Anda di halaman 1dari 49

JENJANG KARIR

PERAWAT

Sumijatun
Depok, November 2018
KEPERAWATAN ...... ??

 Kedudukan Strategis Menentukan PERFORMANCE Unit


Kerja
 Jumlah Terbanyak
 24 Jam Melayani Pasien
 Menentukan Citra Pelayanan
 Kelompok Yang Paling Cepat Menerima Perubahan

PERLU PERHATIAN KHUSUS :


JENJANG KARIR & KESEJAHTERAAN
PERAWAT MERUPAKAN TENAGA INTI
DI RS YG SIAP 24 JAM

DOKTER T.Kes lain

MAHASISWA
KESEHATAN
Pasien

PERAWAT

DIRECT CARE GIVER Petugas Administrasi


Pengaturan Keperawatan Bertujuan :

Meningkatkan Mutu perawat

Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan

Memberi perlindungan dan kepastian hukum kepada


perawat dan klien

Meningkatkan derajad kesehatan masyarakat


Pengembangan karir perawat ... ??

> 21 thn
Apa yg bisa & apa yg saya dapat
11-20 thn
Apa yg bisa & apa yg saya dapat
< 10 thn
Apa yg bisa & apa yg saya
dapat
Jenjang karir ...??
• Karir adalah suatu jalur yang dipilih atau
kontrak yang dibuat seseorang untuk
berkontribusi dalam suatu profesi dgn
? memuaskan.

• karir mencakup rencana yang praktis, self-


directed, dan sepanjang hayat utk
pertumbuhan pribadi & profesional.
• Karir meliputi investasi dan keterlibatan dlm
? suatu bidang pilihan yg lebih luas dari konsep
ttg mendapatkan upah utk jam kerja.
Lanjut.....
• Jenjang Karir merupakan sistem utk
meningkatkan kinerja & professionalisme,
sesuai dgn bidang pekerjaan melalui
? peningkatan kompetensi

• Jenjang Karir merupakan sistem utk


meningkatkan kinerja & professionalisme,
sesuai dgn bidang pekerjaan melalui
? peningkatan kompetensi
Lanjut..
• Pengembangan sistem Jenjang Karir bagi
perawat membedakan antara pekerjaan
(job) dan Karir (career)
?
• suatu posisi atau jabatan yg
diberikan/ditugaskan dan terikat hubungan
antara atasan & bawahan serta
Job mendapatkan imbalan berupa uang.
KARIR...... ??

• Mengarah pd keberhasilan pekerjaan


(kinerja) sbg pilihan individu 
memenuhi kepuasan kerja perawat &
memberikan kontribusi thd bidang
profesi yg dipilihnya.

• Merupakan investasi, bukan sekedar


mendapatkan penghargaan/imbalan
jasa.

• Komitmen thd karir dpt dilihat dari


sikap perawat thd profesinya dan
motivasi utk bekerja sesuai dengan
karir yg telah dipilih
Tujuan jenjang karir ...??
• Menurunkan jumlah perawat yg keluar dari
1 pekerjaannya.

• Meningkatkan moral kerja dan mengurangi


2 kebuntuan karir.

• Menata sistem promosi berdasarkan


persyaratan dan kriteria yg telah ditetapkan,
3 sehingga mobilitas karir berfungsi dgn baik &
benar.
MANFAAT JENJANG KARIR :

 Memberi kesempatan untuk kemajuan


profesional dlm posisi kerja
 Meningkatkan tumbuh kembang profesional
seseorang
 Menarik dan menahan perawat di instansi
 Menyediakan mekanisme untuk menghargai
keahlian seseorang
 Menyediakan kerangka kerja untuk
penyusunan alat evaluasi kinerja
 Meningkatkan kepuasan kerja
 Memberi dampak positif pada asuhan
pasien
JENIS PERAWAT

Perawat Vokasi Perawat Profesi


a. Ners
1 2 b. Ners Spesialis
• Sp. Maternitas
• Sp. Anak
• Sp. Medikal Bedah
• Sp. Jiwa
• Sp. Komunitas
• Sp. Kardiovaskuler
• sp.Onkologi

Kementerian Kesehatan RI
12
PENGUATAN PELAYANAN KEPERAWATAN

Penetapan/
• Uraian Tugas
kejelasan

Pelayanan/ • diberikan oleh perawat berdasar


standar profesi (Standar profesi
asuhan meliputi: standar kompetensi,
keperawatan standar praktik, kode etik)
SETIAP PERAWAT

yang bekerja di Rumah Sakit harus bekerja


:

 Sesuai dengan standar profesi, standar


pelayanan Rumah Sakit, SPO yang
berlaku

 Menerapkan etika profesi dan


menghormati hak pasien

 Mengutamakan Quality & safety ,


patient center care/PCC
PENINGKATAN MUTU
• Akreditasi RS
?

