Anda di halaman 1dari 8

RECRUITMENT

RECRUITMENT

proses untuk mencari dan menarik pelamar yang


berkemampuan untuk diseleksi menjadi karyawan
sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
RECRUITMENT

INTERNAL EKSTERNAL
RECRUITMENT RECRUITMENT
EKSTERNAL RECRUITMENT
Penarikan tenaga kerja dari sumber eksternal
dilakukan dengan merekrut pegawai dari luar
perusahaan.

Penerimaan
Bekerja sama
lamaran secara
dengan lembaga
terbuka (opened
pendidikan
application)

Menggunakan
jasa biro atau Memasang iklan
agen tenaga lowongan kerja
kerja
KEGIATAN-KEGIATAN REKRUTMENT EKSTERNAL

Recruitment Seleksi

o_______________o______________o__________o
Lowongan Lamaran Orientasi diterima/
ditolak
diterima/
ditolak

AIS
©
KEUNTUNGAN RECRUITMENT EKSTERNAL
1. Jumlah pelamar yang direkrut lebih banyak.Hal ini tentunya
mengarah pada kelompok pelamar yang lebih besar dan
kompeten dibanding rekrutmen internal.
2. Pelamar dari luar tentu membawa ide, teknik kerja, metode
produksi, atau pelatihan yang baru ke dalam organisasi yang
nantinya akan menghasilkan wawasan baru kedalam
profitabilitas.
3. Tidak ada kelompok pendukung politis dalam organisasi
KELEMAHAN RECRUITMENT EKSTERNAL

1. Biaya perekrutan besar, karena iklan dan seleksi.


2. Waktu perekrutan relatif lama.
3. Orientasi dan induksi harus dilakukan.
4. Perilaku dan loyalitasnya belum diketahui.
INTERNAL RECRUITMENT