RELACIÓN DEL SALARIO

CON EL ASUETO
Concepto de asueto

Sencillamente el asueto es el
descanso pagado que se
concede al trabajador por el
día feriado trabajado no
remunerado adicionalmente.
Naturaleza jurídica

Tiene un fundamento muy diferente al

descanso semanal o dominical, por no
fundarse en necesidades o conveniencias
atendibles. su concesión proviene de
recordaciones patrias, jornadas gloriosas,
circunstanciales locales, festividades
religiosas y otras.
Excepcionalidad para conceder el
asueto
El asueto puede concederse excepcionalmente solo por dos razones:
1.Al tenor el art.42 de la L.G.T. exceptuando la prohibición de trabajo
en el día feriado por no poderse suspender las actividades por razones
de interés público o por la naturaleza de las actividades, Pudiendo en
este caso excepcional, compensar con otro día de descanso en el
transcurso de la semana y además de dos horas en la mitad del día
feriado.
2. Al tenor el art. 68 del D.S. 21060, por todo feriado que coincida con
día domingo debe ser compensado con el día hábil inmediato en los
términos de D.S 14260 de 31 de diciembre 1976.
En caso de concederse el asueto el salario por el día feriado se paga
normalmente doble sin el adicional 100%.
No equivalencia entre el asueto y
el pago por horas extraordinarias
Ampliando más allá las excepciones antes anotadas, ocurren situaciones que
degeneran el sentido del asueto y las horas extraordinarias, presentándose casos en
que los empleadores suman los sobretiempos trabajados, hasta llegar a 8 horas y en vez
de remunerarles con el doble o sea 16 horas, por representar un esfuerzo psicofisico
mayor que el de la jornada normal, optan por darles un día de asueto, sin considerar
que la remuneración por el trabajo extraordinario no solamente se justifica, sino que
debe remunerar adecuadamente, toda vez que sí se permitiera pagar el sobretiempo
con el mismo valor del trabajo ordinario, se por un lado, no sería mayor problema para
que el empleador obligue al trabajador a realizar horas a, y por otro, se atentaría sin
ningún reparo la salud del trabajador; además, no hay equivalencia entre asueto y
pago por horas extraordinarias, Puesto que las sobre horas son equivalentes al doble de
una remuneración normal de un día hábil laborable y el descanso o asueto en el
transcurso de la semana es equivalente a la remuneración normal simple y ordinaria de
un día hábil de trabajo por lo que se concluye que:

8 horas extraordinarias, equivalen a 16 horas ordinarias, en cambio;

