OM SWASTYASTU

USULAN PENELITIAN

HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP

MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP
RSU SANJIWANI GIANYAR

Oleh:
I K.C. WITHA DHARMAJA
15C11596
 PENDAHULUAN
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang

13% karyawan 8% karyawan yang

mempunyai high memiliki high engagement
engagement level dengan level dengan
pekerjaannya pekerjaannya.

Salah satu faktor dalam

meningkatkan motivasi
kerja adalah pemberian
penghargaan atau reward
Kondisi Perawat di
Indonesia

RSU Sanjiwani
Gianyar
 “Bagaimana hubungan pemberian
reward terhadap motivasi kerja perawat
Rumusan Masalah
di ruang Rawat Inap RSU Sanjiwani
Gianyar?”

1. Tujuan Umum
Tujuan
2. Tujuan Khusus

1. Manfaat Teoritis
Manfaat
2. Manfaat Praktis
 TINJAUAN PUSTAKA

REWARD MOTIVASI KERJA

Pengertian Motivasi
Pengertian Reward Kerja

Jenis-Jenis Reward Teori Motivasi

Fungsi dan Tujuan Reward Tujuan Pemberian Motivasi

Sistem Pemberian Reward

Jenis-Jenis Motivasi

Faktor-Faktor Motivasi
 Faktor-faktor yang
KERANGKA KONSEP DAN VARIABEL PENELITIAN mempengaruhi motivasi:
Mental.
1. Herediter.
2. Keinginan diri sendiri.
3. Lingkungan.
4. Dukungan sosial.
Pemberian Reward 5. Fasilitas.
6. Media.
1. Intrinsik
2. Ekstrinsik
Motivasi Kerja

Hipotesis
Hₐ : Hₒ :
Ada hubungan Tidak ada hubungan
antara pemberian antara pemberian
reward terhadap reward terhadap
motivasi kerja motivasi kerja
NO Variabel Definisi Alat Ukur Hasil Skala Ukur
Operasional Pengukuran

1. Variabel Persepsi perawat Kuesioner Rentang skor Interval

independen : terhadap segala reward yang 15-60
Pemberian Reward yang diterima oleh dibuat oleh
perawat sebagai peneliti
balas jasa atas dengan
kerja berupa menggunakan
finansial dan non skala Likert.
finansial.
2. Variabel Motivasi kerja Kuesioner Rentang skor Interval
dependen: dapat motivasi kerja 15-60
Motivasi kerja menimbulkan yang dibuat
dorongan peneliti
semangat kerja dengan
perawat untuk menggunakan
mencapai tujuan skala Likert
pelayanan di
rumah sakit.
 METODE PENELITIAN

Desain Penelitian Tempat Penelitian Waktu Penelitian

Penelitian ini akan

Jenis penelitian ini Penelitian ini akan
dilaksanakan di
adalah korelasi dilaksanakan bulan
RSU Sanjiwani
dimana penelitian April 2019 sampai
Gianyar .
ini untuk mencari Mei 2019.
hubungan antara
dua variable.
Metode yang
digunakan adalah
Cross Sectional.
 Populasi Sampel Teknik Sampling

Total Sampling Teknik sampling

Populasi dalam
atau sampling yang digunakan
penelitian ini
jenuh. pada penelitian
berjumlah 126
perawat RSU Kriteria Sampel ini adalah non

Sanjiwani probability

Gianyar sampling.

1. Kriteria Inklusi
2. Kriteria Ekslusi
 METODE PENGUMPULAN DATA

Kuesioner

Kuesioner pemberian reward. Kuesioner motivasi kerja.

Uji Validitas
1. 15 pernyataan berdasarkan 1. 15 pernyataan
Face Validity
tinjauan pustaka. berdasarkan tinjauan
2. Hasil ukur, skor ≥30 maka pustaka.
pemberian reward 2. Hasil ukur:
dikatakan baik. Dan skor • Motivasi kuat : 67-100%.
<30 maka pemberian reward •Motivasi sedang : 34-66%
dikatakan kurang baik. •Motivasi lemah : 0-33%.
 TEKNIK PENGUMPULAN DATA

Tahap
Tahap Persiapan
Persiapan

RENCANA ANALISA DATA

Tekik pengolahan data.

a. Editing
b. Coding
c. Entry
d. Cleaning
 Teknik Analisa Data

ANALISA DATA UNIVARIAT ANALISA DATA BIVARIAT

 ETIKA PENELITIAN

Lembar Persetujuan Tanpa Nama

(Informed Consent) (Anonimity)

Kerahasiaan Menghargai Martabat

(Confidentiality) Manusia
OM SHANTI, SHANTI, SHANTI, OM