Anda di halaman 1dari 27

Upaya Peningkatan Minat SDM

Internal dalam Kinerja Penelitian


yang Mendukung Layanan
Unggulan di RSUP Fatmawati
Profil Peserta
drg. Annis Syarifah
199206092018012001

Dokter Gigi Ahli Pratama


Bagian Pendidikan dan Penelitian

RSUP Fatmawati
RSUP Fatmawati
✢ Visi RSUP Fatmawati
Menjadi RS Rujukan Nasional dengan Layanan Spine dan Trauma
tahun 2019
✢ Misi RSUP Fatmawati
✢ Dengan tujuan layanan 1) Memberikan pelayanan, pendidikan, dan
unggulan : penelitian yang berkualitas dan terintegrasi
1) Fatmawati Hospital 2) Meningkatkan kinerja, kompetensi dan
Spine and Trauma kesejahteraan karyawan
Center
3) Menyelenggarakan good corporate governance
2) Endometriosis Center
4) Memberikan pelayanan berbasiskan continoum of
care throughout life cycle
Latar Belakang
✢ RSUP Fatmawati merupakan Rumah Sakit Kelas A Pendidikan
✢ PP 93 Tahun 2015  RS Pendidikan memiliki fungsi Penelitian
✢ Pasal 6 Ayat 1 “Mengembangkan pusat unggulan bidang
kedokteran spesialistik-subspesialistik dan/atau kedokteran gigi
spesialistik-subspesialistik, serta spesialisasi bidang kesehatan
lainnya”
✢ Penelitian  Eksternal
 Internal

✢ Penelitian di RSUP Fatmawati  Bagian Pendidikan dan Penelitian


 KOMLITBANG
fasil

Upaya peningkatan
minat SDM internal
dalam kinerja
Analisis Pohon Masalah
penelitian yang
mendukung layanan
unggulan

Belum Belum
Belum Belum adanya tenaga optimalnya
optimalnya optimalnya pembantu manajemen
pengetahuan kesadaran penelitian waktu
pegawai

Kebutuhan
Kebutuhan untuk
peningkatan Kebutuhan
memunculkan ide pengetahuan sosialisasi
penelitian mengenai renstra
metodologi
penelitian
Kebutuhan
peningkatan
kemampuan melihat
permasalahan untuk
memunculkan ide
penelitian
Rangkuman Pelaksanaan
Kegiatan Aktualisasi
Memeriksa dan
Pengkajian dan Pembuatan dan Pembuatan dan
menghitung
revisi SPO pemasangan pemasangan
penelitian
Penelitian poster banner
internal 3
Internal sosialisasi sosialisasi
tahun terakhir
(5) (4) (5)
(3)

Terlaksana Terlaksana Terlaksana Terlaksana


25 Juni–15 25 Juni–15
7-9 Mei 2018 14 Mei-23 Juli Agust 2018 Agust 2018
2018

Penyebaran
Mengadakan Evaluasi
kuesioner
awal
sosialisasi hasil
(5) (4)
(5)

Terlaksana Terlaksana Terlaksana


25 Juni-9 15 Agustus 25 Juni-16
Agust 2018 2018 Agust 2018
Memeriksa dan menghitung penelitian yang telah dilakukan oleh
pegawai RSUP Fatmawati 3 tahun terakhir

Pemilahan Penelitian Penapisan sesuai tahun


Pencarian Data
Internal dan unit kerja

2015 2016 2017

Target - 10 20

Penelitian
yang 12 11 27
Diajukan
Jumlah
12 11 20
Peneliti
Analisis Dampak
AKUNTABILITAS & ANTI KORUPSI
 Penelitian tidak dapat terukur dan tidak dapat dievaluasi
 Fungsi dan tugas penelitian tidak berjalan
NASIONALISME sila ke-2,3 & ETIKA PUBLIK
 Pemilik data merasa tidak dihargai  Data tidak bisa didapatkan
KOMITMEN MUTU
 Pencarian data terkait penelitian yang lalu tidak efisien dan
tidak lengkap
MANAJEMEN ASN
 Indek kinerja ASN tidak terukur  Kualitas pelayanan penelitian ↓
WOG
 Koordinasi kurang  Data tidak bisa didapatkan
Pelayanan Publik
 Penerima pelayanan penelitian tidak mendapatkan transparansi
terkait penelitian
Melakukan pengkajian ulang serta membuat rancangan revisi
SPO Pelayanan Penelitian Internal di RSUP Fatmawati

