KONSEP PENGEMBANGAN

MASYARAKAT
 PENGERTIAN
PENGEMBANGAN MASYARAKAT

• PENGEMBANGAN MASYARAKAT
adalah upaya yang dilakukan seseorang atau sekelompok
orang untuk merubah kondisi masyarakat ke arah kondisi yang
lebih baik dengan cara memandirikan masyarakat melalui
perwujudan potensi kemampuan yang mereka miliki atas
dasar prakarsa dan kreativitas.
 LATAR BELAKANG
PENGEMBANGAN MASYARAKAT

• EKOLOGI ( KERUSAKAN LINGKUNGAN )

• KETIDAK ADILAN SOSIAL DAN HAM
 TUJUAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT

1. MEMBANTU MASYARAKAT UNTUK MENJADI SUBYEK

PEMBANGUNAN BUKAN OBYEK PEMBANGUNAN.
2. MEMBANTU MASYARAKAT UNTUK MENINGKATKAN KONDISI
SOSIAL DAN EKONOMI.
3. MENGARAHKAN AKSI MASYARAKAT YANG BERKELANJUTAN.
DIAGRAM KERANGKA KERJA PENGMAS
 DIMENSI PENGEMBANGAN MASYARAKAT

1. POLITIK ( terkait kekuasaan pemerintah )

2. SOSIAL ( terkait dengan hubungan
3. BUDAYA ( terkait karsa, cipta dan karya )
4. EKONOMI(terkait pendapatan dan keuangan)
5. LINGKUNGAN (air, tanah, dan udara )
6. PERSONAL/SPIRITUAL
 26 PRINSIP CD (Community
Development)/Pengembangan Masyarakat
• EKOLOGIS 13. Sumber Daya Lokal
1. Holisme 14. Keterampilan Lokal
2. Keberlanjutan 15. Proses Lokal
3. Keanekaragaman 16. Partisipasi (gotong-royong)
4. Perkembangan Organik • PROSES
5. Perkembangan Seimbang 17. Proses, Hasil, dan Visi
• KEADILAN SOSIAL DAN HAM 18. Integritas Proses
6. Mengatasi struktur yang merugikan 19. Menumbuhkan Kesadaran
7. Mengatasi wacana-wacana yang 20. Kerjasama dan Konsensus
merugikan 21. Langkah Pembangunan
8. Pemberdayaan 22. Perdamaian dan Anti Kekerasan
9. Hak Asasi Manusia (HAM) 23. Inklusivitas
10. Definisi Kebutuhan 24. Membangun Masyarakat
• MENGHARGAI YANG LOKAL • GLOBAL DAN LOKAL
11. Pengetahuan Lokal 25. Menghubungkan yang Global dan
12. Budaya Lokal Lokal
26. Praktik Anti-Kolonialis
 PRINSIP EKOLOGIS

1.HOLISME
2.KEBERLANJUTAN
3.KEANEKARAGAMAN
4.PERKEMBANGAN ORGANIK
5.PERKEMBANGAN SEIMBANG
 PRINSIP MENGHARGAI YANG LOKAL

1. Pengetahuan Lokal
2. Budaya Lokal
3. Sumber Daya Lokal
4. Keterampilan Lokal
5. Proses Lokal
6. Partisipasi
PERAN PEKERJA PENGMAS
 FASILITATIF
PERAN YANG BERKAITAN DENGAN STIMULASI DAN
PENUNJANG PENGEMBANGAN MASYARAKAT
• KETERAMPILAN YANG DIPERLUIKAN :
1. SEMANGAT SOSIAL
2. MEDIASI DAN NEGOSIASI
3. DUKUNGAN
4. MEMBANGUN KONSENSUS,
5. FASILITASI KELOMPOK
6. PEMANFAATAN BERBAGAI KETERAMPILAN DAN
SUMBER DAYA
7. MENGATUR/MEGORGANISASIN
8. KOMUNIKASI PERSONAL
 PERAN FASILITATIF
1. SEMANGAT SOSIAL, kemampuan menginspirasi,
mengantusiasi, mengaktivasi, memotivasi orang
lain untuk melakukan tindakan.
2. MEDIASI DAN NEGOSIASI, kemampuan
menengahi konflik dan berunding untuk mencari
jalan keluar secara damai.
3. DUKUNGAN, kemampuan untuk mengafirmasi,
mengenali dan mengakui nilai masyarakat dan
kontribuisinya, memberi dorongan dan
menyediakan diiri ketika diperlukan masyarakat.
4. MEMBANGUN KONSENSUS, kemampuan
membangun kesepakatan dan kerjasama.
5. FASILITASI KELOMPOK, kemampuan untuk
beroperasi secara efektif dalam berbagai
kelompok meliputi antara lain:
1. Mengamati dan sadar terhadap dinamika kelompok
2. Memahami pentingnya lingkungan fisik tempat
pertemuan ( seperti dimana duduk, menyusun kursi-
kursi dan meja, temperatur ruangan, dll )
3. Menjaga pertemuan tepat pada waktunya.
6. PEMANFAATAN BERBAGAI KETERAMPILAN DAN
SUMBER DAYA, kemampuan mengidentifikasi
dan memanfaatkan berbagai keterampilan dan
sumberdaya yang ada bersama masyarakat atau
kelompok.
7. MENGATUR/MENGORGANISASI, kemampuan
untuk mengatur yaitu melibatkan kemampuan
uintuk berfi kir melalui apa yang butuh
diselesaikan tanpa harus melakukannya seorang
dir,misalnya memastikan bahwa sebuah ruangan
sudah dipesan untuk suatu pertemuan.
8. KOMUNIKASI PERSONAL, kemampuan untuk
berkomunikasi dan berhubungan dengan
penduduk setempat, meliputi antara lain :
• Mengajukan suatu komunikasi atau percakapan
• Menyimpulkan suatu komunikasi atau percakapan
• Membuat orang lain merasa nyaman.
 PERAN MENDIDIK

1. PENINGKATAN KESADARAN,
2. MEMBERIKAN INFORMASI,
3. KONFRONTASI,
4. PELATIHAN,
 PERAN MENDIDIK
1. PENINGKATAN KESADARAN, kemampuan
memberikan kesadaran terhadap berbagai
struktur dan strategi perubahan sosial hingga
orang-orang dapat berpartisipasi dan
mengambil tindakan efektif.
2. MEMBERIKAN INFORMASI, kemampuan
memberikan informasi antara lain :
1. yang dapat digunakan untuk membangun
sebuah profil masyarakat,
2. informasi mengenai berbagai sumber
eksternalseperti berbagai paket pelatihan
 MENDIDIK (lanjutan )
3. KONFRONTASI, kemampuan melakukan
perlawanan terhadap kelompok yang
menghambat konsensus ( bila terpaksa )
4. PELATIHAN, kemampuan mendidik yang
paling spesifik yaitu mengjarkan penduduk
untuk melakukan suatu tindakan. Pelatihan
akan sangat efektif bila diberikan untuk
merespon permintaan masyarakat sendiri.
Contoh:
– Pelatihan membuat pembukuan yang mudah
– Pelatihan berbagai prosedur pertemuan.
 PERAN TEKNIS

1. PENELITIAN ,
2. MENGGUNAKAN KOMPUTER
3. PRESENTASI VERBAL DAN TERTULIS,
4. MANAJEMEN,
5. PENGATURAN KEUANGAN,
 PERAN TEKNIS
1. PENELITIAN , untuk mendapatkan data yang
relevan dan untuk menganalisis dan
mempresentasikan.
2. MENGGUNAKAN KOMPUTER.untuk membuat
surat, leaflet,dll.
3. PRESENTASI VERBAL DAN TERTULIS,kemampuan
untuk menulis laporan dan mempresentasikan.
4. MANAJEMEN, kemampuan untuk membuat
keputusan, mengelola staf, keuangan, dll.
5. PENGATURAN KEUANGAN, penyimpanan data
finansial yang memadai.
 PERAN REPRESENTASI
1. MEMPEROLEH BERBAGAI SUMBER DAYA
2. ADVOKASI
3. MENGGUNAKAN MEDIA
4. HUMAS DAN REPRESENTASI PUBLIK
5. JARINGAN KERJA ( NETWORKING)
6. BERBAGI PERAN DAN PENGALAMAN
 PERAN REPRESENTASI
1. MEMPEROLEH BERBAGAI SUMBER DAYA,
kemampuan memperoleh, antara lain:
1. informasi dari sumber yang berbeda
2. Dana dari berbagai sumber
2. ADVOKASI, kemampuan membantu
masyarakat agar mereka mampu mewakili
kebutuhan mereka sendiri. Dibutuhkan
kemampuan mendengar dan memahami
masyarakat.
 REPRESENTASI (lanjutan)
3. MENGGUNAKAN MEDIA, kemampuan
menerbitkan berbagai pernyataan
pers,melakkukan wawancara TV/media
cetak/radio atau berpartisipasi dalam forum.
4. HUMAS DAN REPRESENTASI PUBLIK,
kemampuan untuk membuat berbagai
presentasi publik, salah satunya saat berada
di dalam sebuah pertemuan masyarakat.
 REPRESENTASI (lanjutan)
5. JARINGAN KERJA ( NETWORKING),
kemampuan mendirikan jalinan hubungan
dengan beragam orang, dan mampu
memanfaatkan mereka untuk menghasilkan
perubahan.
6. BERBAGI PERAN DAN PENGALAMAN,
kemampuan berbagi dengan sesama, dan
dengan orang lain, berbagi pengalaman
mereka baik secara formal atau non formal.
Secara formal dicapai dengan menghadiri
berbagai pertemuan dan konferensi, menulis
di berbagai jurnal atau surat kabar.
PROCEDURE OF COMDEV (PENGMAS)

1. GETTING TO KNOW LOCAL COMMUNITY:

KNOWING “THE CHARACTERISTICS “OF LOCAL COMMUNITY
2. GATHERING “KNOWLEDGE “ABOUT LOCAL COMMUNITY
3. IDENTIFYING LOCAL LEADERS
4. STIMULATING THE COMMUNITY TO REALIZE THAT IT HAS PROBLEMS
5. HELPING PEOPLE TO DISCUSS THEIR PROBLEM
6. HELPING PEOPLE TO IDENTIFY THEIR MOST PRESSING PROBLEMS
7. FOSTERING SELF-CONFIDENCE
8. DECIDING ON A PROGRAM ACTION
9. RECOGNITION OF STRENGTHS AND RESOURCES
10.HELPING PEOPLE TO CONTINUE TO WORK ON SOLVING THEIR PROBLEMS.
11.INCREASING PEOPLE’S ABILITY FOR SELF HELP
 CONTOH KEGIATAN
PENGEMBANGA MASYARAKAT
Edukasi Cuci Tangan di SDN I
Purwosari Sayung
Edukasi pembuatan kompos di SDN I
Purwosari Sayung
EDUKASI CUCI TANGAN DI SDN
PURWOSARI SAYUNG DEMAK
EDUKASI PEMBUATAN KOMPOS DI
SD PURWOSARI SAYUNG DEMAK
• TERIMA KASIH…………………..
• SEMOGA BERMANFAAT………