Menerapkan Prinsip Kesehatan

Kerja
Untuk Mengendalikan Risiko K3
Kode Unit : KKK.00.02.012.01
 Pendahuluan
 Sumber bahaya (hazard) adalah sumber, situasi, atau
tindakan yang berpotensi mencederai badan atau
mengganggu kesehatan manusia.

 Menurut Undang-undang No.1 Tahun 1970

Tempat Kerja adalah : tiap ruangan atau lapangan
tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap dimana
tenaga kerja bekerja atau sering dimasuki kerja untuk
keperluan suatu usaha dan dimana terdapat sumber atau
sumber-sumber bahaya sebagaimana diperinci dalam
pasal 2; Termasuk Tempat Kerja adalah suatu ruangan,
lapangan halaman dan sekelilingnya yang merupakan
bagian-bagian atau yang berhubungan dengan tempat
kerja tersebut.
 Mengenali Hazards di Tempat
Kerja
1. Faktor Bahaya

KIMIA
FISIK

PSIKOLOGI
BIOLOGI

FISIOLOGI
FAKTOR FISIK
 1. KEBISINGAN
Kebisingan adalah bunyi yang tidak
dikehendaki, seperti mesin dan
peralatan kerja menimbulkan suara
(noise) di tempat kerja.

Efek noise :
• Mengganggu komunikasi
• Mengganggu konsentrasi
• Tidak nyaman dalam bekerja
 Jenis Kebisingan di Tempat Kerja

1. Kebisingan kontinyu dengan frekuensi luas

Mis : mesin, kipas angin, dll.

2. Kebisingan kontinyu dengan frekuensi sempit

Mis : gergaji sirkuler, katup gas.

3. Kebisingan terputus-putus (intermitten)

Mis : lalu lintas, suara pesawat terbang di bandara

4. Kebisingan impulsif
Mis : pukulan tukul, tembakan bedil atau meriam
 GANGGUAN EXTRA AUDITORY

 GANGGUAN KOMUNIKASI
Berbicara harus teriak, suara orang sulit dimengerti.

 GANGGUAN TIDUR
Presentase seseorang akan bangun tidur pada tingkat
kebisingan tertentu

 GANGGUAN PSIKOLOGIS
Mudah marah, mengganggu kenyamanan
Nilai Ambang Batas (NAB) Kebisingan

Kepmenaker No. Kep. 13/Men/2011

NAB untuk kebisingan dalam waktu
tidak melebihi 8 jam sehari atau 40
jam seminggu adalah 85 dBA.
Alat pengukur kebisingan

1. Sound Level Meter (SLM)

2. Noise Dosemeter

Alat Noise dosemeter

Pengendalian Kebisingan

1. Pengendalian secara teknik

a. Pada sumbernya, contoh:

- Pemeliharaan (pelumasan, perbaikan
mesin).
- Penggantian mesin (press mekanik
diganti dgn press hidrolik).
- perubahan metode dan proses kerja
b. Pada daerah sebaran, contoh :
- Mengurangi kecepatan / gerak mesin
- Menggunakan peredam suara
- Mengisolasi sumber kebisingan
- Memperjauh jarak sumber kebisingan
dengan pekerja.
c. Pada penerima, contoh :
- Menggunakan alat pelindung telinga
- Perubahan waktu kerja
- Mengisolasi pekerja dari sumber bising
2. Pengendalian secara administratif
• Rotasi kerja
Memindahkan pekerja dari tempat yg
bising ke tempat yg kurang bising.
• Pengaturan waktu pengoperasian mesin.
• Pengaturan waktu kerja berdasarkan
peraturan perundangan/standard yang
berlaku.

