SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NUESTRA ARL ES
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Es Política de MÁSTER QUÍMICA SAS reconocer la importancia del capital

humano por medio del mejoramiento continuo a través del Sistema de
gestión para la seguridad y Salud en el Trabajo, el cual va encaminado a
promover y mantener bienestar físico, social y mental de los trabajadores,
ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados.
 RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

 Conocer los avances, resultados, operación y efectividad de las acciones

emprendidas en SST.
GERENCIA  Asegurar la identificación y cobertura de necesidades de entrenamiento.
DIRECTOR
 Reportar incidentes y accidentes.
COORDINADOR
 Cumplir y hacer cumplir los programas y planes establecidos en el SG SST.
 Mantener retroalimentación de los procesos de su responsabilidad
mediante la implementación de acciones correctivas, preventivas y de
mejora.

ANALISTA  Regirse a la política de Seguridad y Salud en el

ASISTENTE Trabajo.
AUXILIAR  Reportar actos inseguros, condiciones inseguras,
APRENDIZ accidentes e incidentes.
 Participar activamente de los comités
 POLITICA AMBIENTAL

Es política de MASTER QUIMICA S.A.S., la construcción, el mantenimiento y

el fortalecimiento de la imagen de la compañía creando confianza en sus
proveedores, colaboradores, clientes, autoridades y en la comunidad por
medio de una excelente gestión ambiental. Gestionar mediante campañas
internas el manejo eficiente de los recursos racionalizando el uso de los
mismos. Promoviendo el reciclaje como una cultura entre sus colaboradores.
Capacitar a los colaboradores de la compañía en temas relacionados con la
gestión ambiental.
 RESPONSABILIDADES EN EL AMBIENTE

 Optimizar el consumo de los recursos naturales y las

materias primas.
GERENCIA  Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más
DIRECTOR limpios.
COORDINADOR
ANALISTA
 Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.
ASISTENTE  Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos
AUXILIAR ambientales sobre la población y los ecosistemas.
APRENDIZ  Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento
continuo de la gestión ambiental.
 Minimizar y aprovechar los residuos
 QUE HACER EN CASO
DE ACCIDENTE DE TRABAJO
En caso de accidente de trabajo se debe reportar inmediatamente al superior
inmediato y al departamento de talento humano al FIJO (1) 2316377 Ext. 144
o 121, se debe comunicar a la línea efectiva de COLMENA, en la cual se
debe brindar información detallada del accidente y la persona involucrada, se
confirma el número de radicado y se envía la persona al centro de salud
asignado o en caso de ser necesario se da espera a la ambulancia y/o se
acompaña al trabajador hasta el centro médico.
 MEDIO AMBIENTE

RECICLAJE
MQ
 RECICLAJE

MASTER QUIMICA SAS ESTA COMPROMETIDA CON EL

CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE:

• Separación de materiales y residuos

• Se cuenta con canecas plásticas identificadas por color, para
cumplir la labor de separar los residuos y así poder darle un
adecuado manejo de basuras.
• Utilizar de forma preferente y en la medida de lo posible papel
reciclado
• Utilizar el papel por las dos caras en fotocopiado e impresión de
documentos, siempre que sea posible
• Todos los documento internos se imprimirán en papel reciclado y a
doble cara
 RESIDUOS PARA EL MANEJO DE
BASURAS

CANECAS PUESTO DE TRABAJO CANECAS CAFETERIA

DESECHOS
CANECAS PUNTO ECOLOGICO MQ
PAPEL OTROS ORGANICOS
DESECHOS
OTROS
DESECHOS

BOTELLAS
OTROS DESECHOS: TAPAS DE
 Envolturas de comida BOTELLAS
 Paquetes, Bolsas
 Icopores de almuerzo
DESECHOS ORGANICOS:
 Servilletas, Desechables
 Residuos de comida
 Mezcladores, Latas
 Cascara de frutas o huevos
 Huesos
 IMPLEMENTACIÓN DE LAS 3´S

El método denominado por la primera letra del nombre que en

japonés, designa cinco etapas.
Se inició en Toyota en los años 1960 con el objetivo de lograr lugares de
trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma
permanente para lograr una mayor productividad y un mejor entorno
OTROS
laboral. DESECHOS
OTROS
integración de las 3’S satisface múltiples objetivos. Cada 'S' tiene un
LaDESECHOS
objetivo particular:

BOTELLAS
TAPAS DE
BOTELLAS
 IMPLEMENTACIÓN DE LAS 3´S

OTROS
DESECHOS
OTROS
DESECHOS

BOTELLAS
TAPAS DE
BOTELLAS
 IMPLEMENTACIÓN DE LAS 3´S

Esta labor esta a cargo de los integrantes del

comité de calidad y en las regionales lo realizan los
vigías elegidos. Labor encabezada por Javier
Rodríguez – Auxiliar de Salud Ocupacional.
OTROS
DESECHOS
OTROS
DESECHOS

BOTELLAS
TAPAS DE
BOTELLAS
 NUESTROS RIESGOS

MATRIZ
DE
RIESGOS
 COMO LOS PREVENIMOS

MASTER QUIMICA SAS ESTA

COMPROMETIDA CON LA
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS POR MEDIO DE:

• La elaboración del sistema de gestión para

la Seguridad y salud en el trabajo
• Brindar capacitaciones a sus
colaboradores
• Manejo de pausas activas
• Mes de la seguridad y salud en el trabajo
• Uso de elementos de protección personal
 NUESTRO COPASST

