competencias de

empleabilidad
NOMBRE: Javier Alfaro
Cristopher Barría
Andrés Cortés
Juan Herrera
CARRERA: Mantenimiento Industrial.
PROFESOR: Igor Demetrio
FECHA: 30-05-2019
 Resumen ejecutivo
• En el presente informe se abordarán temáticas del anuncio de oferta laboral.
• Para un mayor análisis se presentará un anuncio de oferta laboral de la empresa APSS
Andes Lift S.A. para técnico en mantenimiento y reparación, con el propósito de analizar las
capacidades laborales. Esto se realizará mediante una Carta de presentación en respuesta
de la oferta laboral, en la cual, se detallarán las inquietudes del puesto laboral. Además, se
adjuntará un Currículum vitae actualizado.
• Lo anteriormente expuesto no permitirá analizar de manera precisa distintos criterios útiles
en estas solicitudes de empleo. Entre lo que analizaremos es la manera en que evalúan las
capacidades psicológicas para la selección. Entre ellas están la prueba de aptitudes; que
aborda la aptitud espacial y las psicotécnicas. La prueba de nivel intelectual; que
determinan el coeficiente intelectual mediante las aptitudes verbales, las aptitudes de
razonamiento, las aptitudes numéricas y las aptitudes preceptivas.
• Para la realización de este análisis nos planteamos trabajar en equipo en detallar y ampliar
el conocimiento en puntos tales como la forma de realizar un anuncio laboral, que abarca
un anuncio laboral y como responder de forma eficiente uno de ellos.
 Índice
• Resumen ejecutivo.
• Índice.
• Introducción.
• Objetivos (principal – secundarios).
• Anuncio de oferta laboral de especialización.
• Carta de presentación.
• Currículum Vitae especializado.
• Tests psicológicos.
• Conclusiones/comentarios/sugerencias.
• Referencias bibliográficas.
• Anexos.
 Introducción
De la mano de la psicología, realizaremos unos tests psicológicos para determinar cómo es la persona a tratar.
Midiendo así su personalidad que es un factor muy importante a la hora de hacer una entrevista. Definiremos el
concepto de psicología para entrar en terreno con que nos encontraremos en el camino.
La psicología es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de personas y animales. La palabra
proviene del griego: psico- (actividad mental o alma) y -logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres
dimensiones de los mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual.
La psicología moderna se ha encargado de recopilar hechos sobre las conductas y las experiencias de todos los
seres vivos, organizándose en forma sistemática y elaborando teorías para su entendimiento. Estos estudios
permiten explicar su comportamiento y hasta en algunos casos, predecir sus acciones futuras. No menos
importante. A aquellas personas que desarrollan el estudio de la psicología se las denomina psicólogos. Aquellos
que analizan el comportamiento de los seres vivos desde un enfoque científico.
• En la psicología podemos identificar varios conceptos de esta y se pueden clasificar en cinco tipos:
• Psicología filosófica
• Psicología experimental
• Psicología social
• Psicología industrial
• Psicología clínica
La psicología fisiológica es la rama de esta ciencia que se dedica a
estudiar el funcionamiento del cerebro y el sistema nervioso. Como
reacciona nuestro cuerpo a cualquier evento o acción.

La psicología experimental estudia la percepción y la memoria utilizando

para ello técnicas de laboratorio específicas que ayuden a entender la
conducta humana en este aspecto.

La psicología social es la encargada de analizar las influencias que marca

el entorno social sobre alguien, las cuales se estudian a partir de las
reacciones que ese individuo tiene frente a las experiencias que vive o
experimenta.
La psicología industrial es la parte de la psicología que estudia el entorno
laboral de un grupo de trabajadores e intentan buscar formas de comprender lo
que puede ser dañino dentro de la actividad que se desarrolla, buscando
soluciones a esos problemas o erradicar comportamientos de los individuos para
evitar acontecimientos graves.

La psicología clínica es la rama que se encarga de estudiar y ayudar a aquellas

personas que tienen problemas o inconvenientes para enfrentar su vida
normalmente, como consecuencia de un trastorno mental o una afección
particular.
Llevaremos la psicología a un nivel industrial para comprender el estado mental
de la persona que postula a un puesto de trabajo. Iniciaremos una serie de tests
para identificar su nivel intelectual y sus aptitudes de nuestro individuo.
 Objetivos
• Objetivo principal: Trabajar en equipo para poder realizar una investigación
de respuesta a una oferta de trabajo en modalidad de anuncio, aprendiendo el,
¿Qué hacer?, ¿Cómo hacerlo? Y ¿Dónde hacerlo?