1 día de asueto, equivale a 8 horas ordinarias.
Pago de Salario y Aportes de Ley

Por lo general los aportes de Ley son de carácter social, para las
empresas grandes, medianas o pequeñas, mediante éstas normas
legales los empleadores y trabajadores están en la obligación de
realizar aportes o pagos emergentes de la relación laboral a las
instituciones correspondientes, así lo dispone el Art. 42 del D.R.L.G.T.: "Al
efectuarse el pago de salarios el patrono deducirá las sumas
correspondientes al impuesto a la Renta, a los aportes a la Caja de
Seguro Social y las demás que determinen las leyes, la autoridad
judicial competente o los contratos", éstos descuentos se realizan
tomando como base el total ganado mensual del trabajador, del
mismo modo el empleador está obligado a realizar aportes para los
trabajadores a cuenta y costo de la empresa.
Aportes Laborales
Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al total
ganado mensual a organismos como ser:
Aporte de Vejez 10,00% s/ Total Ganado (art. 88 Ley 065 de Pensiones)
Riesgo común 1,71% s/ Total Ganado (art. 83 Ley 065 de Pensiones)
Comisión 0,50% s/ Total Ganado (art. 151 Ley 065 de Pensiones)
AFP-Aporte Laboral Solid 0.50% s/ Total Ganado (art. 94 Ley 065 de Pensiones)
Sub total 1 = 12,71%
Aporte Nacional Solidario (Nuevo creado por Ley 065)- Cuando el Total Ganado es
mayor, Bs. 13.000. a este importe, según la NLP, se le denomina: "Total Solidario (TS)",
existiendo 3 rangos de forma acumulativa:
TO 6 TS: mayor a Bs. 13.000 (TGS-13.000 1%)
TG 6 TS: mayor a Bs. 25.000 (TGS-25.000 5%)
TG 6 TS: mayor a Bs. 35.000 (TGS-35.000 10%)
Antes con la Ley 1732, el aporte laboral era de 12,21%.
Ahora con la Ley 065 es de 12,71 + 16+5%%+10% según corresponda.
El Aporte Laboral del 10% (Aporte de Vejez). - Se realiza a las
Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a la
Gestora Pública conforme la Ley 065, en forma de prima para
el seguro a largo plazo que tiene por fin cubrir las pensiones del
trabajador por jubilación por vejez cuando pase al sector
pasivo.
El Aporte Laboral de 1.71% por Riesgo Común (Aporte-Riesgo
Común). Se realiza a las Administradoras de Fondos de
Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065,
en forma de prima para el seguro a largo plazo que tiene por
objeto cubrir las pensiones del trabajador por accidentes
ocurridos ajenos a la actividad laboral.
Comisión por Administración. - Las Administradoras de
Fondos de Pensiones que pasará a ser la Gestora Pública
conforme la Ley 065, por la administración de los aportes
del trabajador a su cuenta individual, cobra una
Comisión del 0.5% sobre su total ganado mensual, del
trabajador.
El Aporte Laboral Solidario de 0.5%. - La Nueva Ley de
Pensiones 065, creó el Aporte Laboral Solidario o Aporte
Solidario del asegurado del 0.5%, sobre el total ganado
mensual del trabajador.
El Impuesto Laboral del 13% RC-IVA. - Este a diferencia de los aportes
laborales, es un impuesto laboral que se realiza de acuerdo a generados
del trabajo, ya sean: sueldos. salarios, comisiones, horas extras trabajadores
sociales (indemnización por años de servicios y desahucio), subsidios, rentas
disposiciones vigentes por las cuales se graba casi todos los ingresos bono
de producción. primas, etc. percibidos por los trabajadores dependientes,
estando excepto de éste impuesto el aguinaldo y los beneficios por
jubilación y aportes de ley. Para deducir éste impuesto. el trabajador tiene
que presentar en el formulario correspondiente, hasta el 20 de cada mes.
facturas sobre las compras de bienes y servicios con una antigüedad de
hasta 4 meses, debiendo estar a su nombre, con excepción de las facturas
de educación, agua, luz o teléfono que pueden estar a nombre de un
tercero.
Exclusión del Impuesto al Valor Agregado
De acuerdo al D.S 21531. de 27 de febrero de 1987 (Texto Ordenado en 1995) y D.S. 24050, de 2
de junio de 1995. Anexo I, se regula la exclusión de impuestos por ingresos personales de la
siguiente manera:
Art. 1. Constituyen ingresos gravados por el régimen complementario al impuesto al valor
agregado los señalados en el Art. 19 de la Ley 843, de 20 de mayo de 1986.
No se encuentran comprendidos en el objeto de éste impuesto:
b) El aguinaldo de Navidad, de acuerdo a normas legales en vigencia.
c.) Los beneficios sociales por concepto de indemnizaciones y desahucios por retiro voluntario o
por despido percibidos de acuerdo a las disposiciones legales vigentes en la materia.
d) Las gratificaciones extraordinarias adicionales percibidas en caso de retiro o cualquier otra
circunstancia, constituyen ingresos gravados o este impuesto.
d) Los subsidios pre familiares, matrimonial, de natalidad, de lactancia, familiar y sepelio percibido
de acuerdo al Código de Seguridad Social.
e) Las jubilaciones y pensiones: los subsidios por enfermedad, natalidad, sepelio y riesgos
profesionales: las rentas de invalidez, vejez, muerte y cualquier otra clase de asignaciones de
carácter permanente o periódica que se perciba de conformidad al Código de Seguridad
Social.
Procedimiento del RC-IVA
Para realizar un ejemplo sobre cuanto tiene el trabajador que presentar en facturas para
deducir el RC-IVA, los datos a saber son:
• El Total Ganado
• Los Descuentos de Ley
• El Salario Mínimo Nacional Vigente
Se debe tener en cuenta que al tenor del Art. 5 del D.S. 21531, son deducibles a este
impuesto las cotizaciones laborales al régimen de seguridad social y otras dispuestas por
las leyes sociales y en aplicación de su Art. 8 inc. a) se deducen del ingreso o sueldo neto
que resulta de la aplicación del Art. 5 dos diarios mínimos nacionales, que resultan ser
mínimos no imponibles, por lo que de acuerdo con el inc. b) del Art. 8 la diferencia entre
los ingresos y las señaladas anteriormente constituyen la base sobre la cual se aplica la
alícuota establecida en el Art. 30 de la Ley 843. Con las disposiciones tributarias antes
señaladas por el Servicio de Impuesto nacionales, se puede llegar a establecer el
siguiente procedimiento:
Ejemplo: Con un Total Ganado de Bs. 5.507, Descuentos de ley del 12.719% del Total
Ganado y un Salario Mínimo Nacional de Bs. 1.200.
Algoritmo de RC-IVA
Con los anteriores antecedentes sujeto a variables, se puede establecer el
siguiente algoritmo:

En este caso como no se manejan decimales y de acuerdo al inc. b) del Art.8 del
D.S. 21531, que textualmente dice: "...Si las deducciones superan a los ingresos,
para el cálculo del gravamen se consideran que la base es cero".
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN