Perilaku & Budaya

Organisasi
 14 kali pertemuan, kehadiran minimal 80 %
• UTS - UAS
 Tugas - Tugas Kelompok
 Kuis
• Responsi Satuan Acara Perkuliahan

PRA UTS PRA UAS

Konsep dasar Perilaku Organisasi & historis
Perilaku Organisasi
Perilaku Individu : Nilai, Sikap, Kepuasan
Kerja, Persespsi, Kemampuan, Emosi
Perilaku Individu : Motivasi
Perilaku Individu : Tipe Pembelajaran
Perilaku Kelompok : Alasan berkelompok,
tahapan kelompok, tipe kelompok
Perilaku Kelompok :Peran , Norma, Status,
Kohesivitas
Perilaku Kelompok : Komunikasi,
Kepemimpinan
Perilaku Kelompok (Dinamika Organisasi) :
Perubahan Organisasi
Perilaku Kelompok (Dinamika Organisasi) : Stress
kerja
Perilaku Kelompok (Dinamika Organisasi) :
Konfik Organisasi
Organisasi :Struktur dan Desain Organisasi
Organisasi : Teknologi Organisasi
Budaya Organisasi
Tantangan Perilaku dan Budaya Orgaisasi
 Apa itu Perilaku Organisasi?
• PO adalah suatu bidang yang mempelajari dampak perorangan, kelompok dan
struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan
tentang hal-hal tersebut demi perbaikan efektivitas organisasi. (S. Robbins)

 PO merupakan bidang interdisipliner yang ditujukan untuk memahami dan

mengelola pegawai secara lebih baik. Tiga tingkatan dasar analisis PO adalah
individu, kelompok, dan organisasi. PO hadir dalam berbagai ilmu, termasuk
psikologi, manajemen, sosiologi, TO, statistik, antropologi, ekonomi, TI, politik,
ergonomi, etika. (Kreitner & Kinicki)
 Model Perilaku Organisasi
(Kreitner & Kinicki )
Memahami
dan
mengelola
perilaku
individu

Manajer dan pemimpin

tim bertanggung jawab Efektivitas organisasi
untuk mencapai hasil Memahami melalui peningkatan
organisasi dengan serta berkelanjutan
melalui orang lain mengelola
proses sosial
dan kelompok

Memahami
serta mengelola
proses dan
masalah
Model Perilaku Organisasi (S.
Robbins)

Tingkat Sistem
Organisasi

Tingkat Kelompok

Tingkat Individu
Model Perilaku Organisasi
(Fred Luthans)
 Perkembangan Ilmu Perilaku
• Perkembangan Ilmu Perilaku
1. Perilaku dan Budaya manusia dalam Organisasi. Hart dan Scott mengatakan bahwa “
The rules of organizational behaviour are rooted in some a priori assumption about
innate human nature”.
2. Machiavelli dan Administrasi Praktis
Nicollo Machiavelli, negarawan Italia abad 16, terkenal dengan pandangan politik
praktis. Ia pernah memberikan nasihat kepada para administrator politik untuk
menguasai penduduk sehingga mengurangi kemungkinan terjadinya pemberontakan.
Lebih baik ditakuti daripada dicintai.

Psikologi Politik Antropologi

Psikologi Sosiologi
Sosial
Perilaku Individu
 Gender

Agama Ras

Keragaman
Asal
Pasangan
Negara

Disability Usia
 Keragaman
• Karakteristik Biografis (S. Robbins)
1. Usia. Terdapat keterkaitan antara usia dengan kinerja pegawai. Pertama karena
adanya keyakinan bahwa kinerja merosot dengan meningkatnya usia. Kedua adanya
realita bahwa angkatan kerja telah menua.
2. Jenis Kelamin. Membandingkan kinerja wanita dan pria. Penelitian-penelitian
psikologis membuktikan bahwa wanita lebih bersedia untuk mematuhi wewenang dan
pria lebih agresif dan berkemungkinan lebih besar daripada wanita untuk memiliki
harapan atas keberhasilan,namun perbedaan itu tidak terlalu besar.
3. Status Perkawinan. Karyawan yang menikah lebih rendah tingkat keabsenannya,
tingkat pengunduran dirinya lebih rendah, dan lebih puas terhadap pekerjaan dari
pada rekan kerja yang belum menikah.
4. Masa kerja. Senioritas berkaitan negatif dengan keabsenan. Dalam hal frekuensi
keabsenan maupun dalam total hari yang hilang pada saat bekerja, masa kerja
merupakan variabel penjelas paling penting