• Perawat perlu mematuhi


Kebijakan/Pedoman/panduan dan SOP RS untuk
? mencegah terjadinya kelalaian

• Menerapkan standar keselamatan pasien


• Standar keselamatan dilaksanakan bila terjadi ...?
melalui pelaporan insiden, menganalisa, dan
? menetapkan pemecahan masalah dalam rangka
menurunkan angka kejadian yang tidak diharapkan
Lanjut...
• Pelaksanaan supervisi/pembinaan
? secara intensif

• Pelaksanaan siang klinik secara


? rutin dan terencana(diskusi kasus)

• Penetapan Key Performance


? Indikator
Lanjut...
• Penerapan sistem penugasan pelayanan
keperawatan di RS : Sistem Pemberian
Pelayanan Keperawatan Profesional &
? Infection Prevention Control Nurse
(IPCN/PPI)

• Pengembangan komite Keperawatan


?
PERAWAT SEBAGAI PEMBERI PELAYANAN
KEPERAWATAN

Kondisi saat ini :


:
Vokasi
80-90%

Profesional
10-20%
PERAWAT SEBAGAI PEMBERI PELAYANAN
KEPERAWATAN
Prediksi Kondisi yang akan datang

TAHUN VOKASIONAL PROFESIONAL

2011 80-90% 10-20%

2014 60% 40%

2019 50% 50%

2025 40% 60%


Karir keperawatan mempunyai
tiga komponen utama
(Robbins, 2001) yaitu :

jalur karir
perencanaan karir
pola karir
Pengembangan sistem Jenjang
Karir professional perawat
dicapai melalui:
• Pendidikan formal
1

• Pendidikan berkelanjutan berbasis


2 kompetensi

• Pengalaman kerja di sarana


3 kesehatan
PRINSIP PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT :

1.Kualifikasi
2.Penjenjangan
3.Penerapanasuhan Keperawatan
4.Kesempatan yang Sama
5.Standar Profesi
6.Komitmen Pimpinan
Lanjut....

Kualifikasi • dimulai dari lulusan D-III Kep

• mempunyai makna tingkatan


kompetensi utk melaksanakan
Penjenjangan asuhan keperawatan yg akontabel
dan etis sesuai batas kewenangan

• fungsi utama perawat klinik adl


Penerapan memberi asuhan keperawatan
askep langsung sesuai standar praktik dan
kode etik pengembangan karir perawat
Lanjut ...
• setiap perawat klinik mempunyai
Kesempatan kesempatan yg sama utk meningkatkan
yang sama karir sampai jenjang karir professional
tertinggi

Standar • dlm memberi askep mengacu pd


profesi standar praktik kep. dan kode etik kep.

Komitmen • pimpinan sarana kesehatan harus


pimpinan mempunyai komitmen yg tinggi
Pengembangan karir perawat

suatu perencanaan dan penerapan rencana


karir yang dapat digunakan untuk penempatan
perawat pada jenjang yang sesuai dengan
keahliannya, serta menyediakan kesempatan
yang lebih baik sesuai dengan kemampuan dan
potensi perawat (Marquis & Huston, 2010)

sistem untuk meningkatkan kinerja dan


profesionalisme sesuai dengan bidang pekerjaan
melalui peningkatan kompetensi.
(Depkes,2006)
Aspek sistem jenjang karir, Depkes (2006)

Orientasi
profesional &
kepribadian
perawat

Kompetensi Kinerja
Model Jenjang Karir Perawat di Indonesia
(Pedoman Depkes, 2006)

Perawat Pelaksana
Perawat Manajer
Perawat Pendidik
Perawat Peneliti
Model Jenjang Karir Perawat (Depkes RI, 2006)