El comité paritario de seguridad y

salud en el trabajo COPASST de
MÁSTER QUÍMICA esta encargado
de velar por la minimización de los
accidentes e incidentes laborales de
la compañía, por medio de la gestión
para la promoción y prevención de los
riesgos, participación en las
inspecciones de seguridad y en la
investigación de los accidentes de
trabajo.
 NUESTRO COPASST
Daniela José Luis Deisy Francy Fajardo
Suarez Roldan. Guzmán

Diana Oscar Yesica Jairo

Escobar Echeverri León Ortiz
 NUESTRA BRIGADA DE EMERGENCIA

La brigada de emergencia de
MÁSTER QUÍMICA es el grupo
preparado para dar la primera
reacción ante un caso de
emergencia, es decir, son los
encargados de brindar los primeros
auxilios, combatir conatos de
incendio y dirigir las evacuaciones de
la empresa en casos de simulacro y
en situaciones reales.
 NUESTRA BRIGADA DE
EMERGENCIA OSCAR CRISTIAN
SANTIAGO VÍCTOR YESICA PAOLA
CABAS RINCÓN LEON PLAZAS CÁRDENAS FAJARDO

JAIRO Elsa
ORTIZ
Valencia
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo
el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.
De igual forma se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión”.
 INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste,

que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.

UN CASI ACCIDENTE.
 ACTO INSEGURO VS
CONDICIÓN INSEGURA

ACTO INSEGURO
Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que
hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o
actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente. También se presentan al
desobedecer practicas o procedimientos
correctos.
CONDICIÓN INSEGURA
OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.

Son las instalaciones, equipos de trabajo,

maquinaria y herramientas que NO están en
condiciones de ser usados y de realizar el
trabajo para el cual fueron diseñadas o
creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que las ocupan.
 ACTO INSEGURO VS
CONDICIÓN INSEGURA

ACTO
INSEGURO
 ACTO INSEGURO VS
CONDICIÓN INSEGURA

ACTO
INSEGURO
 ACTO INSEGURO VS
CONDICIÓN INSEGURA

CONDICIÓN
INSEGURA
 ACTO INSEGURO VS
CONDICIÓN INSEGURA

CONDICIÓN
INSEGURA
 ACTO INSEGURO VS
CONDICIÓN INSEGURA

ACTO
INSEGURO
 ACTO INSEGURO VS
CONDICIÓN INSEGURA

ACTO
INSEGURO
 ACOSO LABORAL

CAPÍTULO 15
LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL DEFINICIÓN,

MODALIDADES, MECANISMO DE PREVENCIÓN Y
PROCEDIMIENTOS INTERNOS

“Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda

conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.”
 Maltrato laboral
Entorpecimiento laboral

Inequidad laboral

MODALIDADES

Discriminación laboral
Persecución laboral

Desprotección laboral
 ¿QUÉ CONDUCTAS NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL?

• Las exigencias y órdenes, necesarias para

mantener la disciplina en el puesto de trabajo.

• Las exigencias de cumplir con las estipulaciones

contenidas en los reglamentos y cláusulas de los
contratos de trabajo.

• La exigencia de cumplir con las tareas

obligaciones, deberes y prohibiciones.

• La instrucción para solucionar situaciones difíciles

en la operación de la empresa.

• La formulación de exigencia razonable de la

fidelidad laboral o lealtad empresarial.
 CIRCUNSTANCIAS QUE DISMINUYEN LAS
SITUACIONES QUE SE CONFIGURAN EN ACOSO
LABORAL.
• Tener buena conducta anterior

• Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o

temor intenso, en estado de ira o intenso dolor.

• Procurar voluntariamente, después de realizar la

conducta, disminuir o anular las consecuencias.

• Los vínculos familiares y afectivos.

• Cuando existe manifiesta o velada provocación o

desafío por parte del superior, compañero o
subalterno

• Reparar el daño, discrecionalmente, el daño

ocasionado aunque no sea en forma total.
 ESTA LEY CREA…

• Un comité conciliador que se

denominará Comité de ¿QUIÉNES SON LOS INTEGRANTES?
Convivencia Laboral que
deberá ser integrado por • Un representante de los trabajadores y un
representantes del empleador representante del empleador. Personas
y representantes de los que deberán ser conciliadoras, que tenga la
trabajadores. capacidad de no parcializarse, de presentar
posibles soluciones.
• Una persona elegida para este comité
debe merecer y tener el respeto de sus
compañeros.
• Estar interesado en llevar a cabo todo lo
necesario para mantener la armonía en la
empresa.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
¿Que es el comité de convivencia laboral?
Es un organismo creado con el propósito de obtener una medida preventiva del acoso
laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales
que afectan la salud en los lugares de trabajo

Competencias de un integrante del

Comité de Convivencia Laboral:
 Respeto
 Imparcialidad COMITÉ DE



Tolerancia
Serenidad
CONVIVENCIA
 Confidencialidad LABORAL



Reserva en el manejo de información
Ética
MASTER
 Habilidades de comunicación asertiva QUIMICA
 Liderazgo
 Resolución de conflictos.
 FUNCIONES
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
referentes a acoso laboral.

 Escuchar a las partes involucradas sobre los

hechos que dieron lugar a la queja.

 Adelantar reuniones para crear un espacio de

diálogo entre las partes.

 Hacer seguimiento a los compromisos

adquiridos por las partes y verificar su
cumplimiento.

 Presentar a la alta dirección las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de
las medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral.
 NUESTRO COMITÉ DE
CONVIVENCIA ES
CLAUDIA
Giovanny Orjuela ANA DORIS
MORA
SUAREZ G.

ERIKA MILDRED FRANCY ELENA

ALVAREZ M. FAJARDO C.
 RECUERDE

LOS ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL SON
EFICIENTES PERO NO
SUFICIENTES.

PONGAMOS DE NUESTRA
PARTE.
GRACIAS