3 . Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)

- Ear plug (sumbat telinga)
- Ear muff (tutup telinga)
- Safety helmet
Alat pelindung telinga ear muff dan ear
plug
 2. GETARAN
 Adalah suatu faktor fisik yang bekerja
pada manusia dengan penjalaran
(transmission) dari pada tenaga
mekanik dari sumber goyangan
(osilator).
 Getaran kerja dihasilkan oleh : mesin,

kendaraan, traktor, truk, bus, tank,

alat kerja tangan, pengebor, dll
 JENIS GETARAN
1. Getaran Umum / Whole Body Vibration
Getaran berpengaruh pada tubuh.
Misalnya: traktor, kendaraan.

2. Getaran setempat/ Hand Arm Vibration

Getaran yang merambat melalui tangan atau
lengan.
Misalnya:Bor tangan, Chain Saw, bor
pneumatic.
Secara Garis besar Pengaruh Getaran
 Hirarki Pengendalian

Eliminasi

Substitusi

Rekayasa Teknis

Rekayasa Administratif

Alat Pelindung Diri

17
 Eliminasi yaitu menghilangkan suatu
bahan/tahapan proses berbahaya.
 Substitusi yaitu mengganti dari yang

berbahaya dengan yang tidak berbahaya.

 Rekayasa Engineering yaitu melakukan

perubahan atau modifikasi secara teknis

sehingga sumber bahaya hilang.
 Rekayasa administrasi yaitu menghilangkan

perubahan terhadap penempatan pekerja.

 APD (Alat Pelindung Diri) yaitu suatu bentuk

pemberian isolasi yang diterapkan kepada

manusia
 3. PENERANGAN

 Agar dapat melihat benda-benda yg

ada disekitarnya dengan mudah &
jelas.
 Memberikan lingkungan kerja yg

aman dan nyaman

 Mengurangi risiko kecelakaan
 Meningkatkan produktivitas kerja
 Efek Penerangan

 Membuat kesulitan melihat dan

mengenali bahaya di tempat kerja
 Kontribusi pada EYE STRAIN
 Menyebabkan orang melongok
(stressful posture) untuk melihat
secara jeli.
 Secara langsung/ tidak menyebabkan
problem kesehatan dan keselamatan
lain meningkat
◦ Lelah mata, mental, pegal, kerusakan
mata meningkatkan kecelakaan
Alat ukur penerangan : LUXMETER
 PENGENDALIAN SECARA UMUM
◦ penggunaan cahaya matahari (daylight)
◦ Gunakan warna yang cerah
◦ Sediakan penerangan yang cukup bagi
pekerja,
◦ Sediaan pencahayaan lokal untuk
pekerjaan yang memerlukan ketepatan &
pekerjaan pemeriksaan.
◦ sediakan penutup/selubung untuk
mengurangi pantulan langsung.
◦ Singkirkan permukaan yang mengkilat
◦ Pemilihan latar belakang yang sesuai
◦ Bersihkan jendela, dan peliharalah sumber
cahaya.
FAKTOR KIMIA
 Bahan Kimia Berbahaya
Defenisi : (Kep.Menaker RI No. 187/1999 tentang pengendalian bahan kimia berbahaya di tempat kerja)

Bahan kimia dalam bentuk tunggal atau campuran yang berdasarkan

sifat kimia dan atau fisika dan atau toksikologi berbahaya terhadap
tenaga kerja, instalasi dan lingkungan.

Kriteria bahan kimia berbahaya:

•bahan beracun
•bahan sangat beracun
•cairan mudah terbakar
•cairan sangat mudah terbakar
•gas mudah terbakar
•bahan mudah meledak
•bahan reaktif
•bahan oksidator
 Nilai Ambang Batas (NAB)
Definisi:

Standard faktor-faktor lingkungan kerja yang

dianjurkan di tempat kerja agar tenaga kerja
masih dapat menerimanya tanpa
mengakibatkan penyakit atau gangguan
kesehatan, dalam pekerjaan sehari-hari untuk
waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam
seminggu.
 Bahan Kimia di tempat kerja
Wujud berupa :
• Gas
• Uap
• Debu
• Kabut
•Awan
•Asap
 Bahan Kimia Berbahaya
Klasifikasi umum: (Fundamentals of chemical safety/ Milos Nedved/p. 57/ ILO, 1991)
• Bahan Kimia beracun (toxic)
• Bahan Kimia Korosif (Corrosives)
• Bahan mudah terbakar (Flammable substances)

• Bahan Peledak (Explosives)

•Bahan Kimia Oxidator (Oxidation agents)
• Bahan kimia yang reaktif terhadap air (Water sensitivity
substances)
 Risk Control
Interpretations of hierarchy :
• Engineering control
- Elimination
- Substitution
- Isolation

•Adm. Control
- Job Rotation

•PPE
- Safety glass, safety shoes, etc.
 Risk Control
Different type of PPE available :

•Respiratory protection
•Eye and face protection
•Hand and arm protection
•Feet and legs
FAKTOR BIOLOGI
 Faktor Biologi di tempat kerja

Sumber :
• Pekerjaan Pertanian
• Pekerjaan yang berhubungan dengan penanganan hewan dan
produknya (mis. Klinik dokter hewan, rumah potong hewan,
pasar daging dan ikan)
• Pekerjaan lapangan dimana ada kemungkinan berkontak
dengan tinja hewan
• Laboratorium, dll.
 Faktor Biologi di tempat kerja
Virus
Jamur

Tempat
kerja

Protozoa
Bakteri

Cacing
 Bakteri

• Organisme bersel tunggal berdiameter 1-2 mikron

• Beberapa bakteri menyebabkan penyakit, seperti tetanus. Yang
lain berguna, sebagai sumber antibiotika
• Contoh: Antraks pada tenaga kerja berhubungan dengan wol,
tetanus pada tenaga kerja pertanian
 Virus

 Merupakan partikel hidup yang paling kecil yang berdiameter

antara 0,025 s/d 0,25 mikron
 Merupakan parasit yang menginfeksi manusia, hewan,
tumbuhan dan bakteri.
 Contoh: Hepatitis pada petugas laboratorium
 Faktor Biologi di lingkungan kerja

Jamur :
• Jamur dapat berupa sel tunggal atau koloni
• Contoh: Infeksi jamur kulit pada pekerja sektor peternakan

Parasit:
• Beberapa macam parasit (mis: protozoa dan cacing) banyak
ditemukan di tempat kerja
• Contoh: malaria pada tenaga kerja kehutanan

cacing tambang pada pekerja pertanian

 Faktor Biologi di tempat kerja

Route of Entry :
 Menembus kulit utuh, misalnya: antraks dan leptospirosis
 Menembus kulit yang rusak, misalnya: rabies, tetanus,
virus hepatitis B
 Beberapa patogen protozoa masuk ke tubuh melalui
gigitan serangga, misalnya malaria
 Melalui inhalasi percikan (droplet), spora atau debu
tercemar, misalnya: histoplasmosis
 Melalui makanan tercemar, misalnya disentry
 Pengendalian Faktor Biologi
di tempat kerja
Tenaga Kerja :
• Imunisasi
• Sanitasi dan Hygiene Perorangan
• Alat Pelindung diri

Tempat Kerja :
• Desinfeksi
• Perbaikan sistem ventilasi
 FAKTOR
FISIOLOGI (ERGONOMI)
 ERGONOMI
Definisi
Ilmu yang dalam penerapannya berusaha untuk
menyerasikan pekerjaan dan lingkungan kerja
terhadap tenaga kerja atau sebaliknya dengan
tujuan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui
pemanfaatan faktor manusia seoptimal-
optimalnya
 RUANG LINGKUP
 Antropometri ( Ukuran tubuh manusia)
 Penciptaan lingk. kerja yang mendukung
 Sikap tubuh dan sarana / alat kerja
 Mengangkat dan mengangkut
 Jam kerja, kerja lembur / gilir, istirahat
 Kesegaran jasmani
 Musik di tempat kerja
SIKAP TUBUH DALAM BEKERJA