Pencarian SPO Pembuatan Diskusi dengan Pengajuan rancangan


terkait yang terakhir rancangan revisi SPO atasan revisi SPO
Analisis Dampak
AKUNTABILITAS & ANTI KORUPSI
 Tidak ada acuan alur pelayanan penelitian
 Kegiatan penelitian internal tidak berjalan dengan baik
NASIONALISME sila ke-2,3,4 & ETIKA PUBLIK
 Hambatan pada pelayanan yang diterima para peneliti
 Kegiatan penelitian terhambat
KOMITMEN MUTU
 Kegiatan penelitian yang dilakukan tidak berjalan baik
MANAJEMEN ASN
 Ketiadaan acuan kinerja ASN terkait pelayanan penelitian internal
 Kualitas pelayanan penelitian ↓
WOG
 Koordinasi kurang  Tidak ada acuan alur pelayanan
Pelayanan Publik
 Penerima pelayanan penelitian terhambat dalam melakukan
kinerja penelitian karena ketidakjelasan alur
Pembuatan dan pemasangan poster sosialisasi di setiap unit
RSUP Fatmawati

Perancangan Diskusi dengan Pembagian pada


Pencetakan poster
desain poster atasan unit-unit kerja
Analisis Dampak
AKUNTABILITAS
 Tidak ada media sosialisasi pengingat mengenai kinerja penelitian
Kesadaran pegawai terkait kinerja penelitian tetap minimal
NASIONALISME sila ke-4,5 & ETIKA PUBLIK
 Tidak ada koordinasi dengan atasan dan unit terkait
 Pembuatan dan pemasangan poster dapat terhambat
KOMITMEN MUTU
 Cara sosialisasi dan pengingat menjadi tidak efektif dan efisien
 Peningkatan minat penelitian tidak dapat tersebar dengan baik
ANTI KORUPSI
 Tidak ada kepedulian terkait pengingat tanggung jawab sebagai pegawai
rs kelas A pendidikan  Kinerja penelitian tetap minimal
MANAJEMEN ASN
 Indek kinerja ASN tidak terukur  Kinerja penelitian ↓
WOG
 Koordinasi kurang  Poster tidak dapat dibuat dan dipasang
Pelayanan Publik
 Penerima pelayanan penelitian tidak mendapatkan transparansi
terkait penelitian dan tidak tersosialisasinya kinerja penelitian
Pembuatan dan pemasangan banner sosialisasi alur penelitian di
Bagian Pendidikan dan Penelitian RSUP Fatmawati
Perancangan
desain banner

Diskusi dengan
atasan

Pencetakan
banner

Pemasangan
banner
Analisis Dampak
AKUNTABILITAS
 Tidak ada media sosialisasi pengingat mengenai kinerja penelitian dan
alur penelitian Kesadaran dan pengetahuan pegawai terkait kinerja dan
alur penelitian tetap minimal
NASIONALISME sila ke-4,5 & ETIKA PUBLIK
 Tidak ada koordinasi dengan atasan dan unit terkait
 Pembuatan dan pemasangan banner terhambat
KOMITMEN MUTU
 Cara sosialisasi dan pengingat menjadi tidak efektif dan efisien
 Peningkatan minat penelitian tidak dapat tersebar dengan baik
ANTI KORUPSI
 Tidak ada kepedulian terkait pengingat tanggung jawab sebagai pegawai
rs kelas A pendidikan  Kinerja penelitian tetap minimal
MANAJEMEN ASN
 Indek kinerja ASN tidak terukur  Kinerja penelitian ↓
WOG
 Koordinasi kurang  Banner tidak dapat dibuat dan dipasang
Pelayanan Publik
 Penerima pelayanan penelitian tidak mendapatkan transparansi
terkait penelitian dan tidak tersosialisasinya kinerja serta alur penelitian
Penyebaran kuesioner awal penyuluhan terkait peningkatan minat
pegawai untuk melakukan penelitian
Perancangan
isi kuesioner

