Gobierno Bolivariano

de Venezuela Ministerio del Poder Popular Zona Educativa

para la Educación Zulia

DIVISION DE ASESORIA JURIDICA

ZONA EDUCATIVA ZULIA

REGÍMEN DE FALTAS, PROCEDIMIENTO PARA LA

AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO, PERMISOS DEL
PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO
CONTRATADO

FACILITADORA:

ABOG. LUDARKYS CAICEDO

ENERO 2014
 FALTAS DEL PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

CAUSAS DE DESPIDO
ART. 79 LOTTT Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del
trabajador o Trabajadora.:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona,
a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él; o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y a la seguridad
laboral.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del

trabajo;
 FALTAS DEL PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

CAUSAS DE DESPIDO.

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período

de un (1) mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La
enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no
exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo ,
materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo;

 FALTAS DEL PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

CAUSAS DEL TRABAJADOR SUJETOS A CALIFICACIÓN DE

DESPIDO.
j) Abandono del trabajo.

K) Acoso laboral y acoso sexual. ART 164 Y 165 LOTTT

Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante
las horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o de la
patrona o de quien a éste represente;
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se
considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador o trabajadora a
realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su
salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta
signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación
del servicio o la ejecución de la obra.
 FALTAS DEL PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA QUE DEBEN SEGUIR LOS DIRECTORES

(AS) CUANDO EL PERSONAL OBRERO Y/O ADMINISTRATIVO CONTRATADO
INCURRAN EN FALTA DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN EL ART 79
LOTTT
1) Si la falta corresponde al literal “f” INASISTENCIAS AL TRABAJO, se
debe consignar formal denuncia o exposición de motivo indicando: Los
hechos ocurridos de manera precisa y cronológica, con indicación del
nombre y apellido del trabajador (a) incurso en falta, cargo nominal, plantel
adscrito y función que desempeña, anexando como soportes: Actas, informes
y dos (02) juegos de control de asistencia del personal que incluya al
trabajador (a) que incurrió en falta, señalando de forma legible la inasistencia
respectiva; debidamente certificada y sellada por el Director (a) del plantel
2) Si la falta corresponde a cualquier otra causa previsto en el citado art. 79
LOTTT, se debe acompañar los elementos probatorios que sustenten los
hechos que incurrió el trabajador (a) en falta.
3) 6-Consignar en una carpeta marrón oficio el expediente dirigido a la Abog.
Ana Puertas Jefa Encargada de la División de Asesoría Jurídica Zulia
 PERMISOS OBLIGATORIOS REMUNERADOS DEL
PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Art. 71 LOTTT. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la

vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o patrona y el trabajador
o trabajadora.
Art. 72 LOTTT. Serán causas de suspensión:
a) El accidente laboral o enfermedad ocupacional que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un
período que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional profesional que
incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio
durante un período que no exceda de doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria
 PERMISOS OBLIGATORIOS REMUNERADOS DEL
PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

:
g) El permiso para el cuidado del cónyuge o de la cónyuge, ascendientes
y descendientes, hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o
patrona para realizar estudios, o para otras finalidades de su interés.
i) Casos fortuitos o fuerza mayor que tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso
deberá solicitarse autorización de la Inspectoria del Trabajo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan
la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.
 PERMISOS OBLIGATORIOS REMUNERADOS DEL
PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

:Art. 73 LOTTT.
Cesada la suspensión, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a
continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la
fecha en que ocurrió aquella, salvo que

a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad

ocupacional o accidente o enfermedad común, resultaré discapacitado para
desempeñar funciones inherentes a su puesto de trabajo.
b) Otros casos especiales.
En estos casos el trabajador o trabajadora será reubicado por
el patrono o ´patrona en un puesto de trabajo adecuado a la nueva
situación, en concordancia con el art 100 de la LOPCYMAT
 PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD DEL
PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

Art. 336 LOTTT Descanso pre y post natal.

La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso
durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo
mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar .
En estos casos conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo a
lo establecido en la normativa :que rige la Seguridad Social.

Art. 339 LOTTT Licencia por Paternidad.

Todos lo trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada

por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento del hijo o
hija o partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de
la autoridad competente en materia de niños, niñas y adolescente.

Adicionalmente gozará de protección especial de inamovilidad laboral

contado a partir del alumbramiento. También gozará de protección el padre
durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas
menores de tres años
 PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD DEL
PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

Art. 340 LOTTT Descanso por Adopción.

La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menos
a tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado , durante un
período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o
dada en colocación familiar. (Aplica a docentes y administrativo titulares)

Art. 345 LOTTT Descanso por Lactancia

Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos

diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de
Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.
Sino hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los
descansos previstos en este articulo serán de una hora y media cada uno.
 INAMOVILIDAD LABORAL
PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO CONTRATADO

Art. 420 LOTTT Protegidos por Inamovilidad.

A) Los trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo

hasta dos años después del parto.
b) Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos
años después del parto.
c) Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de
tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el
niño o niña sea dado o dada en adopción.
d) Los trabajadores y trabajadoras con hijos o hijas con discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por si misma o por sí mismo.
e) Los trabajadores y trabajadoras durante la Suspensión de la relación de
trabajo.
En los demás casos contenidos en esta ley, otras leyes y decretos.
 CONSIDERACIONES SOBRE CASOS DE REUBICACIÓN DE ACTIVIDAD,
ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y ACCIDENTE LABORAL
O
1) El personal docente y administrativo titular que presenta alguna accidente laboral
o enfermedad ocupacional y/o cualquier reclamo por Salud y Seguridad Laboral,
debe agotar la evaluación médica por parte de IPASME, posteriormente los
directores, directoras notificar de forma inmediata a la División de Asesoría
Jurídica Zulia cualquier hecho o acontecimiento que sufra un funcionario o
funcionaria, trabajadores y trabajadoras.
2) El personal Administrativo contratado y Obreros que presente algún accidente
laboral o enfermedad ocupacional y/o cualquier reclamo por Salud y Seguridad
Laboral, debe agotar la evaluación médica por parte del IVSS.
3) El personal directivo de la institución educativa esta obligado a notificar de
manera inmediata cualquier citación o notificación proveniente de Inspectorias,
INPSASEL y Tribunales a la División de Asesoría Jurídica Zulia. En caso de omitir
esta obligación estará sujeto a que la autoridad educativa le inicie procedimiento
administrativo correspondiente.
4) Informar a todo el personal del plantel que la vía del INPSASEL ocurre cuando el
empleador (MPPE) se niega por escrito a responder a los trabajadores y
trabajadoras que presentan algunas de las situaciones antes mencionadas.