UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE

DERECHO

Derecho Laboral

INTEGRANTE:
Deissireth Macias V-25.653.911
FACILITADORA:
Abg. Marolyn Montilla
SECCIÓN: SAIA B
 INTRODUCCIÓN
A continuación, en esta pequeña presentación se realizara un análisis de contenido de suma
importancia dentro del derecho laboral venezolano, dentro de este tenemos:
• El escrito de demanda
• Formas y contenidos
• Cálculo de prestaciones sociales
• Horas extraordinarias y días feriados
• Despido justificado e injustificado
• Diligencia
• Poder
• Tipos de Poderes
Por todo lo anteriormente descrito, se espera que esta presentación sea de valiosa importancia
para la comprensión de este tema.
 EL ESCRITO DE LA
DEMANDA
Es una solicitud formulada por una de las partes llamada demandante que comparecen dentro de un proceso ordinario en
donde este expresa la vulneración de un derecho y pide al estado que a través de un órgano jurisdiccional competente cumpla con
el deber de garantizar el debido proceso.
 FORMAS Y
CONTENIDO
Debe presentarse por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados por la oficina judicial correspondiente. Dentro de
ese escrito se deberá contener lo siguiente:

1. Designación del órgano ante el que se presente, y modalidad procesal por la que se entienda que debe ser enjuiciado el hecho.
2. Designación del demandante, con expresión del número del documento nacional de identidad o del número de documento de identificación de los
ciudadanos extranjeros, y de aquellos otros interesados que deban ser llamados al proceso y sus domicilios, indicando el nombre y apellidos de las
personas físicas y denominación de las personas jurídicas. Si la demanda se dirigiese contra una masa patrimonial, patrimonio separado, entidad o
grupo carente de personalidad, además de identificarlos suficientemente, habrá de hacerse constar el nombre y apellidos de quienes aparezcan como
administradores, organizadores, directores, gestores, socios o partícipes, y sus domicilios, sin perjuicio de las responsabilidades legales de la masa
patrimonial, entidad o grupo y de sus gestores e integrantes.
3. Enumeración clara y concisa de los hechos. No se podrán alegar hechos distintos de los señalados en la conciliación o mediación ni introducirse
variaciones respecto de la reclamación administrativa previa, salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.
4. Súplica correspondiente.
5. Si el demandante litigase por sí mismo, designará un domicilio, de ser posible en la localidad donde resida el juzgado o tribunal, en el que se
practicarán todas las diligencias que hayan de entenderse con él. Si designa letrado, graduado social colegiado o procurador deberá ir suscrita por el
profesional, que se entenderá que asume su representación con plenas facultades procesales y facilitará los mismos datos anteriores.
6. Fecha y firma

El demandante deberá presentar tantas copias de la demanda y documentos que se presente, como demandados e interesados haya en el
proceso, así como para el Ministerio Fiscal, si se trata de un proceso en el que deba intervenir.
Tantos demandantes e interesados en el proceso haya, se deberán presentar copias de la demanda y demás documentos que se aporten con
ella. Si se trata de un caso en el que debe intervenir el Ministerio Fiscal, también se le deberá entregar una copia de ello.
Junto con la demanda también es obligatorio presentar la documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación, o de
haber transcurrido el plazo previsto para su realización y no haberse realizado, o del agotamiento de la vía administrativa, y como los restantes
documentos de aportación preceptiva con la demanda según la modalidad procesal aplicable.
 CALCULO DE PRESTACIONES
SOCIALES
El cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito con ejemplos en el
Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones
sociales.
as prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente
manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto
de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada
trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este
depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona
depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada
año, acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a
lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la
relación laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que
le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días
siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago
generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
 HORAS EXTRAORDINARIAS Y DÍAS
FERIADOS
Entre los beneficios que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) se encuentran el bono
nocturno, horas extras, horas extraordinarias y pago por trabajo en día feriado o descanso. Así lo establece los Ar. 118,
119 y 120 de la LOTTT.
Artículo 118
Pago de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomará base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
Artículo 119
Pago del día feriado y del día de descanso
El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya
prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la
remuneración.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los días de descanso o de los días feriados, se tomará
como base el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un
salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salario normal
devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes, según sea el caso.
El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día de
su trabajo.
Artículo 120
Pago por trabajo en día feriado o descanso
Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al
que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
 DESPIDOS JUSTIFICADOS E INJUSTIFICADOS

Artículo 77 LOTTT
Clases de despido
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la
relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras. El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo
justifique.
Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no
justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
 DESPIDO INJUSTIFICADO
Es aquel que se produce sin estar
basado en una de las causas establecidas en el
artículo 79 de la LOTTT.
Actualmente los únicos trabajadores que
pueden ser despedidos legalmente sin causa
justa en Venezuela son los trabajadores de
dirección.
El resto de los trabajadores tienen
inamovilidad laboral, y sólo pueden ser
despedidos previo procedimiento
calificación de faltas.
DESPIDO JUSTIFICADO
Un despido es justificado cuando el trabajador ha incurrido en una
de las causales de despido contempladas en el artículo 79 de la ley que
rige la materia laboral, es decir, cuando el trabajador bajo relación de
dependencia está incurso en una de las siguientes conductas:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a
la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que
vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
de seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el
período de un mes, el cual se computará a partir de la primera
inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará
causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora
deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave
en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la
entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en
elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
 DILIGENCIA
Es un documento suscrito de forma conjunta con el secretario del tribunal en horas de despacho, salvo las excepciones que
establece la ley para hacer una petición o dejar constancia expresa de una situación determinada y que debe ser revisada por el Juez
de la causa para el pronunciamiento respectivo. Cabe agregar que las diligencias no requieren de muchas formalidades, ya que al ser
redactadas de forma manuscrita en la sede del Tribunal, pueden limitarse a expresar de forma directa el objeto de la misma, con una
breve descripción de la fecha, día y hora en que se realiza.

PODER
Es el documento mediante el cual una persona denominada poderdante autoriza a otra denominada
apoderado para que actúe legalmente en su nombre. Ambos deben ser hábiles y capaces. Su otorgamiento se
realiza bajo la forma de documento auténtico o público.

El Poder o mandato es definido en el artículo 1.684 del CC como un contrato a través del cual una persona
se obliga gratuitamente, o mediante salario, a ejecutar uno o más negocios por cuenta de otra, que la ha encargado
de ello.“ El mandato o poder puede ser expreso o tácito (1.685 CC), especial o general (1.687CC) y gratuito, si no
se estipula lo contrario (1.686 CC).
 TIPOS DE PODERES
o PODER ESPECIAL: se otorga para un negocio o acto o para ciertos negocios o actos.

o PODER GENERAL: se otorga para todos los negocios del mandante, pero sólo a lo que se refiere a los
actos de administración. Para transigir, enajenar, hipotecar o ejecutar cualquier otro acto que exceda de la
administración ordinaria, el mandato debe ser expreso. (1.688 CC)