 Pekerjaan dilakukan dalam sikap duduk atau

duduk-berdiri bergantian
 Sikap yang tidak alami dihindari, atau beban
statik diperkecil
 Tempat duduk dapat memberikan relaksasi
pada otot yang tidak dipakai
 Posisi dan sikap tubuh harus diusahakan
untuk menghindari upaya yang tidak perlu.
 MENGANGKAT DAN MENGANGKUT

Faktor yang mempengaruhi :

 Beban, jarak angkut, intensitas pembebanan
 Kondisi lingkungan
 Ketrampilan
 Peralatan kerja dan keamanannya

Prinsip kinetik
 Beban diusahakan menekan pada otot tungkai yang
kuat, otot tulang belakang dibebaskan dari beban
 Momentum gerak badan dimanfaatkan untuk
mengawali gerakan
KESEGARAN JASMANI & MUSIK
Kesegaran jasmani :
 Pekerja yang segar jasmaninya tidak akan cepat lelah
 setelah istirahat kelelahan akan cepat hilang
 Pekerja yang sehat dan segar menurunkan biaya
pengobatan, angka sakit dan kecelakaan

Musik Di tempat Kerja

 Musik diperlukan untuk pekerjaan monoton,
berulang, dan aktivitas mental.
 Kebisingan tinggi, musik tidak dianjurkan
 Musik yg keras tdk dianjurkan, Tempo musik tidak
terlalu cepat atau lambat, sebaiknya instrumentalia.
 JAM KERJA, KERJA
LEMBUR / GILIR
Jam kerja sebaiknya 8 jam sehari bila lebih perlu shift baru
Kerja lembur sebaiknya ditiadakan, bila lebih 2 jam tidak
akan melindungi tenaga kerja

ISTIRAHAT
4 Macam istirahat
• Istirahat curian
• Istirahat spontan
• Istirahat yg berhub dng proses kerja
• Istirahat yg ditentukan
FAKTOR PSIKOLOGI
Beberapa Aspek Psikologi
Kerja
 Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
 Seleksi dan Penempatan Pegawai
 Pelatihan dan Pengembangan
 Produktivitas Kerja
 Stres Kerja
Motivasi dan Kepuasan Kerja
 Termotivasi:
Bekerja untuk memenuhi kebutuhannya
 Motivasi Tinggi:

Bekerja untuk mendapat kesenangan dan

kepuasan.
 Setelah bekerja  orang melakukan

penilaian.
 Bila hasil pekerjaan telah sesuai dengan

harapan dan tujuan  Kepuasan Kerja

 Bila belum  timbul dorongan untuk

mencapainya.
Seleksi dan Penempatan Pegawai
 Seleksi: Proses dalam penerimaan
pegawai dengan tujuan mengetahui
sejauh mana calon tenaga kerja memiliki
ciri kepribadian yang disyaratkan oleh
perusahaan  ditaksir sejauh mana
keberhasilan dalam bekerja
 Penempatan:

Mencocokan kualifikasi calon dengan

persyaratan yang telah ditetapkan dari
setiap jenis pekerjaan yang tersedia
Pelatihan dan Pengembangan
 Pelatihan ialah proses pendidikan jangka
pendek dgn prosedur yang sistimatis dan
terorganisir, dimana tenaga kerja non
managerial mempelajari pengetahuan
dan ketrampilan teknis

 Pengembangan ialah proses pendidikan

jangka panjang, dengan prosedur
sistimatis dan terorganisir, dimana
tenaga kerja manajerial mempelajari
pengetahuan konseptual dan teoritis
Produktivitas Kerja
 Produktivitas : Perbandingan antara hasil atau
keluaran (Output) dengan masukan (Input).
Artinya: Menghasilkan lebih banyak dan
berkualitas (Output) dengan usaha yang sama
(Input).

 Produktivitas Tenaga Kerja: ialah efisiensi

proses menghasilkan sumber daya yang
digunakan, bukan dengan tenaga kerja bekerja
lebih berat tetapi dengan perencanaan yang
tepat, teknologi dan manajemen yang baik.
 Stres Kerja
 Ialah suatu ketidak seimbangan yang
dihayati antara tuntutan pekerjaan
dengan kemampuan, bila kegagalan
yang terjadi berdampak penting.
 Merupakan dampak negatif dalam
bekerja dan dapat dialami oleh setiap
pekerja, apapun jabatan dan
kedudukannya.
 PENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK)
• Peraturan Perundangan yang berkaitan dengan
PAK :
- U.U. No.1 tahun 1970
- Permenakertrans No.Per.01/Men/1981
- Keppres No.22 tahun 1993

 Alasan-alasan tidak dilaporkannya PAK ini karena

- ketidak tahuan dalam menegakkan diagnosanya
:- perusahaan khawatir terhadap ganti rugi yang
harus dibayar
- adanya hambatan teknis dan administratif
dalam penyelenggaraan program Kesehatan
Kerja diperusahaan
Penyakit Akibat Kerja ( Occupational Diseases)

 Penyakit / kelainan yang disebabkan oleh

lingkungan kerja atau pekerjaan

 Penyakit Akibat hubungan kerja (Work

Related Diseases ) yaitu penyakit yang
dicetuskan , dipermudah atau diperberat
oleh pekerjaan. Penyakit ini disebabkan
secara tidak langsung oleh pekerjaan dan
biasanya penyebabnya adalah berbagai
jenis atau multi faktor.
 5 SYARAT TERKENA PAK
 Penyakit disebabkan oleh pekerjaan
 Timbul selama kerja
 Biasanya masyarakat tidak terkena
 Bukan penyakit keturunan , tidak

menurun, kronis
 Terkait dengan pekerjaan
 Pelayanan
Kesehatan Tenaga Kerja
Dalam Rangka
Mengkomunikasikan
Informasi Kesehatan Kerja
 Pelayanan Kesehatan Kerja
 Dalam penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja
Peraturan yang terkait adalah Permennaker No, 03/Men.1982
dan Keputusan DirjenBinawas No. Kep.157/M/BW/1989
tentang Tata Cara dan Bentuk Laporan Penyelenggaraan
Pelayanan Kesehatan Kerja dimana Pengurus wajib
menyampaikan laporan penyelenggaraan Pelayanan
Kesehatan Kerja .

 Dokter perusahaan adalah setiap dokter yang ditunjuk atau

bekerja diperusahaan yang bertugas atau bertanggung jawab
atas higiene perusahaan, kesehatan dan keselamatan kerja

 Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja diperusahaan

harus / telah mengikuti training Hiperkes dan Keselamatan
Kerja dan mendapat pengesahan oleh DIRJEN BINAWAS
KEMNAKER.
 Pelayanan Kesehatan Kerja

 Paramedis perusahaan adalah tenaga paramedis

yang ditunjuk atau ditugaskan untuk
melaksanakan atau membantu penyelenggaraan
tugas-tugas higiene perusahaan, keselamatan
dan kesehatan kerja diperusahaan atas petunjuk
dokter perusahaan dan telah mengikuti pelatihan
Hiperkes dan Keselamatan Kerja.
Tujuan :
 Meningkatkan dan memelihara derajad kesehatan tenaga
kerja yang setinggi-tingginya baik jasmani ,rohani
maupun sosial untuk semua lapangan pekerjaan
 Mencegah timbulnya gangguan kesehatan dan melindungi
tenaga kerja yang disebabkan oleh kondisi / lingkungan
kerja
 Menempatkan tenaga kerja pada suatu lingkungan kerja
yang sesuai dengan kondisi fisik, mental dan faal tubuh.
 Memberikan pengobatan dan perawatan serta rehabilitasi
bagi tenaga kerja yang menderita.
 Pelayanan Kesehatan Kerja yang Efektif

 Agar pelayanan kesehatan kerja dapat berfungsi

secara efektif maka semua staf kesehatan kerja
wajib melayani kepentingan semua tempat kerja.
 Dokter perusahaan harus benar-benar dapat
bertindak sebagai “Occupational Physician” dan
merupakan “Key Individual” serta berperan aktif
dalam proses penentuan suatu keputusan
tentang program kesehatan kerja di perusahaan.
 Keterlibatan dokter perusahaan dalam aktivitas
manajemen terutama yang berhubungan dengan
kesehatan kerja akan semakin dibutuhkan.
Tugas Pokok Pelayanan Kesehatan Kerja
Berdasarkan PERMENAKER 03/1982 pasal 2

1. Pemeriksaan Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan awal
(sebelum kerja)
- Pemeriksaan Kesehatan berkala
(periodik )
- Pemeriksaan kesehatan khusus
2. Pembinaan dan pengawasan atas
penyesuaian pekerjaan terhadap
tenaga kerja
3. Pembinaan dan Pengawasan terhadap
lingkungan kerja
4. Pembinaan dan pengawasan
perlengkapan sanitair
Tugas Pokok Pelayanan Kesehatan Kerja

5. Pembinaan dan pengawasan

perlengkapan untuk kesehatan tenaga
kerja
6. Pencegahan dan pengobatan terhadap
penyakit umum dan PAK
7. Melakukan pertolongan pertama pada
kecelakaan .
8. Memberikan nasehat mengenai
perencana an dan pembuatan tempat
kerja dan gizi serta penyelenggaraan
makan diperu sahaan.
9 . Membantu usaha rehabilitasi akibat
kecelakaan atau PAK
Tugas Pokok Pelayanan Kesehatan Kerja

10.Latihan dan pendidikan tentang

kesehatan dan keselamatan kerja bagi
semua tenaga kerja.
11. Pembinaan dan pengawasan terhadap
tenaga kerja yang mempunyai kelainan
tertentu dalam kesehatannya.
12. Memberikan laporan berkala tentang
Pelayanan Kesehatan Kerja
Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja Yang Ada sesuai
PERMENAKER 03/1982 pasal 4

 Dalam Perusahaan
Bentuk ini merupakan pelayanan yang
terbaik. Disini semua tenaga kerja
bekerja full time dan semua sarana ada
di dalam perusahaan. Pekerja dan
perusahaan tidak kehilangan waktu
dalam mencari pelayanan kesehatan dan
semua upaya kesehatan akan dapat
dilaksanakan dengan lebih mudah dan
murah.
 Sebagian Dalam Perusahaan
Pada umumnya berbentuk poliklinik perusahaan dengan dokter part timer
sedang perawat full timer. Segala keperluan lain menyangkut palaksanaan
upaya kesehatan kerja dapat dilaksanakan dengan kerja sama penyelenggara
kesehatan diluar. Pelaksanaan penyelenggaraan ini bisa :
- Dikoordinir oleh perusahaan
Semua tenaga kesehatan mendapat honorarium dari perusahaan, sedang
semua keperluan / kebutuhan akan dipenuhi oleh perusahaan.
- Kontrak / Borongan
Disini dokter bertindak sebagai pemborong pelayanan kesehatan kerja.
Dengan demikian semua kebutuhan dan resiko pengeluaran yang ada akan
ditanggung oleh pemborong tersebut.
 Diluar Perusahaan
Bentuk ini populer dengan istilah dokter
langganan. Sebetulnya bentuk ini kurang bisa
melaksanakan upaya kesehatan kerja secara
maksimal, karena pada umumnya dokter yang
ditunjuk kurang atau bahkan tidak pernah
mengetahui kondisi tempat kerja.