• Objetivos secundarios:
• Realización de cartas de presentación, currículum vitae, y conocer test psicológicos.
Presentar tips para llegar a una entrevista de trabajo. Informar sobre el tipo de psicología
empleado en el mundo laboral (entrevista de trabajo, cartas de recomendación, tipos de
curriculum).
 Desarrollo de aplicación

• Anuncio de oferta laboral:

 Carta de presentación
Javier Alfaro Lagos
Av. Troncal Las Torres, Puente Alto
Santiago
Tel: +56964816291

Atte. Departamento de Recursos Humanos

Andes Lift S.A.
Santiago, 8 mayo de 2019
Estimado Señor Jaime Silva:
He podido comprobar por distintos medios que su empresa es líder en montaje y entrega de servicios de post venta en ascensores,
por mi experiencia como técnico en mantención y reparación de ascensores durante 2 años en el rubro, he seguido con atención el
desarrollo de su empresa; por ello estimo que mi colaboración podría serles útil en la planificación y ejecución de planes de
mantención en el rubro de transporte vertical. Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Ud. en una entrevista para
comentarle mis conocimientos y experiencia.
En espera de sus noticias, le saluda atentamente.
Javier Alfaro Lagos

Adjunto: Currículum vitae actualizado a su correo.

Javier Ignacio Alfaro Lagos

Tel: +56224547747
Cel: +56964816291
18.929.290-2
Fecha de Nacimiento: 26 de diciembre de 1994
Chileno /Soltero
Dirección: puente alto
javier.alfaro06@inacapmail.cl
_______________________________________________________________

He realizado diversas funciones como técnico de mantenimiento en empresa agrícola, motores electromecánicos y rubro de elevación vertical,
además de desempeñar labores en equipo y solas trabajadas en terreno, considerando que presento capacidades de aprendizaje rápido. Soy
proactivo, constante, perseverante y con amplio deseo de superación. Mi interés es formar parte de una empresa en la cual pueda perfeccionarme
y formar experiencia laboral, desarrollándome plenamente como persona.
______________________________________________________________
 ANTECEDENTES LABORALES
(2013)
 Práctica laboral en Concha Y Toro S.A Mantenimiento en maquinaria
Agrícola y de época de vendimia.
(2014)
 Reemplazo vacaciones en electromecánicas Santiago. Desempeño en
Fresado, torneado y lubricado de motores.
(2015-2018)
 ThyssenKrupp Elevadores S.A. Desempeño en cargo de Técnico de
 mantenimiento nivel 2 en ascensores y escaleras mecánicas, a cargo de ruta periferia.

 ANTECEDENTES ACADEMICOS

(2009- 2012) Enseñanza Media, Colegio industrial Las Nieves, Puente Alto
(2014) Titulado de mecánica industrial nivel medio, Colegio Industrial Las Nieves, Puente Alto.
(2014) Egresado de Técnico superior mantención industrial INACAP.
(2016) Titulado de Técnico superior mantención industrial INACAP.
ANEXOS ACADEMICOS

o (2016) Curso aprobado por Inacap en mantención de ascensores.

o (2016) curso aprobado por Inacap en electricidad y electrónica en

ascensores.

OTROS DATOS:

Disponibilidad Inmediata, Santiago 2019

 Tests Psicológicos de selección
1. Test de aptitudes, Aptitud espacial: La aptitud espacial hace referencia a la capacidad para diferenciar
formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio, y para representar mentalmente figuras y objetos
en dos o tres dimensiones.

• La aptitud espacial se mide principalmente a través de pruebas como la rotación de figuras, la

construcción de figuras y rompecabezas.

• El análisis espacial es una habilidad que facilita el poder concebir, interpretar, imaginar y visualizar figuras
en el espacio.

• Gracias a esta aptitud se puede construir y manejar formas especiales en la mente.

• Esta es una capacidad muy importante en todas aquellas profesionales que se valen de relaciones
espaciales. De esta forma, se requiere en el dibujante, proyectista, electricista, mecánico, decorador,
diseñador, conductor, ingeniero, arquitecto o piloto.
• Generalmente estas pruebas se basan en la utilización de figuras giradas y en espejo o la elaboración y
manipulación de rompecabezas.

