Recursos Humanos

Administração de Salários
Cargos:
É o conjunto de funções substancialmente
identicas quanto a natureza das tarefas executadas
e as especificações exigidas dos ocupantes.

Função:
É o agregado de tarefas atribuidas a cada individuo na organização, por
exemplo, serviços de secretaria na área comercial, secretaria na área de
marketing.

Tarefa :
É a Atividade executadas por um individuo na organização, como por exemplo,
atendimento telefonico, elaboração de planinhas e etc.

Análise de Cargo:
É o estudo que se faz para juntar as informações sobre as tarefas components
do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante. 2
Composto Salarial
O composto salarial está totalmente relacionado com o ambiente interno e externo
das organizações, veremos quais fatores internos e externos estão relacionados:

Fatores Internos:
· A política salarial da organização;
· A capacidade financeira e desempenho da organização;
· A tipologia dos cargos;

Fatores Externos:
· Situação do mercado;
· A inflação;
· Órgãos regulamentadores;
· Legislação trabalhista;
· Concorrência.
O caráter multivariado do
Salário
O salário pode ter um caráter multivariado, divididos nos
seguintes tópicos:

Compensação
Compensação:financeira
É simplesmente
indireta:
a recompensa
É aquele que
Compensaçãonão
Remuneração:
Recompensa financeira
Nesse
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aplicado pelas organizações;
Organograma do caráter multivariado do
Salário
Compensação

Financeira Não-Financeira

Relativo ao ambiente Relativo ao cargo:

de trabalho: *Identidade
Indireta: /Legal: *Significado
*Políticas de RH
*Planos de incentivo *Autonomia
*Reconhecimento
*Gratificações *Retroação
*Orgulho
Direta: *Horas extras
*Condições ambientais
*Salário *Adicional periculosidade
*Qualidade de vida
*Prêmios *Adicional insalubridade
no trabalho
*Comissões *Descanso semanal remunerado
*Área de lazer
*Bônus *Seguro desemprego
Flexibilidade:
*Férias
*Semana reduzida
*13º salário
*Rodízio de cargos
Voluntária:
*Benefícios sociais
*serviços sociais
*Prêmios de produção
 Decorrências dos Salários
• Os salários têm vários desdobramentos do ponto de vista
legislativo e fiscal.
• Geram encargos sociais que são calculados sobre seus valores em
uma verdadeira cascata.
• Os principais encargos Sociais no Brasil são:
A - Obrigações sociais B - Tempo não C - Tempo não D - Reflexos dos itens
trabalhado trabalhado anteriores
Previdência Social 20% DSR 18,9% 13º Salário 10,91% Incidência cumulative do
grupo A/B 13,68%
FGTS 8% Férias 9,45% Despesa de Recisão Incidência do FGTS sobre
Contratual 2,07% 13º Salário 0,87%
Salário Educação 2,5% Feriados 4,36%

Acidente de Trabalho 2% Abono de férias 3,64%

Sesi 1,50% Aviso Previo 1,32%

Senai 1,00% Auxilio Enfermidade 0,55%

Sebrae 0,60%

Incra 0,20%
Total Geral dos encargos = 102,06%
Decorrências dos Salários

Assim, para cada R$ 100,00 de Salário mensal pago a cada

colaborador, a empresa recolhe cerca de R$ 102,60 de encargos
sociais aos cofres da empresa. O custo total se transforma em R$
203,60 por mês.

Como a previdencia social tem um teto de limite para as obrigações

sociais, à medida que os sálarios são mais elevados ,os encargos
tendem a diminuir percentualmente de acordo com o perfil salarial de
cada empresa.
Salário para as organizações
É razoavelmente comum encontrar-se organizações
nas quais a folha de pagamento representa 30% ou até
mais nos custos dos produtos ou serviços.

À parte o seu impacto econômico visível, o salário tem

efeitos nem sempre notados, como a sua influência no
clima organizacional e, consequentemente, na
produtividade da organização.
Salário para pessoas

Além das questões intrínsecas ao salário para quem o

recebe, como seu poder de compra, por exemplo, ele tem
um significado psicológico importante, que não se deve
ignorar, sob pena de se falhar na sua administração.
Atividade Para Casa

Escolha três profissões e descreva quais seriam

os possíveis CARGOS, FUNÇÕES e TAREFAS
inerentes a essa profissão. Pesquise também a
média salarial desse profissional. Envie no e-mail
de atividade sua resposta.
Equilíbrio interno e externo de
Salários

O desenvolvimento de Planos de Remuneração tem sempre em

vista dois princípios básicos: Equilíbrio Interno e Equilíbrio Externo.

• Equilíbrio Interno: Como os cargos vão ser enquadrados, numa

ordem de salários, de uma forma justa?

• Equilíbrio Externo: Definição adequada das tabelas salariais da

empresa, considerando-se o equilíbrio com os níveis salariais
pagos no mercado.
Conceituando
Atividades e
exercícios?
REGRINHAS BÁSICAS

Enviar para o e-mail:

atividade@institutoae.com.br
NOME / TURMA / HORÁRIO / PROFESSOR