Bentuk diluar dapat juga dilaksanakan dengan

mengadakan kerjasama dengan perusahaan jasa
pemeriksaan / pelayanan kesehatan yang telah
mendapatkan pengesahan sesuai Permennaker
No. Per.04/Men/1995.
 Tenaga, Organisasi dan Sarana
 Berdasarkan Permennaker No. Per.03/MEN/1982 ,
Penyelenggaraaan Pelayanan Kesehatan Kerja
dipimpin dan dijalankan oleh dokter pemeriksa
kesehatan tenaga kerja
 Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja harus

memenuhi ketentuan dan syarat yang ditentukan

dan mendapat pengesahan dari Disnaker
setempat. Dokter pemeriksa dapat didampingi
paramedis yang sudah mengikuti pelatihan
hiperkes dan keselamatan kerja
 Sarana dan prasarana disesuaikan dengan kemam

puan dan tingkat bahaya yang ada minimal : ruang

tunggu, ruang periksa, penanganan gawat
darurat, kamar mandi/WC, dsb.
 Memantau dan memfasilitasi promosi
kesehatan pekerja termasuk pendidikan
dan pelatihan kesehatan kerja
Peranan & Fungsi Pengusaha & Pekerja Dalam
Mensukseskan Program Kesehatan Kerja Di
Perusahaan

 Pengusaha harus menyadari bahwa usaha

peningkatan kesehatan kerja di perusahaan
bukanlah semata-mata untuk kepentingan
pekerja, tetapi juga bertujuan untuk
meningkatkan produksi perusahaan. Oleh
karena itu pengusaha harus memiliki
tanggung jawab yang besar dalam upaya
meningkatkan kesehatan pekerja.
Peranan & Fungsi Pengusaha & Pekerja
Dalam Mensukseskan Program Kesehatan
Kerja Di Perusahaan
 Pekerja wajib mentaati semua peraturan
kesehatan kerja yang telah ada dan harus
menyadari pula bahwa peningkatan kesehatan
kerja ikut mengembangkan kehidupan
perusahaan. Rasa ikut bertanggung jawab
terhadap keberhasilan kesehatan kerja dapat
dibina atau dirangsang melalui :
1. Pendidikan & latihan
2. Menunjukkan keuntungan (economic
value) dari penerapan yang berhasil
 Peranan & Fungsi Personil Kesehatan

 Dokter atau perawat perusahaan yang melayani kesehatan

kerja seharusnya secara langsung bertanggung jawab kepada
pimpinan perusahaan (top manajemen), sedangkan
petugas/staf pelayanan kesehatan kerja lainnya secara
profesional bertanggung jawab pada pimpinan organisasi
kesehatan kerja yang ada.

 Diperusahaan dimana pelayanan kesehatan kerja ditangani

oleh perawat secara full timer dan dokter yang part timer.
Peranan perawat tersebut dalam menerapkan kesehatan
kerja sangat ditentukan oleh pengetahuan dan ketrampilan
dibidang K3. Tidak beralasan bilamana perawat yang terdidik
itu tidak dibenarkan dibenarkan untuk menyelenggarakan
secara kompeten program kesehatan kerja di perusahaan.
 Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)

Wadah kerjasama antara pengusaha dan pekerja untuk

mengembangkan kerjasama saling pengertian dan
partisipasi efektif dalam penerapan K3.
Tugas : Memberikan saran dan pertimbangan baik diminta
maupun tidak kepada pengusaha atau pengurus mengenai
masalah K3.
Kenaggotaan P2K3 terdiri dari unsur pengusaha dan
pekerja yang susunannya terdiri dari Ketua, Sekertaris, dan
Anggota.
Sekertaris P2K3 merupakan Ahli K3, yaitu tenaga tehnis
berkeahlian khusus dari luar Depnaker yang ditunjuk oleh
Menaker untuk mngawasi ditaatinya UUKK.
 KEWAJIBAN
AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

1. Melakukan pemeriksaan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat

kerja yang bersangkutan sesuai dengan Undang-Undang No. 1 tahun
1970 tentang Keselamatan Kerja
2. Melakukan koordinasi dengan pegawai pengawas ketenagakerjaan
(keselamatan dan kesehatan kerja) di instansi pengawas K3 setempat.
3. Melaporkan semua kegiatan yang dilaksanakan kepada Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi cq. Dirjen Binawas setiap 3 (tiga)
bulan sekali.
4. Melaporkan setiap kecelakaan kerja yang terjadi di tempat kerja.
 Mengevaluasi dan meninjau
ulang program kesehatan kerja
 Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja

 Pemeriksaan Kesehatan Kerja dilakukan

untuk memenuhi 2 kebutuhan :
1. untuk memberikan diagnosa dan terapi
bagi tenaga kerja yang menderita
penyakit umum.
2. untuk mengadakan pencegahan dan
mendiagnosa PAK serta menentukan
derajat kecacatan .
Jenis Pemeriksaan dan tujuan
 Pemeriksaan Kesehatan Awal : adalah
pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh
dokter sebelum seorang tenaga kerja diterima
untuk melakukan pekerjaan

tujuan: agar tenaga kerja yang diterima berada

dalam kondisi kesehatan yang setinggi-
tingginya, tidak mempunyai penyakit menular
yang akan mengenai tenaga kerja lainnya dan
cocok untuk pekerjaan yang akan dilakukan
sehingga keselamatan dan kesehatan kerja ybs
dan tenaga kerja lainnya dapat dijamin.
 Jenis Pemeriksaan dan tujuan
 Pemeriksaan Kesehatan berkala (periodik) adalah
pemeriksaan kesehatan pada waktu-waktu
tertentu terhadap tenaga kerja yang dilakukan
dokter.

Tujuannya : dimaksudkan untuk mempertahan-

kan derajad kesehatan tenaga kerja sesudah
berada dalam pekerjaannya, serta menilai
kemungkinan adanya pengaruh-pengaruh dari
pekerjaan seawal mungkin yang perlu
dikendalikan dengan usaha-usaha pencegahan.
Jenis Pemeriksaan dan tujuan
 Pemeriksaan Kesehatan khusus adalah
pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh
dokter secara khusus terhadap terhadap
tenaga kerja tertentu.

Tujuannya : dimaksudkan untuk menilai

adanya pengaruh–pengaruh dari pekerjaan
tertentu terhadap tenaga kerja atau
golongan-golongan tenaga kerja tertentu .
Jenis Pemeriksaan dan tujuan
 PemeriksaanKesehatan purna bakti adalah
pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh
dokter pada 3 ( tiga ) bulan sebelum tenaga
kerja memasuki masa pensiun.

Tujuannya: dimaksudkan untuk menilai

adanya pengaruh–pengaruh dari pekerjaan
terhadap tenaga kerja sesudah berada dalam
pekerjaannya.
Teknis Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja
 Kesehatan awal meliputi :
- Anamnese ( riwayat penyakit diri dan
keluarga, riwayat pekerjaan, kondisi
kesehatan, kebiasaan2, umur, dll )
- Pemeriksaan klinis (mental, phisik dan
laboratorium)
- Pemeriksaan khusus ( Rontgen, test alergi,
buta warna, dll ).
Teknis Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja
 Kesehatan berkala , khusus dan purna bakti
menurut ketentuan dalam peraturan perundangan
harus dilaksanakan paling tidak setahun sekali,
sesuai dengan faktor tingkat bahaya yang ada
diperusahaan, meliputi :
- Anamnese ( riwayat penyakit diri dan keluarga,
riwayat pekerjaan, kondisi kesehatan,
kebiasaan2, umur dll )
- Pemeriksaan klinis ( mental, phisik dan
laboratorium )
- Pemeriksaan khusus ( Rongent, ketajaman
penglihtan dan pendengaran, biological
monitoring ).
Tugas

87
Formulir Identifikasi dan Pengendalian Bahaya di Tempat Kerja Unit Kerja : Tanggal :
Pekerjaan : Penilai :

Akibat Kecelakaan dan

No Pokok Kegiatan Potensi Bahaya Penyakit Akibat Kerja
Kendali

1 2 3 4 5

88
Terima Kasih