PK V PM V PP V PR V

PK IV PM IV PP IV PR IV

PK III PM III PP III PR III

PK II PM II PP II PR II

PK I PM I PP I PR I
Pola Jenjang karir di Indonesia
No Jenjang Pendidikan Pengalaman Sertifikat
1 PK.I D.III.Kep 2 thn PK.I
(Novice) S.I.Kep/Ners 0 thn PK.I

2 PK.II D.III.Kep 5 thn PK.II


(Advance Beginner) S.I.Kep/Ners 3 thn PK.II

3 PK.III D.III.Kep 9 thn PK.III


(Competent) S.I.Kep/Ners 6 thn PK.III
S.II.Kep/ SP.I 0 thn PK.III

4 PK.IV S.I.Kep/Ners 9 thn PK IV


(Proficient) S.II.Kep/SP.I 2thn PK.IV
S.III.Kep/SP.II 0 thn PK.IV

5 PK.V S.II.Kep/SP I 4 thn PK.V


S.IIIKep/SP.II 1 thn PKV
Pengambilan keputusan klinik .... ??
(Jones RAP & Beck S.E, 1996)

 Kemampuan perawat dlm pengambilan


keputusan klinik dituntut sesuai dgn
peringkatnya di institusi

 Pengambilan keputusan disetiap level


mempunyai karakteristik dari perspektif
rasional, tahapan analisa serta pendekatan
klinik

 Kunci keberhasilan dari pembuatan


keputusan adalah rantai kerjasama dari
individu yg ada dlm sistem tsb
Proses Intuisi
No Keputusan Intuisi Kompetensi Perawat
I II III IV V
1 Pola Penghargaan < << <<< <<<< <<<<<

2 Persamaan Pengalaman < << <<< <<<< <<<<<

3 Perasaan dpt dimengerti < << <<< <<<< <<<<<

4 Ketrampilan dlm memberi < << <<< <<<< <<<<<


pengertian

5 Pengulangan < << <<< <<<< <<<<<


6 Pertimbangan rasional < << <<< <<<< <<<<<
Memasuki
jenjang karir professional  harus
memenuhi persyaratan sbb:

1. Memiliki kompetensi yg dipersyaratkan

2. Memiliki pengalaman kerja (waktu tertentu) di


sarana kesehatan

3. Mengikuti pendidikan formal atau pendidikan


berkelanjutan (program sertifikasi/PBP)
Lanjut.....

4. Lulus uji kompetensi yg dilaksanakan oleh


lembaga independen/ Tim Kridential

5. Memiliki persyaratan adminitratif : STR, SIPP


Perawat Klinik I (PK I)
1. Pendidikan dan Pengalaman

 D-III Kep + pengalaman kerja 2 thn


 S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 0 thn

2. Kompetensi
 Memberikan keperawatan dasar
 Memberikan askep dgn bimbingan dari PK yg lebih tinggi
 Melakukan pendidikan kesehatan pd klien
 Melakukan dokumentasi askep
 Melakukan pendidikan kesehatan pd keluarganya
 Kolaborasi dgn profesi lain
Perawat Klinik II (PK II)

1. Pendidikan dan Pengalaman

 D-III Kep + pengalaman kerja 5 thn


 S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 3 thn

2. Kompetensi

 Memberikan keperawatan dasar dlm lingkup


keperawatan:Medikal bedah/ Maternitas/ Pediatrik/ jiwa/
Komunitas/ gadar, tanpa komplikasi/ tdk komplek dgn
bimbingan terbatas dari perawat klinik yg lebih tinggi
Lanjut.....

 Melakukan tindakan kolaborasi dgn profesi lain


 Melakukan dokumentasi askep
 Melaksanakan pendidikan kesehatan bagi klien &
keluarganya serta bagi perawat klinik pd tingkat
di bawahnya
 Membimbing PK I
Perawat Klinik III ( PK III)
1. Pendidikan & Pengalaman kerja

 D-III Kep + pengalaman kerja 8 thn + sertifikasi (dlm


proses mengikuti pendidikan S1 Kep)
 S-1 Kep + pengalaman kerja 6 thn
 S-2 Kep (Spesialis 1) + pengalaman kerja 0 thn

2. Kompetensi

 Memberikan keperawatan dasar pd klien dlm lingkup


keperawatan: medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/
komunitas/ gawat darurat dgn komplikasi/kompleks
 Melakukan tindakan khusus dengan resiko
 Melakukan konseling kpd klien
 Melakukan rujukan keperawatan
Lanjut .......
 Melakukan askep dgn keputusan secara mandiri (tanpa bimbinga
 Melakukan dokumentasi aske
 Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
 Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien, keluarga
 Membimbing PK I
 Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut
Perawat Klinik IV (PK IV)
1. Pendidikan dan Pengalaman

 S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 9 thn + sertifikasi


 S-2 Kep (spesialis 1) + pengalaman kerja 2 thn
 S-3 Kep (Spesialisasi 2) + pengalaman kerja 0 thn
2. Kompetensi

 Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi.


 Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub spesialis
dgn keputusan secara mandiri
 Melakukan bimbingan bagi PK III
 Melakukan dokumentasi askep
 Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
 Melakukan konseling kpd pasien
 Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien,
keluarga
 Membimbing peserta didik keperawatan
 Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut
Perawat KlinikV (PKV)
1. Pendidikan & pengalaman kerja

 S-1 Kep + pengalaman kerja 12 thn


 S-2 Kep (Spesialis 1 Kep/Ners Spesialis) +
pengalaman kerja 4 thn
 S-3 Kep (Spesialis 2 Kep/Ners Spesialis
Konsultan) + pengalaman kerja 1 thn

2. Kompetensi

 Memberikan askep khusus atau sub


spesialisasi dlm lingkup medikal bedah/
maternitas/ pediatrik/ jiwa/komunitas/
gawat darurat
 Melakukan tindakan keperawatan khusus atau
sub-spesialis dgn keputusan secara mandiri
 Melakukan bimbingan bagi PK IV
 Melakukan dokumentasi askep
 Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
 Melakukan konseling pd pasien
 Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien &
keluarga
 Membimbing peserta didik keperawatan
 Berperan sbg konsultan dlm lingkup bidangnya
 Berperan sbg peneliti
Tanggung jawab Pengembangan Karir
Professional Perawat Klinik

1. Tanggung jawab individu


a. Membuat perencanaan karir jangka panjang
b. Memanfaatkan bantuan dlm pembinaan karir jangka
panjang
c. Menjadikan perencanaan karir sbg suatu proses yg
berjalan secara terus menerus yg dilaksanakan dgn
sadar & teliti
d. Mempunyai komitmen pengembangan pribadi dan
pengembangan karir
e. Membuat pemetaan (mapping) karir utk membantu
mengembangkan karir dirinya

43
Tanggung jawab pengembangan …

2. Tanggung jawab institusi pelayanan


kesehatan
a. Menciptakan jalur karir dan kenaikan pangkat
b. Mengintegrasikan kebutuhan  keterpaduan 
rencana kebutuhan
c. Menetapkan jalur karir
d. Menyebarluaskan informasi karir
e. Menyediakan penugasan menantang
f. Memberikan dukungan & dorongan
g. Menyediakan pendidikan & pelatihan berkelanjutan

44
Tanggung jawab pengembangan …
3. Tanggung jawab Institusi pendidikan

a. Menanamkan tanggungjawab ttg perencanaan karir


individu
b. Mengkoordinasikan antara institusi pendidikan dgn
pelayanan
c. Menanamkan “life long learning” serta continuing
education
d. Menyelenggarakan program berbasis kompetensi dgn
pendekatan multidisiplin
e. Menyiapkan peserta didik utk menghargai/ apresiasi
profesi

45
Tanggung jawab pengembangan …

4. Tanggung jawab profesi

a. Menetapkan pola karir termasuk sistem


penghargaan
b. Menetapkan, memberlakukan, memantau/ menilai
program sertifikasi melalui pendidikan berkelanjutan
c. Memberikan advokasi pengembangan karir
d. Mendorong iklim kerja yg kondusif utk
pengembangan karir
e. Menetapkan, memberlakukan serta memantau &
menilai sistem remunerasi

46
Tanggung jawab pengembangan …

5. Tanggung jawab Pemerintah (Pusat/Daerah)

a. Mensahkan pemberlakuan pola karir yg ditetapkan


oleh organisasi profesi
b. Mengkordinasikan, advokasi, konsultasi, asistensi pola
karir & sitem penghargaan
c. Melakukan bimbingan & evaluasi

47
Apa yang didapat perawat ... ?
Institusi
Pendidikan

Asosiasi
Pemerintah Individu Profesi

Tempat Kerja
(Rumah Sakit)
TERIMA
KASIH

Anda mungkin juga menyukai