PROCESOS CONTABLES EN LOS RR.HH.

Unidad 1: Procesos contables de las

remuneraciones
Objetivo

Comprender los
conceptos y
tipos de
remuneraciones
 Remuneración: Código Laboral

• Se entiende por Remuneración las contraprestaciones

en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causas del contrato de trabajo
• REFERIDO A TRABAJADORES DEPENDIENTES

Ley Nº 18.620 de 1987

 DEPENDIENTES

HABERES

COMPONENTES PRINCIPALES
DESCUENTOS

REMUNERACIÓN
LÍQUIDA
 HABERES

Estipendio: Fijo en
dinero

Pago: Iguales
periodos SUELDO

Lo determina: El IMPONIBLE
contrato
 HABERES

LEGAL: Establecida por

ley

CONTRACTUAL: Acuerdo de
partes GRATIFICACIÓN

VOLUNTARIA: Otorga la
IMPONIBLE
empresa
 HABERES OCASIONALES

BONOS

AGUINALDOS

PREMIOS

IMPONIBLE
 HABERES NO IMPONIBLES: Asignaciones

MOVILIZACIÓN

COLACIÓN

PÉRDIDA DE CAJA

VIÁTICOS y ASIGNACIÓN FAMILIAR

INDEMNIZACIÓN
 DESCUENTOS

Fondo de
TOPE 60 UF
Pensiones

PREVISIONAL Seguro Invalidez

Fondo de Salud
LEGALES
IMPUESTOS Único a la Renta

JUDICIALES Retenciones
 DESCUENTOS

Anticipos, Préstamos

Cuotas sindicales,
VOLUNTARIOS Dividendos de
viviendas

Otros voluntarios
Impuesto a la Renta
Asignaciones familiares
 GLOSARIO
Remuneración = Son todos aquellos valores que intervienen en la liquidación de remuneraciones y que
Bruta están afectas a descuentos previsionales y/o tributarios.

Remuneración = Resultante de remuneración bruta menos los descuentos legales correspondientes

Líquida

Remuneración Es el monto de la remuneración bruta que se utiliza para efectos previsionales,

=
Imponible tiene tope de ? UF.

Remuneración = Es igual a la remuneración bruta menos los descuentos previsionales, (AFP,

Tributaria Cotización voluntaria o APV, ISAPRE y Seguro de cesantía)
 GLOSARIO
Descuento AFP = Se divide en dos item: 10% de la remuneración imponible que va al fondo de
capitalización individual; y 2,XX% que corresponde al costo de administración.

Descuento isapre = Corresponde al 7% de la remuneración imponible y tiene un tope de 4,2 U.F. ( = al

7% de 60 UF).
Descuento APV,
cotización voluntaria = Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para
incrementar su pensión futura, tiene un tope de 47 UF aprox.
Adicional isapre
= Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para
cotización voluntaria obtener un mejor plan de salud.

Seguro de desempleo = Corresponde al 0,6% de la remuneración del trabajador con tope de 90 UF que se
destina al fondo de indemnización, el que es manejado por las AFC

Impuesto único 2° = Es el monto que se descuenta de la remuneración del trabajador, en relación a su

categoría base tributable, se aplica una tabla relacionada a la UTM.

Retención judicial = Es el monto que se descuenta de la remuneración del trabajador, por orden de un
juzgado de menores, tiene como tope hasta el 50% del sueldo líquido.

Descuento Empresa = Son todas las deducciones adicionales que el trabajador debe reintegrar a la
empresa por deudas reconocidas.

= Montos que rebajan base tributaria

 GLOSARIO
Descuentos sindicales = Son todas las deducciones adicionales informadas por el sindicato. Tienen
característica de leyes sociales.
Préstamos caja de = Son todas las deducciones adicionales informadas por la CCAF a la que está afiliada
compensación la Empresa. Tienen característica de leyes sociales.
Descuento por = Son todas las deducciones adicionales que el trabajador reconoce como deuda y
Convenios que la empresa retiene y paga a quién corresponda.
Liquidación de = Es el comprobante físico del pago de las remuneraciones, contiene todos los
remuneraciones conceptos anteriormente indicados, es obligación legal otorgarla.

Libro timbrado de = Es el libro físico tributariamente exigido, en donde se registran todos los gastos de
remuneraciones remuneraciones de la empresa, debe tener timbre del SII.
Centralización de = Es el proceso electrónico (manual), en donde se traspasan a la contabilidad de la
remuneraciones empresa, todos los gastos de remuneraciones mensuales.
Planillas de = Es el documento manual o electrónico, en donde se declaran y pagan las
imposiciones imposiciones previsionales de los trabajadores: AFP; Isapre; AFC; Mutual; APV; Caja
de Compensación.
 CONSIDERACIONES

Terminado el proceso se deben realizar las siguientes operaciones y revisiones, de manera de que
cada proceso quede definitiva y correctamente cerrado:

Revisar la cuenta contable “Remuneraciones por pagar”, cuadrarla y dejarla en - 0 -

Determinar claramente el monto que se debe recuperar o ajustar en asignación

familiar, para cerrar en - 0 -

Después del pago de leyes sociales, revisar la cuenta contable “Imposiciones

previsionales”, está debiera estar en - 0 -, ya que su tratamiento es de cuenta
paso. (convenios; sindicato; deportivo, etc.)
• 1.- El Sr. Juan Echeverria trabaja para la
Empresa Santo Tomás Ltda., ingresó a esta
empresa el 20 de juniodel año 2005. El día 23
de julio del 2012 se le comunica que dejará de
prestar servicios a contar del 23 deagosto. El
Sr Echeverria tenía un periodo de vacaciones
pendientes y su remuneración es $ 726.896
(sueldobase $ 350.500, gratificación $ 76.396,
bono de responsabilidad por única vez $
300.000). ¿Cuánto recibirácomo finiquito?
• 2.- Don René Araya trabaja como Ingeniero en
Indura S.A. El Sr. Araya tiene un sueldo
imponible de $1.345.000 e ingresó el 20 de
julio del 1994. El día 3 de mayo del 2013
recibió una carta en la que se lecomunicaba
que sus servicios ya no eran necesarios, y que
trabajaba hasta el 11 de mayo. El tenía 7 días
devacaciones postergadas. ¿Cuánto recibirá
como finiquito?
• 3.- La Sra. Pamela Díaz fue contratada como
reemplazante, y su contrato al ser de plazo fijo
tenía unaduración de 8 meses. Ella ingresó el
20 de febrero del 2012 a la Empresa de
transporte “RAMIREZ YHERMANOS LTDA” con
un sueldo imponible de $ 274.780. ¿Cuánto
recibirá por concepto de finiquito?
Afp capital comision 2.85