Manajemen Keperawatan

Ruang Mawar

1. Annisa Rizqia
2. Ika Nur Haryati
3. Ike Kristyani Putri
4. Ilham Efendi
5. Indah Nofita Dewi
6. Ita Febririyanti
7. Jeti Ambar Rika
8. Khufaidoh
 Manajemen Keperawtan

Suatu tugas khusus yang harus

dilaksanakan oleh pengelola
keperawatan untuk merencanakan,
mengorganisasikan, mengarahkan
serta mengawasi sumber – sumber
yang ada, baik sumber daya
maupun dana sehingga dapat
memberikan pelayanan
keperawatan yang efektif baik
kepada pasien, keluarga dan
masyarakat.
Tujuan Manajemen Keperawatan

• Mengarahkan seluruh kegiatan

yang direncanakan
• Mencegah/mengatasi
permasalahan manajerial
• Pencapaian tujuan organisasi
secara efektif dan efisien dengan
melibatkan seluruh komponen
yang ada
• Meningkatkan metode kerja
keperawatan
 VISI dan MISI RSU Kab. Tangerang
• Visi
“Rumah Sakit Modern Unggul dan Terpecaya”

• Misi
1. Memberikan pelayanan kesehatan perorangan
yang
profesional, santun, dan berdaya saing tinggi
2. Memberikan pelayanan unggulan di dukung
dengan
peralatan canggih untuk antisipasi tuntutan
lingkungan
dan perkembangan penyakit
3. Mengembangakan kerjasama dengan institusi
pendidikan kedokteran dan kesehatan untuk
mendukung pendidikan dan penelitian
dibidang
kedokteran dan kesehatan
• Motto
“Kami Ada Untuk Anda”

• Falsafah
“Memberikan Pelayanan
melebihi harapan pelanggan”

• Quality & Safety

“Kesempatan pasien merupakan
prioritas dalam memberikan
pelayanan terbaik”
Nilai-nilai Budaya Kerja
I = Integritas
C = Cakap (Competent)
A = Akuntabel
R = Responsif
E = Efesien
 PAVILIUM MAWAR
Ruangan
Ruangan mawar ini merupakan ruangan
bedah dewasa. Terdapat kelas 1 perempuan
terdapat 2 ruangan dengan 4 bed, kelas 1 laki-laki
terdapat 2 ruangan dengan 4 bed, kelas 2
perempuan terdapat 1 ruangan 4 bed, kelas 2
laki-laki terdapat 2 ruangan 8 bed, dan ada 1
ruangan luka bakar (Isolasi) terdapat 4 bed dan
dengan 24 tempat tidur. Setiap kamar terdapat AC,
lemari, kamar mandi, handscrap, wastafel, tiang
infus sesuai bed.
 Ketenaga Kerja
Terdapat 16 perawat dan 1 POS
Kualifikasi Pendidikan Formal Tenaga Keperawatan
Ruang Mawar RSU Kabupaten Tangerang

No Jenis Pendidikan Jumlah %

1 DIII Keperawatan 12 75%

2 S1 Keperawatan 1 6,25%

3 S1 Keperawatan & Profesi 3 18,75%

Jumlah 16 100%
10 Diagnosa Penyakit Terbanyak
No DIAGNOSA PENYAKIT JUMLAH

1 CKS 9 kasus
2 CKD on HD 7 kasus
3 BPH 5 kasus
4 Ca Mamae 4 kasus
5 Ulkus On Pedis 4 kasus
6 DJ Stent Insitu 3 kasus
7 Fistulla Perianal 3 kasus
8 Meningioma 3 kasus
9 OMSK 2 kasus
10 Impaksi 2 kasus
 Metode Asuhan Keperawatan

• SAK (Standar Asuhan

Keperawatan)
• SOP (Standar Operating
Prosedur)
 Unsur Proses
1. Prosesn Manajemen Asuhan
Keperawatan
2. => Penerapan SAK
3. Proses Manajemen
Keperawatan
4. Proses Manajemen Bimbingan
PKK Bagi
5. Mahasiswa
6. Pelaksanaan Universal
Precaution SOP
7. Keperawatan (Cuci Tangan)
8. Pengelolaan Sampah
 Unsur Output

No PERIODE BOR LOS TOI BTO

1. 17-22 63,9 3,3 % 2,7 1

Desember 0% (3 (2
2018 Hari) Hari)
 Kebutuhan Tenaga

Jumlah pasien yang dirawat dalam

sebulan: 552 pasien dengan rata-rata perhari 18
pasien.
Kategori tingkat ketergantungan pasien:
• Intensive care :-
• Total care : 1 pasien
• Partial care : 16 pasien
• Mandiri care : 2 pasien
• Total rata-rata pasien perhari : 18 pasien
Kebutuhan waktu perawatan pasien
perhari
Waktu perawatan langsung:
• Intensive : 7 jam
• Total care : 5 jam
• Parsial care : 3 jam
• Mandiri care : 2 jam
Total : 17 jam

Waktu perawatan tidak langsung:

• 18 x 1 jam = 18 jam
• Waktu untuk penyuluhan kesehatan
• 18 x ¼ jam = 5 jam
Total jumlah keseluruhan: 80 jam
 Hasil Analisa
Berdasarkan hasil observasi dan
kajian diatas diperoleh gambaran bahwa
ketenagaan diruang kemuning bawah masih
kurang. Dimana saat sekarang ini tenaga
perawat yang ada di ruang mawar
berjumlah 14 orang, termasuk kepala
ruangan dan wakil kepala ruangan,
sedangkan berdasarkan kebutuhan tenaga
yang harus ada menurut metode Gillis dan
Doughlas untuk bulan januari 2018 adalah
20 orang.
Analisis SWOT

SWOT.docx