PENGERTIAN FASILITASI
Fasilitasi
Suatu upaya mempermudah
atau membuat lebih mudah
TUJUAN FASILITASI
Menyiapkan peserta agar siap untuk
belajar
Memberikan kemudahan pada peserta
dalam rangka pencapaian tujuan
pelatihan
Memudahkan dalam proses belajar
mengajar
TUJUAN FASILITASI
Menurut Peter Oliver, Fasilitator yaitu :
orang yang menyediakan berbagai
lingkungan untuk belajar dan melengkapi
berbagai sumber yang membantu peserta
untuk belajar
• Motivasi
* Indera
memenuhi
kebutuhan * Daya ingat, serap
& Tahan Tubuh
• Keterbatasan * Konsentrasi, dll.
Identifikasi masalah,
pemilihan masalah,
& Kebutuhan.
KECENDERUNGAN
belajar
Dianggap Bernilai
Cara Pandang Sendiri-sendiri
Ingin Jelas dan Faktual
Rileks & Tenang
Balikan Positif & Apresiatif
SYARAT FASILITATOR
Penguasaan Materi
Pengelolaan PBM
Penampilan (tampil prima), yaitu :
- Percaya diri
- Empati
- Wajar
- Kontak pandangan
PERAN FASILITATOR
1. Peran Fasilitator sebagai Moderator : menciptakan
agar jalannya diskusi terfokus, terstrukur dengan
baik, saling menghargai dan dinamis serta tidak
mendominasi diskusi berperan sebagai penengah
diskusi dan berada pada posisi netral
2. Komunikator : Mampu dan terampil membawakan
topik/ materi bahasan dengan aspek-aspek
kehidupan
3. Motivator : Bertugas memotivasi peserta agar
belajar lebih terarah
MODEL-MODEL KEPEMIMPINAN
DALAM KELOMPOK
BERTANYA MENDENGARKAN
1. Membahasakan kembali
(Paraphrasing)
2. Menarik keluar (Drawing people out)
3. Memantulkan (Mirroring)
4. Mengumpulkan gagasan (Gathering
ideas)
5. Mengurutkan (Stacking)
6. Mengembalikan ke jalurnya (Tracking)
7. Menguatkan (Encouraging)
8. Menyeimbangkan (Balancing)
9. Membuka ruang (Making space)
10. Diam sejenak (Intentional silence)
Teknik Fasilitasi
Mempunyai EMPATI
Bersikap WAJAR
Menunjukkan RESPEK
HADIR secara utuh
Mengakui KEHADIRAN SEMUA PESERTA
Bersikap TERBUKA
Tidak MENGGURUI
Tidak menjadi AHLI
Tidak MENGINTERUPSI
Tidak BERDEBAT
FASILITASI
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
FASILITASI FASILITASI
PELATIHAN DISKUSI
TIPE FASILITASI
1. Fasilitasi pemberdayaan masyarakat
Prinsip pemberdayaan masyarakat
Partisipasi masyarakat
2. Fasilitasi training
TNA Kurikulum Fasilitasi Evaluasi
Trainer vs Facilitator
3. Fasilitasi diskusi atau pertemuan
Content vs process
Kepemimpinan fasilitatif
ORID
FASILITASI DISKUSI
METODE ORID:
CONTEXT/ OPENING
- Pra kondisi, menyampaikan TOPIK bahasan
REFLECT/ CLOSING
- Memastikan bahwa keputusan telah DISEPAKATI KELOMPOK
FASILITASI DISKUSI
METODE DISKUSI, mensyaratkan: