La dignidad del trabajador

CRISTOFER FERDINAND ALEJANDRO PALACIOS

JEAN PAUL ROSSI RINCON
JONNATHAN OCHOA GARZON
Preliminares
T-881 de 2002, reiterado en T-436 de 2012, T-143
de 2015 y SU-696 de 2015
 Dos elementos fundantes según la corte constitucional:
 Objeto concreto de protección.
 La dignidad humana entendida como autonomía o como posibilidad de diseñar
un plan vital y de determinarse según sus características
 La dignidad humana entendida como ciertas condiciones materiales concretas
de existencia.
 La dignidad humana entendida como intangibilidad de los bienes no
patrimoniales, integridad física e integridad moral o, en otras palabras, que los
ciudadanos puedan vivir sin ser sometidos a cualquier forma de humillación o
tortura.
 Funcionalidad normativa.
 Principio fundante del ordenamiento jurídico y por tanto del Estado, y en este
sentido la dignidad como valor.
 Principio constitucional.
 Derecho fundamental autónomo
La dignidad humana como
derecho fundamental autónomo
(SU-062 de 1999.)
 Merecimiento de un trato especial que tiene toda persona por el
hecho de ser tal.
 Facultad que tiene toda persona de exigir de los demás un trato
acorde con su condición humana. Por tanto, la dignidad humana
se erige como un derecho fundamental, de eficacia directa, cuyo
reconocimiento general compromete el fundamento político del
Estado
Referentes constitucionales

 Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.
 Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado
garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones
legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de
los trabajadores.
Código Sustantivo del Trabajo

 En las normas asociadas al contrato individual de trabajo, se

encuentra en el Art. 23, Num. 1, Lit. c, como elemento esencial del
contrato de trabajo el que:
 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
Código Sustantivo del Trabajo

 Esto se reafirma en el capítulo V, el cual trata de la ejecución y efectos

del contrato, donde se tipifica en el Num. 5 del Art. 57, como una
obligación del especial del empleador el “Guardar absoluto respeto a
la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.”.
 En el Num. 9 del Art. 59 del mismo capítulo, se encuentra la prohibición,
respecto a los empleadores, de “Ejecutar o autorizar cualquier acto
que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda
su dignidad.”.
 Esto incluye todo tipo de acto, incluidos aquellos de naturaleza
sancionatoria, como bien se muestra ya en el Art. 111 del capítulo I,
título IV, el cual trata acerca de las sanciones disciplinarias en el marco
del reglamento de trabajo y el mantenimiento del orden en el
establecimiento: “Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en
penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.”
Jurisprudencia
Sentencia C-386/00

 En esta sentencia se resuelve la demanda presentada contra el

término “mínimos” contenida en Art. 23, Num. 1, Lit. b, del CST,
subrogado por el Art. 1° de la Ley 50 de 1990. (¿y los no mínimos?)
 La subordinación laboral no constituye una forma de esclavitud
pues está en función de la relación laboral, la cual, a su vez, se
encuentra sujeta al ordenamiento jurídico. Por otro, el ius variandi
no tiene un carácter absoluto.
 El empleador debe actuar conforme a las limitantes mencionadas,
concibiendo a su trabajador como un ser humano integral más no
como un objeto al cual se le pueden suprimir elementos en pro de
la rentabilidad empresarial.
Sentencia C-397/06
 Pretende determinar la constitucionalidad de los Arts. 22 y 23 (parciales) del CST,
habiendo sido este último subrogado por por el Art. 1 de la Ley 50 de 1990 así como
la compatibilidad de dichos artículos respecto a los diversos tratados y acuerdos
internacionales ratificados por Colombia. (¿Subordinación ilimitada?)
 Universidad Santiago de Cali: “El ejercicio del ius variandi por parte del empleador
tiene límites, como son la defensa de la dignidad del trabajador, de sus creencias,
de su honor y sentimientos, y que así lo ha señalado la Sala Laboral de la Corte
Suprema de Justicia.”
 Procurador General de la Nación: (...) contrariamente a lo que entiende el
demandante, la subordinación laboral no es una forma de esclavitud y que aquella
rige solamente los efectos propios que se derivan de la relación laboral, es decir, el
cumplimiento de la actividad, servicio o labor contratado.
 El contrato de trabajos estaría en riesgo de convertirse en un contrato de prestación
de servicios ¿? lo cual implicaría una desprotección considerable a los trabajadores.
 La existencia del contrato de trabajo es consecuencia de la concurrencia de tres
elementos esenciales, donde uno de ellos, como ya se indicó, hace referencia a la
dignidad del trabajador.
Convenios internacionales

 En Colombia tienen carácter de norma constitucional por el bloque de

constitucionalidad para convenios ratificados y aun si no estuviere ratificado tiene
peso normativo por analogía de una fuente internacional, Los convenios
principales ratificados son:
 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
 Convenio sobre la edad mínima, 1973
 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
Casos
 Sentencia contra Claudia Maritza Castiblanco Parra: Quien en el 2014 contrató a
Erika Vargas una joven de la comunidad indígena Caparanas del mitu, la contrató por
$250.000 mensuales(menos de la mitad del mínimo de ese año) y la obligó a realizar
jornadas extenuantes más allá de la jornada laboral permitida, vivía encerrada en la
casa de la empleadora y sacaba excusas para no pagarle, los primeros dos meses de
salario no se los dio “para cubrir los gastos del viaje a Bogotá” de cuando se la trajo
a trabajar, en una ocasión haciendo las labores de aseo Erika rompió un plato y su
empleadora Claudia le dijo que se lo iba a descontar del salario el valor del plato por
$5.000.000 es decir que no recibiría sueldo durante 20 meses, Erika se lo comunicó a
su hermano el cual buscó comunicarse con Claudia pero ella se negaba y cuando
finalmente pudo contactarse con ella sostuvieron sus diferencias verbales a lo que
Claudia despidió a Erika.
 Fue condenada a pagar 12 años de prisión y multa de 800 s.m.l.v por el delito de
trata de personas.
Poblaciones en situación de
vulnerabilidad
 Es común ver en el país como ha trabajadores de poblaciones
vulnerables se les explota laboralmente vulnerando su dignidad
humana al no respetarse los mínimos derechos con que cuenta el
trabajador, trabajadores que soportan la situación con tal de
conservar su puesto de trabajo pese a las precarias condiciones.
 Campecinos: En las zonas rurales se observan numerosos casos de
personas que trabajan por jornales inferiores al mínimo habiendo
casos en que se cobran hasta $10.000 por jornal.
 Inmigrantes: como lo son el caso de los venezolanos en que en
numerosas ocasiones se les contrata por medio salario mínimo
incluso para labores que requieran conocimientos y preparación
técnica, contratandolos De forma inescrupulosa al margen de la
ley, aprovechándose de su situación de necesidad.
Avance de legislación laboral

 La implementación de tecnologías modernas como las

aplicaciones muestran variaciones en las modalidades de trabajo,
cambiando los elementos básicos del contrato de trabajo dejando
ver qué la legislación requiere que se vaya adaptando a la
evolución social para asegurar su objetivo de proteger al
trabajador.
 Caso Rappi: El contrato con Rappi no se considera contrato de
trabajo sino un contrato de mandato por no poseer el elemento de
la subordinación, sin embargo hay muchas personas que viven
exclusivamente de entregar pedidos por Rappi y la empresa no
reconoce ni la seguridad social.
Rol del juez

 El rol del juez en los casos laborales es diferente al de las demás

ramas del derecho ya que su decisión no está limitada a ser un falló
“Citra petita”(sobre lo pedido), por lo que la justicia deja de ser
rogada y le da al juez el deber de proteger la totalidad de los
derechos laborales.
 Puede dar fallos:
 Ultrapetita: más de lo pedido
 Extrapetita: por fuera de lo pedido