Diskusi dengan
atasan

Penyebaran
kuesioner

Pengolahan isi
kuesioner
Analisis Dampak
AKUNTABILITAS
 Tidak ada media pencarian kendala pegawai dalam kinerja penelitian
 Kinerja penelitian pegawai tetap minimal
NASIONALISME sila ke-2,4 & ETIKA PUBLIK
Tidak ada koordinasi dengan atasan dan unit terkait
 Kendala dalam kinerja penelitian tidak diketahui dengan pasti
KOMITMEN MUTU
 Tidak dapat diketahui penyebab minimalnya kinerja penelitian
 Pengembangan kinerja penelitian pegawai terhambat
ANTI KORUPSI
 Tidak ada kepedulian terkait tanggung jawab sebagai pegawai
rs kelas A pendidikan  Minat awal terhadap kinerja penelitian tidak terukur
 Kinerja penelitian tidak terpantau
MANAJEMEN ASN
 Indek kinerja penelitian ASN tidak terukur  Kinerja penelitian ↓
WOG
 Koordinasi kurang  Kuesioner tidak dapat tersebar dan diolah
Pelayanan Publik
 Penelitian tidak berjalan  Minimalnya pengembangan rs  pelayanan ↓
Melakukan sosialisasi penyuluhan guna meningkatkan minat
pegawai dan sosialisasi alur penelitian di RSUP Fatmawati

Melakukan rapat koordinasi Penyusunan acara dan


Pencarian narasumber
dengan unit kerja terkait kerangka acuan

Pembuatan undangan Pengembalian lembar Pengajuan pembuatan


dan lembar kesedian kesediaan dari unit kerja surat tugas

Pengajuan pembuatan
Persiapan acara Penyelenggaraan acara
surat tugas
Melakukan sosialisasi penyuluhan guna meningkatkan minat
pegawai dan sosialisasi alur penelitian di RSUP Fatmawati
Melakukan sosialisasi penyuluhan guna meningkatkan minat
pegawai dan sosialisasi alur penelitian di RSUP Fatmawati
Analisis Dampak
AKUNTABILITAS & ANTI KORUPSI
 Tidak berjalannya kegiatan guna meningkatkan minat penelitian
 Fungsi dan tugas penelitian tidak berjalan dengan baik
NASIONALISME sila ke-2,3,4 & ETIKA PUBLIK
Tidak ada koordinasi dengan atasan dan unit terkait
 Acara guna meningkatkan minat penelitian tidak terselenggara
KOMITMEN MUTU
 Peningkatan miinat penelitian tidak efisien  Pengembangan kinerja penelitian
terhambat
MANAJEMEN ASN
 Indek kinerja penelitian ASN tidak terukur  Kinerja penelitian ↓
WOG
 Koordinasi kurang  Acara untuk meningkatkan minat penelitian tidak
terselenggara
Pelayanan Publik
 Penelitian tidak berjalan  Minimalnya pengembangan rs  pelayanan ↓
Penyebaran kuesioner awal penyuluhan terkait peningkatan minat
pegawai untuk melakukan penelitian
Perancangan
isi kuesioner

Diskusi dengan
atasan

Penyebaran
kuesioner

Pengolahan isi
kuesioner
Peningkatan Pasca Sosialisasi

Kuesioner diisi oleh 21 responden


Analisis Dampak
AKUNTABILITAS
 Tidak ada media untuk mengetahui pengetahuan dan minat pegawai dalam
kinerja penelitian  Kinerja penelitian pegawai tetap minimal
NASIONALISME sila ke-2,4 & ETIKA PUBLIK
Tidak ada koordinasi dengan atasan dan unit terkait
 Peningkatan pengetahuan dan minat dalam kinerja penelitian tidak diketahui
dengan pasti
KOMITMEN MUTU
 Tidak dapat diketahui peningkatan minat pada kinerja penelitian
 Pengembangan kinerja penelitian pegawai terhambat
ANTI KORUPSI
 Tidak ada kepedulian terkait tanggung jawab sebagai pegawai
rs kelas A pendidikan  Minat terhadap kinerja penelitian tidak terukur
 Kinerja penelitian tidak terpantau
MANAJEMEN ASN
 Indek kinerja penelitian ASN tidak terukur  Kinerja penelitian ↓
WOG
 Koordinasi kurang  Kuesioner tidak dapat tersebar dan diolah
Pelayanan Publik
 Penelitian tidak berjalan  Minimalnya pengembangan rs  pelayanan ↓
Kesimpulan
•ASN bagian dari pemerintah  melayani kepentingan rakyat
•Internalisasi nilai-nilai ANEKA pada Diklat Latsar Gol III  ASN
berintegritas & Profesional dibidang keahliannya
•Laporan aktualisasi ini sangat bermanfaat langsung
mengaktualisasikan nilai-nilai ANEKA pada tugas & jabatan di unit kerja

Saran
•Perlunya ada peningkatan koordinasi antar pemateri
•Perlunya sosialisasi berkala untuk meningkatkan kesadaran dan
pengetahuan SDM internal terkait kinerja penelitian
•Perlunya pelatihan lanjutan mengenai metodologi penelitian guna
menunjang kinerja penelitian SDM internal
Terima Kasih