Anda di halaman 1dari 11

BAB I

Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan asset yang paling
dominan, karena sumber daya manusia mempunyai
peranan yang dapat mengarahkan, mengelola, dan
melaksanakan segala aktifitas yang ada dalam
organisasi.
Hubungan karyawan dengan organisasi adalah
hubungan simbiosis mutualisme, dimana keduanya
saling membutuhkan. Karena karyawan bukan
hanya sekedar asset bagi perusahaan, namun juga
mitra dalam bekerja.
Loyalitas karyawan bukan hanya sekedar kesetiaan
fisik atau keberadaannya di dalam organisasi,
namun termasuk pemikiran, perhatian, gagasan serta
dedikasi tinggi terhadap organisasi
LANDASAN TEORI
PEMBERDAYAAN KARYAWAN
Pemberdayaan merupakan suatu yang multifaceted yang esensinya
tidak bisa dicakup dalam satu konsep tunggal. Dengan kata lain
pemberdayaan mengandung pengertian perlunya keleluasaan kepada
individu untuk bertindak dan sekaligus bertanggung jawab atas
tindakannya sesuai dengan tugas yang diembannya (Thomas &
Veltahouse)
INDIKATOR PEMBERDAYAAN
KARYAWAN
Keinginan

Kepercayaan

Kepercayaan diri

Kredibilitas

Pertanggung jawaban

Komunikasi
KEPUASAN KERJA
Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang
menyenangkan dan mencintai pekerjaanya (Malayu
S.P Hasibuan 2008 : 202 )
INDIKATOR KEPUASAN KERJA
Pekerjaan itu sendiri

Gaji atau upah

Kesempatan Promosi

Atasan

Rekan Kerja
LOYALITAS KARYAWAN
Loyalitas Karyawan merupakan salah satu unsur yang digunakan
dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap
pekerjaannya, jabatan, dan organisasinya (Hasibuan, 2005)
INDIKATOR LOYALITAS KARYAWAN

Menjaga Rahasia Bisnis Organisasi

Mentaati Peraturan Organisasi

Tetap Bertahan Dalam Organisasi

Sikap Tanggap Lingkungan

Mau Mengorbankan Kepentingan Pribadi Demi Organisasi


KERANGKA KONSEPTUAL

Kepuasan Kerja
(M)

Pemberdayaan Loyalitas Karyawan


Karyawan
(Y)
(X1)
Menurut penelitian Athar Waqas (2014), berikut ini
adalah faktor yang mempengaruhi loyalitas:
Participation in decision
making

Empowerment
Job Satisfaction Job Loyalty
Reward and recognition

Workplace Environment