Derecho Colectivo de Trabajo

PARTE GENERAL: CONSIDERACIONES

GENERALES

1.- Definir el Derecho Colectivo de Trabajo 2.-

Conocer los fines del Derecho Colectivo de Trabajo
3.- Diferenciar el Derecho Individual del trabajo y
Procesal del Trabajo del Derecho Colectivo de Trabajo.
4.- Analizar las características del Derecho Colectivo
de Trabajo. 5.- Fuentes del Derecho del Trabajo
1.- Definición:
El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del
Derecho del Trabajo que se encarga del estudio
de las organizaciones sindicales, la negociación
colectiva, la convención colectiva, los conflictos
colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
2.- Fines:
• La Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el
reconocimiento a las organizaciones que
representen a los trabajadores.
• El establecimiento de sistemas normativos
adaptadas a las situaciones particulares de la
empresa; y
• El reconocimiento estatal de la autodefensa de
los trabajadores.
 3.- Diferencias y semejanzas entre Derecho
Individual de Trabajo, Derecho Procesal del
Trabajo y Derecho Colectivo de Trabajo.
- Derecho Individual
a) Estudia el Contrato de Trabajo
b) La relación entre los sujetos del contrato de trabajo es
desigual
c) Existe la protección del Estado, lo que determina su
carácter PROTECTOR.
d) Las normas positivas persiguen eliminar la
desigualdad entre las partes.
- Derecho colectivo
a) Estudia las relaciones colectivas de trabajo
b) Hay igualdad entre las partes
c) Es un derecho fundamentalmente contractual
d) Las normas del derecho colectivo son
fundamentalmente instrumentales
- Derecho Procesal del Trabajo
a) Estudia la solución heterónoma de los
conflictos de trabajo que surjan entre las partes
de la relación laboral.
b) Se sustenta en la autonomía del derecho
sustantivo (individual y colectivo)
c) Facilita los objetivos del derecho individual y
colectivo.
4.- Características:
a) Es un derecho que corresponde esencialmente a las
organizaciones de trabajadores.
b) Constituye un correctivo de la inferioridad
socioeconómica del trabajador frente al empleador.
c) Acepta la licitud de los medios especiales de coacción
directa.
d) Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo.
e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de
derechos y obligaciones
f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.
 5.- Fuentes del Derecho del Trabajo
• La Constitución
• El Tratado
• La Ley
• El Decreto Legislativo
• El Decreto de urgencia
• El Decreto Ley
• Resolución Legislativa
• El Convenio Colectivo
• El Reglamento Interno de Trabajo
• La costumbre
• La Jurisprudencia
• El Contrato de Trabajo