KELOMPOK 2 :

1. Rikky Andryan
2. Muhammad Aulia Rahman
3. Damson Silaban
4. Melda Ningsih
5. Yuyun A.M Napitupulu
Praktik Nepotisme dalam Rekrutmen
Tenaga Kerja / Pegawai
• Infographic Style
Pemilihan Isu
Total Isu
No Identifikasi Isu Terpilih (dari
U S G
USG

1 Praktik Nepotisme dalam Rekrutmen Tenaga Kerja 5 4 4 13

2 Budaya Antri yang menurun 3 3 4 10

Buang sampah sembarangan di saluran air daerah

3 3 3 4 10
perkotaan

4 Bullying di Lingkungan Sekolah 4 3 3 10

#dobetterforIndonesia
Mengapa Praktik Nepotisme
01 Sistem
Rekrutmen Tenaga dinasti/Kekeluargaan
Kerja/Pegawai terjadi ?
02 Pengawasan yag tidak
efektif

03 Penegakan hukum yang

tidak berjalan

04 Sistem rekrutmen yang

tidak transparan

05 Moral yang kurang baik

Bagaimana proses terjadinya konflik
nepotisme rekrutmen tenaga kerja ?

Dapat terjadi melalui dua sumber :

1. Internal (Organisasi/perusahaan/
lembaga)

1. Eksternal (Organisasi/perusahaan/
lembaga)
Solusi agar tidak terjadi praktik
nepotisme rekrutmen tenaga
kerja/pegawai

01 Perubahan sistem; birokrasi dan hukum yang

antikorupsi dan antinepotisme

02 Transparansi instansi dalam mengimplementasikan

perekerutan tenaga kerja/pegawai

03 Penguatan/penegasan aturan dari pihak yang

berwenang

04 Memperkuat iman dan budaya malu

Thank You
Insert the Sub Title of Your
Presentation