• Las pruebas psicotécnicas de aptitud espacial evalúan la capacidad de concebir, relacionar e imaginar figura en
el espacio.

Son muy utilizadas en la selección de personal para ocupar puestos de trabajo que exigen imaginar o diseñar
figuras en movimiento, como es el caso de delineantes, topógrafos, diseñadores, ingenieros, etc.
La aptitud espacial se evalúa profusamente en la selección de personal para puestos de trabajo burocráticos y
manuales (tornero, ajustador, fontanero, etc.).
La aptitud espacial es aquel conjunto de destrezas cognitivas que permiten a un sujeto trabajar mentalmente con
los objetos en el espacio, visualizándolos, orientándolos, transformándolos… Requiere imaginar mentalmente
movimientos y transformaciones. Las personas con altas puntuaciones en esta aptitud podrán aprender trabajando
con dibujos y colores, visualizando.
Por ejemplo:
• 2. Test de nivel intelectual: Los test de Inteligencia son la herramienta
más utilizada para medir la capacidad intelectual de una persona. Estas
pruebas permiten cuantificar la inteligencia a través de diferentes
pruebas que determinan el coeficiente intelectual de cualquier persona y
de cualquier edad. Estas pruebas valoraran las funciones intelectuales y las
aptitudes principales relacionadas con la inteligencia.
• Originalmente, el valor de este coeficiente se calculaba dividiendo la edad
mental de la persona por su edad cronológica, y multiplicando este valor por
100; la mayoría de los test de inteligencia actuales han abandonado esta
estrategia metodológica, y el cálculo del C.I. se realiza ahora mediante una
comparación estadística respecto a un grupo de muestra.
• Las puntuaciones en inteligencia siguen una distribución estadística normal
en campana, con la mayoría de las puntuaciones agrupadas en torno al
valor medio de 100. Aproximadamente dos de cada tres personas arrojan
una puntuación entre 85 y 115, mientras que el 19 de cada 20 personas
tiene una puntuación entre 70 y 130.
• Otros tipos de test valoraran alguna aptitud en concreto, los principales
test que podemos encontrar que midan nuestras aptitudes o habilidades
los podemos clasificar en:
Aptitudes Verbales: Evaluarán capacidades lingüísticas referidas a la
compresión o fluidez verbal. Comprenderá ejercicios de: Ortografía,
antónimos, sinónimos, vocabulario, analogías verbales…
Aptitudes de razonamiento: Estos test medirán la capacidad de análisis y
lógica del sujeto. Constaran normalmente de ejercicios de series de
números, letras y figuras.
Aptitudes Numéricas: Valorarán la capacidad para realizar operaciones y procesos
matemáticos. Consistirán en una serie de pruebas de operaciones matemáticas
elementales y problemas de razonamiento numérico.
Aptitudes Preceptivas: Test de razonamiento especial y abstracto, medirán la
rapidez y la precisión en percibir las sensaciones.
• La grafología en los procesos de selección y los test de
inteligencia para medir el coeficiente intelectual, son como ya
hemos dicho técnicas complementarias que se utilizan cada día
más por los departamentos de recursos humanos para intentar
que los candidatos seleccionados para cubrir un puesto de
trabajo, se acerquen lo máximo posible a lo requerido y
necesitado por la empresa.
 Conclusión
• Finalizado este articulo concluimos que los tests psicológicos son muy determinantes a la hora de elegir a una
persona que quiera conseguir empleo.
• Tienen una gran importancia ya que es un recurso o un paso muy importante en el proceso de selección.

• Sabemos con mayor certeza las capacidades que tiene una persona al realizar los tests y nos da el hincapié para
analizar su comportamiento.
•
• Tenemos un mayor control para el proceso de selección según el requerimiento de la empresa mandante, para ver
así las aptitudes de las personas que postulan son requeridas para el puesto de trabajo.
•
• Podemos obtener el vínculo o información básica para la búsqueda de personal de forma anexa al curriculum,
como la carta de presentación.
 Anexos
I. Recepción de los candidatos postulados
II.Revisión de antecedentes (curriculum vitae)
III.Entrevista
IV.Evaluaciones psicológicas
V.Formación de candidatura
VI.Informe sobre los finalistas