Bahan Kuliah Modal Insani
Bahan Kuliah Modal Insani
Oleh :
M. Liga Suryadana
Ekonomi Dunia
Agricultural Information
Manufacturing Knowledge
Service Imagination
Untuk bersaing dalam ekonomi global
anda membutuhkan berbagai
keterampilan yang sesuai dengan
tuntutan kebutuhan bisnis dan dunia
kerja pada eranya!
Pemaham tentang modal insani
Modal insani berkaitan dengan pengetahuan dan
keterampilan yang diperoleh seseorang yang
dapat meningkatkan kemampuan
Pegawai dengan segala kapasitas modal insani
yang dimilikinya diperoleh melalui rangkaia
kehidupannya, terutama melalui pendidikan dan
pengalaman
Modal insani adalah kombinasi dari : (Fitzenz,
2000)
• perilaku atau karakter yang dibawa
kedalam pekerjaan
• Kemampuan untuk belajar
• Motivasi untuk berbagi
Untuk meningkatkan kemampuan modal insani, setiap
individu dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara
lain lewat pendidikan formal sekolah, pelatiHan dan
pengalaman dalam perjalanan karirnya serta
pembelajaran secara mandiri !
Mengapa anda Perlu Belajar?
• Untuk meningkatkan kemampuan modal
insani yang terbaik
• Untuk mendayagunakan modal insani dan
sumberdaya lain dalam mencapai tujuan
hidup
• MengarahkaN kepada hidup yang lebih baik
• Anda belajar untuk… kebutuhan anda sendiri
!!!!!
Apa pandangan anda terhadap pegawai
(Sumberdaya manusia)
Biaya?
Kekayaan?
Mitra Bisnis?
hanya anda sendirilah
yang dapat
mengembangkan
modal insani-----
bukan guru, bukan
orang tua, tetapi anda
sendiri
Dimana kita Memulai?
• Komunikasikan strategi anda ?
– arahkan pemahaman strategi tersebut keseluruh
anggota (pegawai organisasi anda)
• Evaluasi penerapan pengembangan modal insani saat ini
– Apakah mereka mendukung atau menghalangi
strategi?
– Identikasi faktor-faktor yang dapat memberikan
pengaruh yang besar terhadap keberhasilan strategi
dan tujuan organisasi
• Nilai tentang budaya organisasi yang terjadi
– Apakah kepemimpinan kelompok anda mempercayaI
bahwa modal insani adalah sebagai pembeda ?
– Apakah budaya perusahaan anda mendukung
terhadap “brand” dan strateginya ?
Mengkaitkan Modal Insani dengan Strategi
• Tahapan prosesnya :
– Tentukan strateginya secara keseluruhan
– Lakukan penilaian terhadap pengelolaan modal insani
– Lakukan penilaian thd budaya perusahaan
– Indentifikasi kesenjangan
– Kembagkan rencana yang dapat mengatasi
kesenjangan
– Rancang-ulang praktek pengelolaan modal insani
– Implementasikan
Perencanaan
Pembelajaran kinerja &
& Pengelolaan
Pengembang Pengikatan &
an Pelibatan
Sistem
Penarikan & Pengelolaan
Seleski
Modal insani Penghargaa
Perencaaan
SDM
Budaya
Aspek Penting dalam Pelaksanan Pengelolaan
Modal Insani
Produktivitas Pendapatan
Massukan Sosial
(Investasi)
Social
Kewarganegaraan
Efficacy
Evolution of Human Capital Theory
Foundations
A. Smith, J. S. Mill, A. Marshall
J. Mincer (1958) : Yrs of work forgone to pursue
education were rationally compensated with high wage
S. Fabricant (1959) : Intangible assets
G. Becker (1960) : ROR of difference in education
T. Schultz (1961) : US income has been increased in
higher rate than combined amount of land, working
hours and capital used to produce
Nobel Prize Winners
T. Schultz, G. Becker,
M. Friedman, S. Kuznets, R. Solow
Model Sekolah (The Schooling Model)
Keputusan seseorang memaksimalkan nilai saat
ini sepanjang masa hidup
Tingkat diskon memberikan peranan apakah
seseorang mau memilih sekolah
Upah di lokasi sekolah : Gaji setiap tigkat
sekolahan
Pertambahan nilai yang diperoleh, kalau mereka
tinggal setahun di sekolah
Aturan berhenti sekolah, apabila apabila
pertambahan nilai meningkat dan memasuki
dunia/pasar kerja
Potential Earnings Streams
Schooling Decision
MRR
r’
r
Faktor-faktor yang menentukan Tingkat
Sekolahan
NSW’s
edu cost
$ curve
SW’s
edu cost
curve
T1 T2
Pelatihan di tempat Kerja
The Information/
The Industrial Age
Knowledge Age
Thinking Skills Do you make careful, well-informed decisions? Do you know how to learn?
Personal Qualities Are you honest, hardworking, respectful, and self-motivated? Can you be
trusted? Are you on time? Do you dress appropriately?
Resources Do you use your most important resource (you) well?
Interpersonal Skills Do you work well with others, are you a team player? Do you help others
succeed? Do you get along well with people who don’t look like you, who may be
from a different part of the world, or another neighborhood? Are you kind to
people who might not be as talented or good looking or popular as you? Do you
try to make others feel comfortable in your group?
Systems Do you know how your family, your school, and your classroom work? Do you
understand the system? Can you see problems with these systems and find ways
to improve them?
Information When you have to talk about things at school or at home, do you speak off the
top of your head, or do you collect information before you make your point? Are
you willing to listen to others when they present their facts? Can you tell the
difference between facts and “stories?”
Technology Are you up to date on the latest technology and are you willing to learn new
ones?
Elemen-elemen spesifik Modal insani
A. General Human capital Index:
1. Literacy 2. Innumeracy 3. Health
4. Income 5. HDI (total of 1-4)
B. Information processing aspect of human capital:
6. Gathering information
7. Summarising the information
8. Analysing links among variables.
9. Constructing an analytical model
10. testing the model
C. Application of human capital for production:
entrepreneurship:
11. planning
12. programming
13. organising
14. implementing
15. monitoring
D. Generating new ideas: Research and Innovations
16. Generating new ideas
17. Creating a new product
18. innovation
29
19. Generalising the idea.
Bahan diskusi !