Anda di halaman 1dari 19

Oleh:

Dr. Alimatus Sahrah, M.Si. MM

BALAI HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA


PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
: Ilmu
yang mempelajari tentang perilaku
manusia

: PERILAKU MANUSIA terdiri dari 3 komponen:


• KOGNITIF,
• AFEKTIF &
• KONATIF / PSIKOMOTOR
 “studiilmiah yang mempelajari
hubungan antara manusia dengan
dunia kerjanya”

 “aplikasi dari ilmu psikologi dalam


memecahkan masalah-masalah
manusia yang sedang bekerja di
industri”
 Apa yang sedang kamu
lakukan?
 Go to a mall, your favorite bar, a
construction site, etc., and ask
anybody who will talk to you: “What
are you?”
 Apa yang anda lakukan akan
menunjukkan: Siapa kamu?
You are what you do
1. RUTINE
2. NON-MANUAL
3. KNOWLEDGE-BASED
4. SERVICE WORK
 Kerja adalah hal yang sangat penting
dalam kehidupan seseorang
 Bekerja membuat orang mendapatkan:
Uang; identitas, dan sejumlah kenyamanan
 Prediksi JAWABAN yang paling jitu adalah
karena ingin mendapatkan kepuasan
kerja
Maslow’s Hierarchy of Needs
(1954)

Self actualisation (personal growth and fulfilment)

GROWTH Esteem (self and others)


NEEDS
Belonging (group membership, affection, companionship)

HOMOSTATIC
Security need (safety, stability, continuity)
NEEDS
Bodily needs (food, drink)
24 HOUR SOCIETY
REGULAR / IRREGULAR HOURS
NEW TECHNOLOGY
CASUALISATION / SHORT-TERM
CONTRACTS
OUTSOURCING
HOME WORKING
INPUT:
 Informasi
TRANSFORMASI
 Bahan OUTPUT:
baku Dalam organisasi:
AKTIVITAS GOOD &
 Peralatan SERVICES
KERJA SDM
 Fasilitas DAN NON-
 Uang SDM
 manusia

Customer
DALAM LINGKUNGAN
GLOBALISASI
feedback
1. Terlibat dalam
proses input :
melakukan
rekrutmen,
seleksi, dan
penempatan
karyawan.
2. Berfungsi sebagai pemelihara yang
berorientasi pada
A. peningkatan produktivitas kerja:

1. melakukan pelatihan dan pengembangan,


2. menciptakan manajemen keamanan kerja dan
teknik-teknik pengawasan kinerja,
3. meningkatkan motivasi dan moral kerja tenaga
kerja,
4. Mengelola stres kerja
5. mendorong munculnya kreativitas tenaga kerja.
B. Peningkatan Kesejahteraan Tenaga
Kerja
1. Pemberian Kompensasi:
Pengupahan serta
jaminan sosial
2. Kondisi dan syarat
kerja
3. Hubungan Kerja
4. Kesehatan dan
Keselamatan Kerja
5. Penerapan psikologi
rekayasa
3. Terlibat dalam proses
output:

- melakukan penilaian kinerja,


- mengukur produktivitas
perusahaan
 1. Pengetahuan &
Ketrampilan
(pentingnya training)
 2. Sarana & Prasarana
 3. Iklim Kerja
 4. Aspek Psikologis
Individu
1. Physical Ability
2. Mental Ability
3. Knowledge
4. Habits
5. Personality
6. Character Traits (sikap kerja)
1. Faktor Fisik: Beban kerja,
Tekanan panas,
kebisingan, penerangan,
radiasi
2. Faktor Kimia
3. Faktor Biologis:
4. Faktor Fisologis:
kenyamanan sarana
prasarana kerja
(ergonomi)
5. Faktor Psikis: beban
kerja psikis
6. Faktor psikososial