCIBIR UN
SALARIO INFERIOR MÍNIMO
NACIONAL VIGENTE
EL PAGO DEL SALARIO NO
PODRÁ DEMORARSE
SE GARANTIZA SU DESTINO
FAMILIAR ALIMENTICIO.
 AGUINALD
O
(OBLIGATORIO)

ES UNA REMUNERACIÓN
ANUAL QUE RETRIBUYE
ADICIONALMENTE LA
VENTA DE FUERZA DE
TRABAJO DE UN AÑO
CONTINUO,
GRATIFICACIÓN/OBSEQUIO
 AGUINALD
O
SE REMUNERA CON UN MES DE
SUELDO
SI TRABAJA MENOS DE UN AÑO
SE CALCULA POR DUODÉCIMAS
NO SE ADMITE DESCUENTOS
SU PAGO DEBE SER OPORTUNO
(20/21 DE DICIEMBRE)
NO SE PAGA EN ESPECIES O
ALIEMNTOS
 DOBLE
aguinaldo
ESFURZO POR

BOLIVIA
 participaci
ón
1) PRIMA ANUAL O DE
UTILIDAD.
NO ES UN DERECHO
ADQUIRIDO, SE PAGA DE
MANERA ANUAL, CUANDO
LA EMPRESA OBTUVO
UTILIDADES AL FINALIZAR LA
GESTIÓN, DESPUÉS DE
HABER CANCELADO EL 25%
A SNI
 participaci
ón
2) BONO DE PRODUCCIÓN.
ES UNA RETRIBUCIÓN QUE
HACE LA EMPRESA EN EL
CASO DE EMPRESA
PRODUCTIVAS A SUS
TRABAJADORES A
RENDIMIENTO OBTENIDO O
UN ESFUERZO POR SUPERAR
UNA META EN LA
PRODUCCIÓN (25% A 30%)
 antigüeda
d
ES UNA REMUNERACIÓN
ADICIONAL QUE EL
TRABAJADOR PERCIBE DE
MANERA
PROPORCIONAL A SU
AÑO DE SERVICIO
A TRES SALARIOS MÍNIMOS
1 SALARIO MÍNIMO
NACIONAL (PUBLICO)
 de trabajo
Art. 46, 47
ES EL ESPACIO DE TIEMPO EN
EL CUAL, DE ACUERDO A
LO CONVENIDO CON EL
EMPLEADOR, EL
TRABAJADOR REALIZARA
SUS ACTIVIDADES
LABORALES SIENDO QUE
ESTAS DEBERÁN SER
PROPORCIONALES A LA
REMUNERACIÓN QUE
PERCIBE
 de trabajo
Art. 46-47
DE A CUERDO A LO
ESTABLECIDO POR LOS
TRATADOS
INTERNACIONALES Y LGT

NO PODRÁ EXCEDER A LAS 8

HORAS DIARIAS
Y LAS 48 HORAS SEMANALES
 recargo
ES EL PAGO ADICIONAL
QUE EL EMPLEADOR
DEBE CANCELAR AL
TRABAJADOR POR
REALIZAR SUS TAREAS
LABORALES, FUERA DEL
HORARIO QUE SEÑALA EL
CONTRATO DE TRABAJO
 extraordin
ario
HORAS EXTRAS Y FERIADOS
ART. 55
CANTIDAD DE HORAS
EXCEDENTES

CON EL 100 % DE RECARGO

 Trabajo
nocturno
SE CUANTIFICA QUE EL
MONTO DE PAGO
ADICIONAL DENTRO DEL
HORARIO COMPRENDIDO
DENTRO DEL HORARIO
NOCTURNO DE ACUERDO
A LA ACTIVIDAD QUE SE
REALIZA Y AL ESFUERZO DEL
TRABAJADOR
 Trabajo
nocturno
RECARGO ENTRE 25% A 50%
DS.
ESTABLECIMIENTOS
COMERCIALES Y EN
OFICINAS 25%
INDUSTRIALES Y FÁBRICAS 30%
MUJERES MAYORES DE 18
AÑOS 40%
MINERAS 50%
 VACACIO
NES
DESCANSO DIARIO: DE
DOS HRS. SI LA JORNADA
ES DISCONTINUA

MENOS DE UNA HORA SI LA

JORNADA ES
DISCONTINUA.
 VACACIO
NES
DESCANSO SEMANAL:
DOMINGOS

DESCANSO SABÁTICO: UN
MEDIO DÍA MAS DE
DESCANSO SÁBADO
(ACUERDO EN PARTES)
 NE anual
aRT. 44
1 A 4 AÑOS 15 DÍAS HÁBILES

5 A 9 AÑOS 20 DÍAS HÁBILES

10 – ADELANTE AÑOS 30
DÍAS HÁBILES
 NE anual
aRT. 44
- SON PAGADOS
- NO SON COMPENSABLES EN
DINERO. SALVO EL CASO DE LAS
VACACIONES ANUALES LAS
CUALES SI PUEDEN SER
PAGADAS EN EL CASO DE
TERMINO DE LA RELACIÓN
LABORAL
- NO SON ACUMULABLES
- PUEDEN DESCONTARSE LAS
FALTAS INJUSTIFICADAS
 empleado
r
 PAGAR EL SALARIO DE
MANERA OPORTUNA,
LOS PAGOS
ADICIONALES

 GARANTIZAR
ESTABILIDAD LABORAL A
SUS TRABAJADORES
 empleado
r
 GARANTIZAR CONDICIONES
MÍNIMAS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL E HIGIENE A LOS
TRABAJADORES

 PAGAR EN LOS PLAZOS
ESTABLECIDOS POR LEY LOS
BENEFICIOS SOCIALES
(CONCLUIDAS LAS
RELACIONES)
 es del
empleado
 PONERSE A DISPOSICIÓN DEL
EMPLEADOR PARA LA
PRESTACIÓN DEL TRABAJO EN
LAS CONDICIONES ESTIPULADAS
EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

 EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR

DE FORMA PERSONAL EL
TRABAJO, ES INDELEGABLE
 es del
empleado
 CUMPLIR EL TRABAJO EN LAS
CONDICIONES TÉCNICAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESTIPULADAS EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.

 CUMPLIR LA PRESTACIÓN DEL

TRABAJO CON
RESPONSABILIDAD, RESPETO,
EFICACIA, EFICIENCIA, ETC.