Anda di halaman 1dari 8

OJT SOP HRD

SADP II

Pramana Saputra
Area Kerja Human Resources Department

Recruitment Development Terminating


1. SOP Rekrutmen+Flowchart dan Dokumen pendukungnya 4. SOP Cuti Karyawan+Flowchart dan Dokumen 13. SOP Karyawan Meninggal Dunia+Flowchart
berupa: pendukungnya berupa: Form cuti dan form
meninggalkan tempat kerja 14. SOP Pengunduran Diri Karyawan+Flowchart dan
a) Form permintaan karyawan baru, Dokumen pendukungnya berupa:
b) Form lamaran, 5. SOP Izin Potong Cuti+Flowchart dan Dokumen
c) Form Evaluasi wawancara. pendukungnya berupa: Form izin tidak masuk kerja. a) Memo
6. SOP Izin Sakit+Flowchart dan Dokumen b) Surat Pengunduran Diri
2. SOP Pelatihan karyawan+Flowchart dan Dokumen
pendukungnya berupa: pendukungnya. 15. SOP PHK Karyawan+Flowchart dan Dokumen
7. SOP Lembur Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Form Jadwal Program Training,
b) Form Pengadaan Training, pendukungnya berupa: Form Lembur a) Surat Peringatan
c) Form Pengukuran Efektifitas Training. 8. SOP Mutasi/Promosi/Demosi+Flowchart dan b) Surat Pemutusan Hubungan Kerja
Dokumen pendukungnya berupa: 16. SOP PHK Massal Karyawan+Flowchart
3. SOP Orientasi Karyawan+Flowchart dan Dokumen a) Laporan Monitoring Kehadiran Karyawan
pendukungnya berupa: b) Form Usulan Mutasi/Promosi/Demosi 17. SOP Pengunduran diri karyawan yang sakit
a) Check List Orientasi Karyawan c) SK Direksi tentang Mutasi/Promosi/Demosi berkepanjangan+Flowchart dan Dokumen
b) Peraturan Perusahaan pendukungnya berupa: Surat Pengunduran Diri.
9. SOP Penilaian Karyawan Masa Percobaan+Flowchart
c) Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Dokumen pendukungnya berupa: : Form 18. SOP Karyawan Pensiun+Flowchart dan Dokumen
d) Surat Perjanjian Kerja Penilaian Karyawan Masa Percobaan pendukungnya berupa:
e) Surat Pernyataan Pajak a) Memo
10. SOP Penilaian Karyawan Tahunan+Flowchart dan
Dokumen pendukungnya berupa: Form Penilaian b) Surat Keputusan Direksi Tentang Karyawan
Kinerja Karyawan Tahunan. Pensiun.
11. SOP Perjalanan Dinas Karyawan+Flowchart dan
Dokumen pendukungnya berupa: Surat Perintah
Perjalanan Dinas.
12. SOP Pertanggungjawaban Perjalanan
Dinas+Flowchart dan Dokumen pendukungnya
berupa:
a) Surat Perintah Perjalanan Dinas
b) Form Pertanggungjawaban Perjalanan Dinas
Operation
GM Manager
Operation Sherlly
TBBM Kuin
Marchia
H. Rani

HRGA
Manager
DODDY

Deputy Ops TBBM


Kuin
Job
M.Mujieb
Description :
HRD
• Bertanggung jawab atas urusan kinerja karyawan perusahaan
• Mengurus dokumen yang berhubungan dengan data karyawan
Terminal Ops Spv QQC Spv Shore Spv HSSE Spv Terminal Adm
MEP Spv perusahaan

Daniel T Juli Alif Efansyah Fransiskus


VacantArifin • Mengelola hubungan antar karyawan dan antara karyawan
Bambang H dengan perusahaan
• Mengurus semua kebutuhan karyawan seperti pelayanannya,
GA Staff HRD Staff databasenya termasuk data cuti, absensi dan yang lainnya
Febri Pramana S.
• Mengatur kurikulum serta pola pengembangan dan pelatihan
SDM yang tepat termasuk menyediakan beberapa program
pendukung, seperti mentoring,orientasi karyawan baru dan
pelatihan
• Membuat manajemen kinerja yang sudah disesuaikan dengan Key
Performance Indicators (KPI) Bertanggung jawab atas
pengembangan SDM perusahaan agar tetap bisa menjalankan
perannya.
SOP HRGA SADP II

Kehadiran Karyawan

Izin meninggalkan pekerjaan

Izin cuti

Pemberian Surat peringatan

Surat perintah kerja lembur

Perjalanan Dinas

Penilaian Kinerja
Gambaran Hasil Kinerja
Karyawan, diukur dengan
Performance Appraisal SADP II
penyusunan KPI Karyawan

Aspek Hasil
(Key Performance Indicator)
Penilaian Kinerja
Karyawan
(Performance Appraisal)
Aspek Kompetensi
(Kompetensi dan Perilaku)

Gambaran kemampuan
karyawan agar dapat
mencapai kinerja yang
optimal
Performance Appraisal SADP II
Komponen 1 KPI

KPI
• Jobdesc • Hasil kerja karyawan
• Work flow dapat diukur secara
• Identifiying lebih obyektif
• Expected result
• Defining
• Measuring
• Monitoring
• reporting
Area Kinerja
PA
Utama
No Area Kinerja KPI Bobot Target Realisasi Skor Skor
Utama Akhir
Performance Appraisal SADP II
Komponen 2 Kompetensi