Relaciones

sociales

Sociedad Educación, gobiernos,

familia, religiosos
que trabaja comunidades
 Autoridad y
responsabilidad

Conjunto de
políticas

Reglas y
regulaciones
 Orientada al
empleo

Características de
una organización
formal

Coordinación
Autoridad formal
 Hay una clara división
entre el trabajo y las
Define relaciones
interpersonales
claramente los
Beneficios de objetivos de la
la organización y
relaciones de
organización responsabilidad
formal La tasa de rotación
entre los del personal y de
miembros de la ausentismo es
organización reducida por
claridad de objetivos,
políticas y estrategias
Limitaciones
de la
organización
formal

Perdida de
iniciativa de
la gente

Necesidades
sociales
insatisfechas
Organización informal
Necesidades personales

Interacciones sociales no
oficiales

No relacionadas con el
trabajo
 Posee una
estructura que
no ha sido
planificada

Cumplimientos Características de
de las Lideres
necesidades
la organización
informal informales
sociales

No existe una
estructura
formal
 Promueve
valores
sociales y
culturales

Satisfacción Beneficios de Se resuelven

y seguridad la temas
entre la organización relacionados
población informal con el trabajo
interna

Mejores
relaciones
Conformidad Conflicto Actitud de
de roles los lideres